Measures usedTwo scales were admini

Measures used
Two scales were administered to test the study’s hypothesis. The first instrument, the
creative environment perception scale (CEP) which measures a respondent’s creative
environment perceptions, included nine items (Mayfield and Mayfield, 2005). This
indicant consists of three sub-scales: creativity support, work characteristics, and
creativity blocks. All sub-scales in this sample tested as having acceptable reliability
levels of 0.60 or higher (Churchill, 1979). The second scale, evaluating worker turnover
intentions, included six items (Mayfield and Mayfield, 2007). This measure is also
composed of three sub-scales: a question which directly asks respondents about their
turnover intentions, one sub-scale gauging their feelings about remaining with the
organization, and a measure of their desire to leave the organization. The Cronbach’s
alpha score for the CEP was 0.68, and 0.75 for the turnover intention scale. Both scales’
reliabilities are within generally accepted guidelines for preliminary, non-intervention
oriented research (Churchill, 1979). Since most of the indicants were composed of
separate questions, reliabilities could be calculated for each one. These reliabilities
were as follows: support for creativity – 0.85, creativity resources – 0.56, creativity
blocks – 0.72, intent to turnover (negative) – 0.79, and intent to turnover (Positive) –
0.80. Again, most of these reliabilities fall within an acceptable range, but do not have a
direct bearing on the model since it is the reliability of the composite measures (CEP or
intent to turnover) that most directly effects the model analysis. Table I presents
variable inter-relationships and scale means, and both scales are reproduced in the Appendix.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มาตรการที่ใช้
สองเครื่องชั่งน้ำหนักเป็นยาในการทดสอบสมมติฐานการศึกษา เครื่องมือที่ใช้ในครั้งแรก
สภาพแวดล้อมที่มีความคิดสร้างสรรค์ระดับการรับรู้ (CEP) ซึ่งมาตรการความคิดสร้างสรรค์ของผู้ตอบแบบสอบถาม
การรับรู้สภาพแวดล้อมรวมถึงเก้ารายการ (Mayfield และ Mayfield, 2005) นี้
ตัวชี้ประกอบด้วยสามเกล็ดย่อย: การสนับสนุนความคิดสร้างสรรค์และลักษณะการทำงานและ
ความคิดสร้างสรรค์บล็อก เครื่องชั่งน้ำหนักทั้งหมดย่อยในตัวอย่างนี้ผ่านการทดสอบว่ามีความน่าเชื่อถือเป็นที่ยอมรับ
ระดับ 0.60 หรือสูงกว่า (เชอร์ชิล, 1979) ระดับที่สองการประเมินผลประกอบการของผู้ปฏิบัติงาน
มีความตั้งใจรวมหกรายการ (Mayfield และ Mayfield, 2007) วัดนี้
ประกอบด้วยสามเกล็ดย่อย: คำถามที่ถามโดยตรงผู้ตอบแบบสอบถามเกี่ยวกับพวกเขา
