efforts to organize a group of empl

efforts to organize a group of employees may begin by employee may begin by employee representatives requesting a union to visit the employees' organization and solicit members.the union itself might initiate the membership drive, using methods as old as picket lines or as new as Facebook,Twitter, and Youtube to promote their benefits to workers.one of the important tasks at the beginning of this activity is determining which employees are eligible to vote on union representation.supervisors are excluded from union membership,so employees must be classified before they are eligible to vote in the representation election.it isn't always simple to determine who is a supervisor.the NLRB has held that an employee may be a supervisor if they act in a supervisory role 10 to 15 percent of the time.for example,in the nursing industry,charge nurses have often been in limbo.unions claim that these individuals represent patients,like other nurses,and thus should be part of the bargaining unit.Management,on the other hand,says they exercise independent decision making in guiding the actions of other nurses actions typical of a supervisor.thus management considers them ineligible for the bargaining unit.management may want to designate as many employees as possible with supervisory responsibilities to limit the number of potential union members.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พยายามจัดกลุ่มพนักงานอาจเริ่มต้นโดยพนักงานอาจเริ่มต้น โดยพนักงานตัวแทนสหภาพแรงงานร้องขอชมพนักงานองค์กร และชวนสหภาพ members.the ตัวเองอาจเริ่มต้นไดรฟ์สมาชิก ใช้วิธีเก่า picket บรรทัด หรือใหม่เป็นเฟซบุ๊ค ทวิตเตอร์ และ Youtube เพื่อประโยชน์กับผู้ปฏิบัติงานได้หนึ่งในงานสำคัญที่จุดเริ่มต้นของกิจกรรมนี้คือการกำหนดพนักงานที่จะมีสิทธิ์ลงคะแนนในสหภาพสมาชิกสหภาพจะไม่รวม representation.supervisors ดังนั้นต้องจัดพนักงานก่อนที่จะมีสิทธิ์ลงคะแนนเสียงใน election.it แสดงนั้นไม่ง่ายที่จะกำหนดว่าใครเป็นผู้ควบคุมงานNLRB ได้จัดขึ้นที่พนักงานอาจจะมีผู้ควบคุมงานถ้ากระทำในบทบาทประกาศ 10 ถึง 15 เปอร์เซ็นต์ของตัวอย่าง time.for ในอุตสาหกรรม พยาบาลค่าพยาบาลมักได้รับใน limbo.unions เรียกร้องที่บุคคลเหล่านี้แทนผู้ป่วย เช่นพยาบาลอื่น ๆ และดังนั้นจึง ควรเป็นส่วนหนึ่งของหน่วยเท่านั้นจัดการ คงกล่าวว่า การตัดสินใจขึ้นอยู่กับการออกกำลังกายจะทำในแนวทางการดำเนินการของการดำเนินการพยาบาลอื่น ๆ ทั่วไปของการจัดการ supervisor.thus พิจารณาพวกเขาไม่สามารถใช้ได้สำหรับ unit.management