It is advisable to apply a model, r

It is advisable to apply a model, relevant to the features of human resources system, implementation of which is
guided by these essential priorities: it is necessary to ensure monitoring of the state of the human resources system:
to describe the system of human resources in the context of the public sector reform, internationalization and
innovation, to define problems in relation to the improvement of the human resources system according to
hierarchical management levels, to set goals and priorities of the strategy of the human resources system; it is
necessary to apply the suggested model of the strategy of the human resources system and offer a way of the
implementation of the strategy of the human resources system, which has to become a factor determining success of
the public administration reform.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แนะนำการใช้แบบจำลอง ที่เกี่ยวข้องกับคุณลักษณะของระบบทรัพยากรบุคคล การดำเนินงานที่เป็น แนะนำ โดยสำคัญเหล่านี้จำเป็น: จำเป็นต้องให้ตรวจสอบสถานะของระบบทรัพยากรบุคคล: อธิบายระบบทรัพยากรมนุษย์ในบริบทของการปฏิรูปภาครัฐ สนับสนุน และ นวัตกรรม การกำหนดปัญหาเกี่ยวกับการปรับปรุงระบบทรัพยากรบุคคลตาม ระดับผู้บริหารตามลำดับชั้น การตั้งเป้าหมายและลำดับความสำคัญของกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ระบบ มันเป็น จำเป็นต้องใช้แบบแนะนำกลยุทธ์ของระบบทรัพยากรบุคคล และนำเสนอวิธีการ ดำเนินการตามกลยุทธ์ของระบบทรัพยากรบุคคล ซึ่งจะเป็น ตัวกำหนดความสำเร็จของ การปฏิรูปราชการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จะแนะนำให้ใช้แบบที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติของระบบทรัพยากรมนุษย์ การดำเนินการที่จำเป็นเหล่านี้ :
แนะนำสิ่งสำคัญที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าตรวจสอบสถานะของระบบทรัพยากรมนุษย์ :
อธิบายระบบทรัพยากรมนุษย์ในบริบทของภาคประชาชน ปฏิรูป สากลและ
นวัตกรรม ,การกำหนดปัญหาในความสัมพันธ์กับการปรับปรุงระบบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ตาม
ระดับลำดับชั้น การตั้งค่าเป้าหมายและลำดับความสำคัญของกลยุทธ์ของระบบทรัพยากรมนุษย์ ; มันเป็น
ต้องใช้ความถูกต้องของกลยุทธ์ของระบบทรัพยากรมนุษย์และเสนอวิธีของ
การนำกลยุทธ์ของ ระบบทรัพยากรมนุษย์ซึ่งจะเป็นปัจจัยกำหนดความสำเร็จของ
รัฐประศาสนศาสตร์ปฏิรูป