Marcia P. Miceli and Janet P. Near

Marcia P. Miceli and Janet P. Near propose a model linking five factors that influence whistleblowing behavior: characteristics of the whistleblower, the complaint recipient, the wrongdoer, the wrongdoing, and the organization.7 Most studies have attempted to explain the factors that contribute to why accountants may or may not choose to blow the whistle, including items such as internal locus of control, external locus of control, levels of moral reasoning, and the effects of culture. Whistleblowing involves a balancing of philosophical values, including feelings related to justice, deontology, utilitarianism, relativism, and egoism. Our research will extend the existing research by examining these five factors for three increasing materiality levels.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มาร์ P. Miceli และเจพีใกล้เสนอแบบจำลอง 5 ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อลักษณะการทำงานของ whistleblowing การเชื่อมโยง: whistleblower ผู้รับข้อร้องเรียน ไม่ระวัง การสืบสวน และ organization.7 ที่ศึกษาส่วนใหญ่ได้พยายามอธิบายปัจจัยที่ส่งผลให้ทำไมภาษีอาจ หรืออาจไม่เลือกที่จะเป่านกหวีด รวมทั้งรายการเช่นโลกัสโพลภายในของตัวควบคุม โลกัสโพลภายนอก ระดับของการใช้เหตุผลจริยธรรม และผลกระทบของวัฒนธรรม Whistleblowing เกี่ยวข้องกับการดุลค่าปรัชญา รวมทั้งความรู้สึกที่เกี่ยวข้อง กับความยุติธรรม deontology ประโยชน์นิยม relativism, egoism วิจัยของเราจะขยายการวิจัยที่มีอยู่ โดยตรวจสอบปัจจัยเหล่านี้ห้าสามระดับ materiality เพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มาร์เซียพีเซลีและเจเน็ตพีใกล้เสนอรูปแบบการเชื่อมโยงห้าปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมเบาะแส: ลักษณะของ whistleblower ผู้รับร้องเรียนกระทำผิดที่กระทำผิดกฎหมายและ organization.7 การศึกษาส่วนใหญ่ได้พยายามที่จะอธิบายปัจจัยที่ทำให้เกิด ทำไมบัญชีอาจหรือไม่อาจเลือกที่จะเป่านกหวีดรวมทั้งรายการต่างๆเช่นสถานที่ภายในการควบคุมสถานที่ภายนอกของการควบคุมระดับของการใช้เหตุผลเชิงจริยธรรมและผลกระทบของวัฒนธรรม เบาะแสที่เกี่ยวข้องกับความสมดุลของค่าปรัชญารวมทั้งความรู้สึกที่เกี่ยวข้องกับความยุติธรรม deontology, วัตถุนิยม, relativism และเห็นแก่ตัว การวิจัยของเราจะขยายการวิจัยที่มีอยู่โดยการตรวจสอบปัจจัยเหล่านี้ห้าสามเพิ่มระดับความสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาร์เซียพี. มิเชลี่และเจเน็ตหน้าใกล้นำเสนอรูปแบบการเชื่อมโยงห้าปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรม whistleblowing ลักษณะ Whistleblower ร้องเรียนของผู้รับ , ผู้กระทำผิด , การกระทำผิด และองค์กร ที่ 7 การศึกษาส่วนใหญ่ได้พยายามอธิบายว่า ปัจจัยที่ส่งผลให้ทำไม นักบัญชี หรืออาจเลือกที่จะเป่า นกหวีดรวมถึงรายการเช่นความเชื่ออำนาจภายในตน ความเชื่ออำนาจภายนอกของการควบคุม ระดับการใช้เหตุผลเชิงจริยธรรม และลักษณะของวัฒนธรรม whistleblowing เกี่ยวข้องกับสมดุลของค่านิยม ปรัชญา รวมทั้งความรู้สึกที่เกี่ยวข้องกับความยุติธรรม deontology ประโยชน์นิยม , , relativism และอหังการ .งานวิจัยของเราจะขยายงานวิจัยที่มีอยู่ โดยการตรวจสอบเหล่านี้ห้าปัจจัยที่สามเพิ่มวัสดุระดับ