เท่านั้นอาจต้องกำหนดพนักงานมากที่สุดด้วยความรับผิดชอบประกาศการจำกัดจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานมีศักยภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความพยายามที่จะจัดระเบียบกลุ่มของพนักงานอาจเริ่มต้นด้วยการพนักงานอาจจะเริ่มโดยผู้แทนสหภาพพนักงานขอเข้าเยี่ยมชมองค์กรของพนักงานและการเรียกร้องของสหภาพ members.the ตัวเองอาจจะเริ่มต้นไดรฟ์เป็นสมาชิกโดยใช้วิธีการเช่นเดิมเป็นแนวรั้วหรือเป็นใหม่เช่น Facebook , Twitter, และ Youtube เพื่อส่งเสริมผลประโยชน์ของพวกเขาที่จะ workers.one ของงานที่สำคัญที่จุดเริ่มต้นของกิจกรรมนี้คือการกำหนดที่พนักงานมีสิทธิ์ที่จะลงคะแนนใน representation.supervisors ยูเนี่ยนจะถูกแยกออกจากการเป็นสมาชิกสหภาพเพื่อให้พนักงานต้องจัดก่อนที่พวกเขาจะ มีสิทธิ์ในการลงคะแนนเสียงในการแสดง election.it ไม่เคยง่ายในการตรวจสอบที่ถูก NLRB supervisor.the ถือได้ว่าพนักงานอาจจะดูแลถ้าพวกเขาทำหน้าที่ในบทบาทการนิเทศ 10 ถึง 15 เปอร์เซ็นต์ของตัวอย่าง time.for, ในอุตสาหกรรมการพยาบาลที่คิดค่าบริการพยาบาลมักจะได้รับใน limbo.unions อ้างว่าบุคคลเหล่านี้เป็นตัวแทนของผู้ป่วยเช่นเดียวกับหอผู้ป่วยอื่น ๆ และจึงควรเป็นส่วนหนึ่งของการเจรจาต่อรอง unit.Management ในมืออื่น ๆ กล่าวว่าพวกเขาออกกำลังกายในการตัดสินใจที่เป็นอิสระในการชี้นำ การกระทำของพยาบาลดำเนินการอื่น ๆ ตามแบบฉบับของการจัดการ supervisor.thus พวกเขาคิดว่าเหมาะสมสำหรับการเจรจาต่อรอง unit.management อาจต้องการที่จะกำหนดให้พนักงานให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้กับความรับผิดชอบกำกับดูแลการ จำกัด จำนวนของสมาชิกสหภาพแรงงานที่มีศักยภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพยายามที่จะจัดระเบียบกลุ่มของพนักงาน อาจเริ่มต้นด้วยพนักงานอาจเริ่มต้นด้วยตัวแทนสหภาพพนักงานขอชมพนักงานองค์กร และเรียกร้อง members.the สหภาพเองก็อาจจะเริ่มเป็นสมาชิกขับรถโดยใช้วิธีการเก่าเป็นรั้ว หรือเป็นเส้นใหม่ เช่น Facebook , Twitter และ YouTube เพื่อส่งเสริมผลประโยชน์ของแรงงานหนึ่งในงานสำคัญที่จุดเริ่มต้นของกิจกรรมนี้คือการกำหนดที่พนักงานมีสิทธิออกเสียงลงคะแนนใน representation.supervisors สหภาพจะถูกแยกออกจากการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ดังนั้นพนักงานต้องจัดก่อนที่พวกเขามีสิทธิออกเสียงในการเป็นตัวแทน election.it ไม่ได้ง่ายเสมอเพื่อหาผู้ที่เป็นผู้บังคับบัญชาการ nlrb ได้จัดขึ้น ที่พนักงานอาจจะดูแลถ้าพวกเขาแสดงในบทบาทการนิเทศ 10 ถึง 15 เปอร์เซ็นต์ของ time.for ตัวอย่างเช่นในอุตสาหกรรมพยาบาล แล้วพยาบาลมักจะมีใน limbo.unions อ้างว่าบุคคลเหล่านี้เป็นตัวแทนของผู้ป่วย เช่น พยาบาลอื่น ๆ จึงควรเป็นส่วนหนึ่งของหน่วยบริหาร ในการต่อรอง มืออื่น ๆกล่าวว่าพวกเขาใช้อิสระในการตัดสินใจ การกระทำ การกระทำอื่น ๆ พยาบาลแนะนำทั่วไปของการจัดการ supervisor.thus พิจารณาพวกเขาไม่มีสิทธิ์สำหรับการต่อรอง unit.management อาจต้องการกำหนดเป็นจำนวนมากพนักงานเป็นไปได้กับความรับผิดชอบการนิเทศเพื่อจำกัดจำนวนสมาชิกสหภาพที่อาจเกิดขึ้น .