Get StrategicWhen an HR department

Get Strategic

When an HR department concentrates solely on its basic functions such as payroll and benefits, it risks being perceived as a strictly operational department with no strategic influence. The HR director can use company strategy as a source for innovative new HR practices, aligning HR with the company's strategic framework and increasing its influence within the organization. For instance, if the company is planning to lay off some employees, HR can reduce the potential impact on morale by providing a range of job hunting and placement services for the affected workers, including courses in resume writing and interview skills. Whatever direction the company takes at the strategic level, HR can find a way to contribute.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับยุทธศาสตร์เมื่อแผนกทรัพยากรบุคคลมุ่งเน้น แต่เพียงผู้เดียวในการทำงานขั้นพื้นฐานเช่นการจ่ายเงินเดือนและผลประโยชน์ก็เสี่ยงที่จะถูกมองว่าเป็นฝ่ายดำเนินงานอย่างเคร่งครัดโดยไม่มีอิทธิพลเชิงกลยุทธ์ ทรัพยากรบุคคลผู้อำนวยการสามารถใช้กลยุทธ์ของ บริษัท เป็นแหล่งข้อมูลสำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นนวัตกรรมใหม่ที่สอดคล้องกับกรอบการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท และเพิ่มอิทธิพลของภายในองค์กร ตัวอย่างเช่นถ้า บริษัท มีการวางแผนที่จะเลิกจ้างพนักงานบางส่วน, HR สามารถลดผลกระทบต่อขวัญและกำลังใจโดยการให้ช่วงของการล่าสัตว์งานและบริการตำแหน่งสำหรับคนงานได้รับผลกระทบรวมทั้งหลักสูตรในการเขียนประวัติส่วนตัวและทักษะการให้สัมภาษณ์ สิ่งที่ทิศทางของ บริษัท ที่ใช้ในระดับยุทธศาสตร์, HR สามารถหาวิธีการมีส่วนร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อได้ยุทธศาสตร์ฝ่าย HR เข้มข้นเพียงฟังก์ชั่นพื้นฐาน เช่น ผลประโยชน์และเงินเดือนก็เสี่ยงถูกรับรู้ในฐานะที่เป็นฝ่ายปฏิบัติอย่างเคร่งครัดไม่มียุทธศาสตร์อิทธิพล ผู้อำนวยการฝ่ายกลยุทธ์ บริษัท สามารถใช้เป็นแหล่งนวัตกรรมใหม่ด้าน HR , HR สอดคล้องกับกรอบยุทธศาสตร์ของ บริษัท และเพิ่มอิทธิพลของภายในองค์กรตัวอย่างเช่นถ้า บริษัท มีการวางแผนที่จะเลิกจ้างพนักงานบางส่วน , HR สามารถลดผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นต่อขวัญในการปฏิบัติงานโดยมีช่วงของการล่าสัตว์งานและบริการจัดหาสำหรับแรงงานที่ได้รับผลกระทบ รวมถึงหลักสูตรในการเขียนประวัติย่อและทักษะในการสัมภาษณ์ สิ่งที่ทิศทางที่บริษัทใช้ในระดับกลยุทธ์ HR สามารถหาวิธีที่จะมีส่วนร่วม .