We had a meeting with our managemen

We had a meeting with our management and other related parties on last week to discuss on how to manage our foreign expatriate in Vietnam appropriately and what proper directions & decision for moving forward to minimize risks prior to kicking off the payroll payment in Vietnam.

After the meeting, we had directions and decision of the management on the working status of all expatriates that they should be hired as the local hire, not secondment to Vietnam. That’s mean the Vietnam Local Contracts should be provided for them as well.

According to these expatriates sign the labour contract in Vietnam, we understand that they receive their full employment income from Vietnam Company. If this case, their PIT will need to be declared on the same PIT return with other employees in their companies. In such case, the confidentiality couldn’t be strictly maintained because of the consolidating information of all employees’ tax reports in one return is still required to be sent back to HR team for keeping records.

We would ask PwC to whom the tax report need to be sent back after being filed with the IRS Vietnam. In case we do not want to send this report to the HR team to Vietnam, we will ask you to submit this work to transform our representatives or agents in Vietnam.

Looking forward to hearing your helpful advice or suggestion soon.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรามีการประชุมร่วมกับผู้บริหารของเราและบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องในสัปดาห์เพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีการจัดการของเราชาวต่างชาติในเวียดนามอย่างเหมาะสม และทิศทางที่เหมาะสม และตัดสินใจสำหรับการก้าวไปข้างหน้าเพื่อลดความเสี่ยงก่อนเริ่มการชำระเงินค่าจ้างในเวียดนามอะไรหลังจากการประชุม เรามีคำแนะนำและการตัดสินใจจัดการกับสถานะการทำงานของชาวต่างชาติทั้งหมดที่พวกเขาควรจ้างเป็นเครื่องเช่า ไม่ secondment เวียดนาม ก็หมายความว่าสัญญาภายในเวียดนามควรให้พวกเขาด้วยตามชาวต่างชาติเหล่านี้เซ็นสัญญาแรงงานในเวียดนาม เราเข้าใจว่า พวกเขาได้รับรายได้การจ้างงานเต็มที่จาก บริษัทเวียดนาม ถ้ากรณีนี้ หลุมของพวกเขาจะต้องมีประกาศในหลุมเดียวกันส่งคืนกับพนักงานคนอื่นในบริษัทของพวกเขา ในกรณีดังกล่าว ความลับที่ไม่เคร่งครัดรักษาเนื่องจากการรวมข้อมูลของรายงานภาษีของพนักงานทั้งหมดในคืนหนึ่งยังคงจำเป็นต้องส่งกลับไปยังทีมงาน HR สำหรับเก็บบันทึกได้เราจะขอให้ PwC ที่รายงานภาษีต้องถูกส่งกลับหลังจากการเก็บข้อมูลกับเวียดนาม IRS ในกรณีที่เราไม่ต้องส่งรายงานนี้ไปยังทีม HR เวียดนาม เราจะขอให้คุณทำงานนี้แปลงตัวแทนหรือตัวแทนในเวียดนามของเรารอฟังคำแนะนำที่เป็นประโยชน์ของคุณหรือแนะนำเร็ว ๆ นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรามีการประชุมกับผู้บริหารและผู้ที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ของเราในสัปดาห์ที่ผ่านมาเพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีการจัดการต่างประเทศของเราชาวต่างชาติในเวียดนามเหมาะสมและสิ่งที่ทิศทางที่เหมาะสมและการตัดสินใจสำหรับการก้าวไปข้างหน้าเพื่อลดความเสี่ยงก่อนที่จะเตะออกการชำระเงินการจ่ายเงินเดือนในเวียดนาม. หลังจากที่ ประชุมเรามีทิศทางและการตัดสินใจของผู้บริหารเกี่ยวกับสถานะการทำงานของชาวต่างชาติทุกสิ่งที่พวกเขาควรจะได้รับการว่าจ้างเป็นรถท้องถิ่นที่ไม่ secondment ไปยังประเทศเวียดนาม นั่นหมายถึงสัญญาท้องถิ่นเวียดนามควรจะให้สำหรับพวกเขาเช่นกัน. ตามที่ชาวต่างชาติเหล่านี้ลงนามในสัญญาจ้างแรงงานในเวียดนามเราเข้าใจว่าพวกเขาได้รับการจ้างงานรายได้ของพวกเขาเต็มรูปแบบจาก บริษัท เวียดนาม ถ้ากรณีนี้ PIT ของพวกเขาจะต้องมีการประกาศผลตอบแทน PIT เดียวกันกับพนักงานคนอื่น ๆ ใน บริษัท ของพวกเขา ในกรณีดังกล่าวเป็นความลับไม่สามารถได้รับการรักษาอย่างเคร่งครัดเพราะการรวมข้อมูลของพนักงานรายงานภาษีทั้งหมดในที่เดียวผลตอบแทนยังคงต้องได้รับการส่งกลับไปยังทีมงานทรัพยากรบุคคลสำหรับการเก็บบันทึก. เราจะขอให้ PwC ซึ่งจำเป็นที่จะต้องรายงานภาษี จะถูกส่งกลับหลังจากที่ถูกยื่นต่อกรมสรรพากรเวียดนาม ในกรณีที่เราไม่ต้องการที่จะส่งรายงานฉบับนี้ให้กับทีมงานทรัพยากรบุคคลไปยังประเทศเวียดนามเราจะขอให้คุณส่งงานนี้ที่จะเปลี่ยนผู้แทนหรือตัวแทนของเราในเวียดนาม. คอยที่จะได้ยินคำแนะนำที่เป็นประโยชน์หรือข้อเสนอแนะของคุณเร็ว ๆ นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรามีประชุมกับผู้บริหารและฝ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ในสัปดาห์ที่แล้ว เพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีการจัดการกับชาวต่างชาติต่างประเทศของเราในเวียดนามได้อย่างเหมาะสมและสิ่งที่เหมาะสมเส้นทาง&การตัดสินใจย้ายไปข้างหน้าเพื่อลดความเสี่ยงก่อนที่จะเตะออกจากบัญชีเงินเดือน เงินในเวียดนาม

