The organization design framework p

The organization design framework portrayed in Figure 1 is called the
“Star Model™.” In the Star Model™, design policies fall into five categories.
The first is strategy, which determines direction. The second is structure, which
determines the location of decision-making power. The third is processes,
which have to do with the flow of information; they are the means of
responding to information technologies. The fourth is rewards and reward
systems, which influence the motivation of people to perform and address
organizational goals. The fifth category of the model is made up of policies
relating to people (human resource policies), which influence and frequently
define the employees’ mind-sets and skills.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียกว่าเซ็กส์ในรูปที่ 1 กรอบงานออกแบบองค์กร"ดาวจำลอง™" ในรูปแบบดาว™ นโยบายออกตกอยู่ในประเภทที่ 5แรกคือ กลยุทธ์ การกำหนดทิศทาง ที่สองคือ โครงสร้าง ที่กำหนดตำแหน่งของอำนาจตัดสินใจ ที่สามคือ กระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการไหลของข้อมูล มีวิธีการตอบสนองกับเทคโนโลยีข้อมูล วันที่สี่เป็นรางวัลและรางวัลระบบ ซึ่งมีอิทธิพลต่อแรงจูงใจของ คนทำอยู่เป้าหมายขององค์กร ประเภทห้าของรุ่นขึ้นเป็นนโยบายเกี่ยวกับคน (ทรัพยากรมนุษย์นโยบาย), ซึ่งมีผลกระทบ และบ่อยกำหนด mind-sets และทักษะของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรอบการออกแบบองค์กรที่แสดงให้เห็นในรูปที่ 1 เรียกว่า
"สตาร์รุ่น™." ในสตาร์รุ่น™นโยบายการออกแบบตกอยู่ในห้าประเภท.
แรกคือกลยุทธ์ซึ่งจะกำหนดทิศทาง
ประการที่สองคือโครงสร้างที่กำหนดตำแหน่งของอำนาจตัดสินใจ
ที่สามเป็นกระบวนการที่มีจะทำอย่างไรกับการไหลของข้อมูลนั้น
พวกเขาจะมีวิธีการของการตอบสนองต่อเทคโนโลยีสารสนเทศ ที่สี่คือรางวัลและรางวัลระบบที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจของคนที่จะดำเนินการและที่อยู่ในเป้าหมายขององค์กร ประเภทที่ห้าของรูปแบบที่สร้างขึ้นจากนโยบายที่เกี่ยวข้องกับคน (นโยบายทรัพยากรมนุษย์) ซึ่งมีอิทธิพลและบ่อยครั้งที่กำหนดของพนักงานใจชุดและทักษะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

the organization design framework portrayed in figure กลัวทำไม
" model star ™ . " in the model star ™ , policies design fall into five categories .
the , ในขณะที่ , which determines ความสามัคคีใน ประการที่สองคือโครงสร้างซึ่งกำหนดตำแหน่งของอำนาจการตัดสินใจ
. ที่สามคือกระบวนการ
ซึ่งเกี่ยวข้องกับการไหลของข้อมูล พวกเขาจะหมายถึงการ
การตอบสนองต่อเทคโนโลยีข้อมูล 4 รางวัลและระบบรางวัล
ซึ่งมีผลต่อแรงจูงใจของคนแสดงและที่อยู่
เป้าหมายขององค์การ ประเภทที่ห้าของแบบจำลองจะถูกสร้างขึ้นจากนโยบาย
เกี่ยวกับคน ( นโยบายทรัพยากรมนุษย์ ) ซึ่งมีอิทธิพลและบ่อย
กำหนดจิตชุดพนักงานและทักษะ