The study results suggest that any

The study results suggest that any rollout of a knowledge management system in a new
country or region should be tailored to values and cultural preferences of employees in each
of the countries, where corporate KM systems will be used. Specifically, in some countries
there is a need for the development of online interfaces, which reflect local preferences for
colors, layout, and other design elements; at the same time, employees in other countries
may be less sensitive to these issues, or will have preferences, similar to those of the
employees of the corporate headquarters. The bottom line is that any introduction of
country-specific knowledge sharing systems, websites or online community web pages
should be based on a cultural needs assessment, and identification of culture-specific
barriers to knowledge exchange.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการศึกษาแนะนำที่มีไวร์เลสระบบการจัดการความรู้ในใหม่ประเทศหรือภูมิภาคควรปรับแต่งค่าและการกำหนดลักษณะของพนักงานในแต่ละวัฒนธรรมประเทศ ซึ่งจะใช้ระบบ KM ขององค์กร ในบางประเทศโดยเฉพาะมีความจำเป็นสำหรับการพัฒนาอินเตอร์เฟสออนไลน์ ซึ่งสะท้อนลักษณะเฉพาะสำหรับสี โครงร่าง และองค์ ประกอบอื่น ๆ ของการออกแบบ ในเวลาเดียวกัน พนักงานในประเทศอื่น ๆอาจจะสำคัญน้อยลงไป หรือจะกำหนดลักษณะ ใกล้เคียงกับพนักงานของสำนักงานใหญ่ของบริษัท บรรทัดล่างคือ การแนะนำรู้เฉพาะประเทศระบบ เว็บไซต์ หรือหน้าเว็บชุมชนออนไลน์ควรจะใช้ในการประเมินความต้องการวัฒนธรรม และรหัสของวัฒนธรรมเฉพาะอุปสรรคเพื่อแลกเปลี่ยนความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่าการเปิดตัวใด ๆ ของระบบการจัดการความรู้ใหม่ใน
ประเทศหรือภูมิภาคที่ควรได้รับการปรับให้เหมาะสมกับค่านิยมและการตั้งค่าทางวัฒนธรรมของพนักงานในแต่ละ
ประเทศที่องค์กรระบบ KM จะใช้ โดยเฉพาะในบางประเทศ
มีความจำเป็นสำหรับการพัฒนาของการเชื่อมต่อออนไลน์ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงการตั้งค่าในท้องถิ่นสำหรับ
สีรูปแบบและองค์ประกอบของการออกแบบอื่น ๆ ในเวลาเดียวกันพนักงานในประเทศอื่น ๆ
อาจจะมีความสำคัญน้อยกับปัญหาเหล่านี้หรือจะมีการตั้งค่าความคล้ายคลึงกับ
พนักงานของสำนักงานใหญ่ของ บริษัท บรรทัดล่างคือว่าการเปิดตัวใด ๆ ของ
ระบบการแบ่งปันความรู้เฉพาะประเทศเว็บไซต์หรือหน้าเว็บชุมชนออนไลน์
จะขึ้นอยู่กับการประเมินความต้องการทางวัฒนธรรมและบัตรประจำตัวของวัฒนธรรมเฉพาะ
อุปสรรคในการแลกเปลี่ยนความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่า ขณะที่ระบบการจัดการความรู้ในประเทศใหม่
หรือเขตควรจะเหมาะกับค่านิยมและลักษณะทางวัฒนธรรมของพนักงานในแต่ละ
ของประเทศที่ระบบ KM ขององค์กรจะถูกใช้ โดยเฉพาะในบางประเทศ
ต้องมีการพัฒนาในระบบออนไลน์ ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงการตั้งค่าท้องถิ่น
สี เค้าโครงองค์ประกอบของการออกแบบอื่น ๆ ในเวลาเดียวกัน พนักงานในประเทศอื่น ๆอาจจะมีความไวน้อย
ในประเด็นเหล่านี้ หรือจะมีลักษณะคล้ายกับบรรดาของ
พนักงานสำนักงานใหญ่ขององค์กร บรรทัดล่างคือที่แนะนำ
เฉพาะประเทศแลกเปลี่ยนความรู้เรื่องระบบหรือเว็บไซต์สังคมออนไลน์หน้าเว็บ
ควรอยู่บนพื้นฐานการประเมินความต้องการทางวัฒนธรรมและการวัฒนธรรมของอุปสรรคเฉพาะ
เพื่อแลกเปลี่ยนความรู้