หลังจากการประชุมเราได้ทิศทางและการตัดสินใจของผู้บริหารในสถานะการทำงานของพนักงานที่พวกเขาควรจะจ้างเป็นรถเช่าท้องถิ่น ไม่ secondment เวียดนาม นั่นหมายความว่าเวียดนามท้องถิ่นสัญญาควรจะให้พวกเขาเช่นกัน

ตามผู้อพยพเหล่านี้ลงนามสัญญาแรงงานในเวียดนาม เราเข้าใจว่าพวกเขาได้รับรายได้การจ้างงานเต็มของพวกเขาจาก บริษัท เวียดนามถ้ากรณีนี้ หลุมของพวกเขาจะต้องถูกประกาศบนหลุมเดียวกันกลับกับพนักงานคนอื่นในบริษัทของตนเอง ในกรณีเช่นนี้ ความลับไม่อาจรักษาอย่างเคร่งครัด เพราะการรวบรวมข้อมูลทั้งหมดของพนักงานรายงานภาษีในหนึ่งกลับยังต้องถูกส่งกลับไปยังทีม HR การรักษาระเบียน .

เราก็ถาม PwC ซึ่งรายงานภาษีจะต้องถูกส่งตัวกลับหลังจากที่ถูกยื่นให้กับ IRS ในเวียดนาม ในกรณีที่เราไม่ต้องการที่จะส่งรายงานไปยังทีม HR ที่เวียดนาม เราขอให้คุณส่งงานนี้ให้ผู้แทนหรือตัวแทนการแปลงในเวียดนาม

รอคอยที่จะได้ยินคำแนะนำของคุณหรือข้อเสนอแนะ
ในเร็วๆ นี้