ตั้งใจที่ผลประกอบการอย่างใดอย่างหนึ่งย่อยขนาดการวัดเกี่ยวกับความรู้สึกของตนที่เหลือกับ
องค์กรและตัวชี้วัดของความปรารถนาที่จะออกจากองค์กร ครอนบาคของ
อัลฟาคะแนนสำหรับ CEP เป็น 0.68 และ 0.75 สำหรับผลประกอบการขนาดความตั้งใจ ทั้งเครื่องชั่งน้ำหนัก '
ความเชื่อมั่นในแนวทางจะได้รับการยอมรับโดยทั่วไปสำหรับเบื้องต้นไม่ใช่การแทรกแซง
ที่มุ่งเน้นการวิจัย (เชอร์ชิล, 1979) เนื่องจากส่วนใหญ่ indicants ประกอบด้วย
คำถามที่แยกจากความเชื่อมั่นอาจจะมีการคำนวณสำหรับแต่ละคน ความเชื่อมั่นเหล่านี้
มีดังนี้การสนับสนุนสำหรับความคิดสร้างสรรค์ - 0.85 ทรัพยากรความคิดสร้างสรรค์ - 0.56 คิดสร้างสรรค์
บล็อก - 0.72 ความตั้งใจที่จะหมุนเวียน (ลบ) - 0.79 และความตั้งใจที่จะหมุนเวียน (บวก) -
0.80 อีกครั้งส่วนใหญ่ของความเชื่อมั่นเหล่านี้ตกอยู่ในช่วงที่ยอมรับได้ แต่ไม่ได้มี
ผลกระทบโดยตรงต่อรูปแบบเพราะมันเป็นความน่าเชื่อถือของมาตรการคอมโพสิต (CEP หรือ
เจตนาที่จะหมุนเวียน) ว่าส่วนใหญ่โดยตรงผลการวิเคราะห์แบบจำลอง ตารางที่นำเสนอ
ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรและขนาดหมายความและเครื่องชั่งน้ำหนักทั้งสองจะทำซ้ำในภาคผนวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาตรการที่ใช้
ชั่งสองได้รับการทดสอบสมมติฐานของการศึกษา เครื่องมือแรก
สร้างสรรค์ การรับรู้สภาพแวดล้อมระดับ ( ซี พี ) ซึ่งมาตรการของผู้ตอบสร้างสรรค์
สภาพแวดล้อมการรับรู้ รวม 9 รายการ ( เมย์ฟิลด์ และ เมย์ฟิลด์ , 2005 ) ดรรชนีนี้
ประกอบด้วยสามระดับย่อย : สนับสนุนความคิดสร้างสรรค์ ลักษณะการทำงานและ
บล็อกความคิดสร้างสรรค์เกล็ดย่อยทั้งหมดในตัวอย่างนี้ทดสอบการยอมรับความน่าเชื่อถือ
ระดับ 0.60 หรือสูงกว่า ( Churchill , 1979 ) ระดับที่สอง ประเมินพนักงานหมุนเวียน
ความตั้งใจ รวม 6 รายการ ( เมย์ฟิลด์ และ เมย์ฟิลด์ , 2007 ) วัดนี้ยัง
ประกอบด้วยสามย่อยเกล็ด : คำถามที่ถามตอบโดยตรงเกี่ยวกับความตั้งใจผลประกอบการของพวกเขา
,ย่อยแบบวัดความรู้สึกของตนเกี่ยวกับที่เหลือกับ
องค์กร และวัดความต้องการของพวกเขาที่จะออกจากองค์กร ค่าสัมประสิทธิ์ครอนบาคแอลฟาคะแนน
สำหรับเซปเป็น 0.68 และ 0.75 สำหรับความตั้งใจที่จะขยาย ทั้งเครื่องชั่ง '
ความเที่ยงภายในโดยทั่วไปจะยอมรับแนวทางเบื้องต้น การแทรกแซงไม่
เชิงวิจัย ( Churchill , 1979 )เนื่องจากส่วนใหญ่ของ indicants ประกอบด้วย
คำถามแยกความเชื่อมั่นสามารถถูกคำนวณสำหรับแต่ละคน ความเที่ยง
เหล่านี้มีดังต่อไปนี้สนับสนุนความคิดสร้างสรรค์– 0.85 ทรัพยากรความคิดสร้างสรรค์และความคิดสร้างสรรค์
( บล็อก ) 0.72 , ความตั้งใจที่จะลาออก ( ลบ ) - 0.79 และความตั้งใจที่จะลาออก ( บวก ) -
0.80 . อีกครั้ง ที่สุดของความเชื่อมั่นเหล่านี้ตกอยู่ในช่วงที่ยอมรับได้แต่ไม่มี
เรืองที่ตรงรุ่น เนื่องจากเป็นมาตรการความน่าเชื่อถือของคอมโพสิต ( ซี พี หรือเจตนาที่จะลาออก
) ที่ส่วนใหญ่โดยตรงผลกระทบรูปแบบการวิเคราะห์ ตารางแสดงความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรและฉัน
ระดับหมายความว่า ทั้งสองเครื่องจะทำซ้ำในภาคผนวก .