Although not the primary focus of t

Although not the primary focus of this article, some of the relationships between human resource practices and the control variables warrant mentioning. For example, permanent workforce reduction was positively associated with employee assistance programs, job sharing, and sharing of business information. In addition, manufacturing firms were less likely to have a formal performance appraisal, an orientation program, a pension plan, information sharing, or a sexual harassment policy. Other relationships between HRM practices and the control variables are reported in Table 4. Conclusion This article provides descriptive data regarding the presence of ten human resource management programs or practices. Firms were most likely to report sharing business information with employees, and in these days of global competition and rapid change, keeping employees informed is important. Slightly more than one-third of respondents had a sexual harassment policy; unfortunately, a number of small business owners have found themselves embroiled in sexual harassment litigation due to a failure to recognize what constitutes sexual harassment and an incomplete understanding of the legal rights of employees and employers in sexual harassment cases. While the majority of firms did not conduct employee attitude surveys, the informal communication channels existing in smaller organizations may reduce the need to survey employees

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่โฟกัสหลักของบทความนี้ ถึงแม้ว่าบางส่วนของความสัมพันธ์ระหว่างทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติและตัวแปรควบคุมหมายกล่าวถึง ตัวอย่าง ลดแรงงานถาวรมีสัมพันธ์เชิงบวกกับโปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน ร่วมงาน และการแบ่งปันข้อมูลทางธุรกิจ นอกจากนี้ บริษัทผลิตได้น้อยน่าจะมีการประเมินประสิทธิภาพทาง โปรแกรมแนว แผนเงินบำนาญ ข้อมูล หรือนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศ มีรายงานความสัมพันธ์อื่นระหว่างปฏิบัติ HRM และตัวแปรควบคุมในตาราง 4 สรุปบทความนี้ให้ข้อมูลอธิบายเกี่ยวกับสถานะของโปรแกรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือปฏิบัติสิบ บริษัทได้มักรายงานข้อมูลทางธุรกิจร่วมกันกับพนักงาน และในวันแข่งขันและการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเหล่านี้ ทำให้พนักงานทราบเป็นสิ่งสำคัญ นโยบายการล่วงละเมิดทางเพศ มีขนาดเล็กกว่าหนึ่งในสามของผู้ตอบ อับ เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจำนวนที่พบตัวเองพัวพันในคดีล่วงละเมิดทางเพศเนื่องจากการรับรู้ถึงองค์ประกอบของความเข้าใจที่ไม่สมบูรณ์ของสิทธิตามกฎหมายของพนักงานและนายจ้างในกรณีล่วงละเมิดทางเพศและล่วงละเมิดทางเพศชุด ในขณะที่ส่วนใหญ่ของบริษัทได้ทำการสำรวจทัศนคติของพนักงาน ช่องการสื่อสารอย่างไม่เป็นทางการที่มีอยู่ในองค์กรขนาดเล็กอาจลดจำเป็นต้องให้พนักงานสำรวจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าจะไม่ได้เป็นเป้าหมายหลักของบทความนี้บางส่วนของความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์และตัวแปรควบคุมใบสำคัญแสดงสิทธิการกล่าวขวัญ ยกตัวอย่างเช่นการลดพนักงานประจำที่มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับโครงการความช่วยเหลือของพนักงานร่วมงานและการแบ่งปันข้อมูลทางธุรกิจ นอกจากนี้ บริษัท ผลิตมีโอกาสน้อยที่จะมีการประเมินผลอย่างเป็นทางการการปฐมนิเทศแผนเงินบำนาญที่ใช้ข้อมูลร่วมกันหรือนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศ ความสัมพันธ์อื่น ๆ ระหว่างการปฏิบัติ HRM และตัวแปรควบคุมจะมีการรายงานในตารางที่ 4 สรุปบทความนี้จะให้ข้อมูลเชิงพรรณนาเกี่ยวกับการแสดงตนของสิบโปรแกรมการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือการปฏิบัติ บริษัท ส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะรายงานการแบ่งปันข้อมูลทางธุรกิจที่มีพนักงานและในวันนี้ของการแข่งขันระดับโลกและการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว, การเก็บรักษาพนักงานแจ้งเป็นสิ่งสำคัญ น้อยกว่าหนึ่งในสามของผู้ตอบแบบสอบถามมีนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศ น่าเสียดายที่จำนวนของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กได้พบตัวเองพัวพันในคดีล่วงละเมิดทางเพศเนื่องจากความล้มเหลวในการรับรู้สิ่งที่ถือว่าล่วงละเมิดทางเพศและความเข้าใจที่ไม่สมบูรณ์ของสิทธิตามกฎหมายของพนักงานและนายจ้างในกรณีล่วงละเมิดทางเพศ ขณะที่ส่วนใหญ่ของ บริษัท ที่ไม่ได้ดำเนินการสำรวจทัศนคติของพนักงาน, ช่องทางการสื่อสารทางการที่มีอยู่ในองค์กรขนาดเล็กอาจช่วยลดความจำเป็นในการสำรวจพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้จะไม่ได้เน้นหลักของบทความนี้ บางส่วนของความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์และควบคุมตัวแปร รับรองเอกสาร ตัวอย่างเช่น การลดพนักงานถาวร มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับโปรแกรมช่วยพนักงานทำงานร่วมกันและแลกเปลี่ยนข้อมูลทางธุรกิจ นอกจากนี้ บริษัท ผลิตเป็นโอกาสน้อยที่จะมีการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างเป็นทางการการปฐมนิเทศ , บำนาญแผน การแบ่งปันข้อมูล หรือล่วงละเมิดทางเพศ นโยบาย ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารและการปฏิบัติอื่น ๆตัวแปรควบคุมจะมีการรายงานในตารางที่ 4 สรุปบทความนี้ให้ข้อมูล อธิบายเกี่ยวกับการปรากฏตัวของสิบของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โปรแกรมหรือการปฏิบัติ บริษัทมีแนวโน้มมากที่สุดที่จะรายงานการแบ่งปันข้อมูลทางธุรกิจกับพนักงานและในวันนี้ของการแข่งขันระดับโลกและเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การรักษาพนักงานทราบ เป็นสำคัญ เล็กน้อยกว่าหนึ่งในสามของผู้ตอบแบบสอบถามมีนโยบายการล่วงละเมิดทางเพศ ขออภัยหลายเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กได้พบตัวเองพัวพันในคดีล่วงละเมิดทางเพศเนื่องจากความล้มเหลวที่จะจำสิ่งที่ถือว่าเป็นการล่วงละเมิดทางเพศและความเข้าใจที่สมบูรณ์ของการใช้สิทธิของลูกจ้างและนายจ้าง ในคดีล่วงละเมิดทางเพศ ในขณะที่ส่วนใหญ่ของ บริษัท ไม่ได้ดำเนินการสำรวจทัศนคติของพนักงานโอกาสช่องทางการสื่อสารที่มีอยู่ในองค์กรขนาดเล็กอาจลดต้องสำรวจพนักงาน