Starbucks has established itself as

Starbucks has established itself as the world’s premier leader and retailer of specialty coffee. Quality and care of the products used, and the ambiance in stores has greatly contributed to Starbucks success in making and selling coffee. Starbucks strategic plan for performance appraisals involves skill-bases pay which comprises of teams, multiskills and flexibility. The strategic approach taken by Starbucks requires finding the right people, managing their talent, and maintaining an effective workforce. Starbucks recruits to find the best talent to staff its establishments. The training programs and opportunities for personal and professional development offered at Starbucks help the organization to manage talent. Compensation and benefits packages designed to reward employees for their contributions to the organization help maintain an effective workforce and aide in the performance appraisal process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สตาร์บัได้จัดตั้งตัวเองเป็นผู้นำชั้นนำของโลกและผู้ค้าปลีกของกาแฟชนิดพิเศษ ที่มีคุณภาพและการดูแลรักษาของผลิตภัณฑ์ที่ใช้และบรรยากาศในร้านค้ามีส่วนอย่างมากต่อความสำเร็จของสตาร์บัในการทำและขายกาแฟ สตาร์บัแผนกลยุทธ์สำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับทักษะฐานจ่ายซึ่งประกอบด้วยทีม multiskills และมีความยืดหยุ่น วิธีการเชิงกลยุทธ์ดำเนินการโดยสตาร์บัต้องหาคนที่เหมาะสมการจัดการความสามารถของพวกเขาและการบำรุงรักษาแรงงานที่มีประสิทธิภาพ สตาร์บัชักชวนเพื่อหาสิ่งที่ดีที่สุดให้กับความสามารถของพนักงานสถานประกอบการของตน โปรแกรมการฝึกอบรมและโอกาสในการพัฒนาส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพให้บริการที่สตาร์บัช่วยให้องค์กรในการจัดการความสามารถ แพคเกจค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่ออกแบบมาเพื่อตอบแทนพนักงานสำหรับผลงานของพวกเขาให้กับองค์กรช่วยรักษาแรงงานที่มีประสิทธิภาพและช่วยในกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สตาร์บัคส์ได้จัดตั้งตัวเองเป็น premier ของโลกผู้นำและร้านค้าปลีกพิเศษของกาแฟ คุณภาพและการดูแลของผลิตภัณฑ์ที่ใช้ และบรรยากาศในร้านมากขึ้น ส่งผลให้ความสำเร็จในการสร้าง และขายกาแฟสตาร์บัคส์กาแฟ สตาร์บัคส์ยุทธศาสตร์การประเมินผลการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับทักษะฐานจ่ายซึ่งประกอบด้วยทีม multiskills และความยืดหยุ่น กลยุทธ์วิธีการถ่ายโดยสตาร์บัคส์ต้องการหาคนที่เหมาะสม และความสามารถของตน และรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพ สตาร์บัคส์รับสมัครเพื่อหาพรสวรรค์ที่ดีที่สุด พนักงานสถานประกอบการของ โปรแกรมการฝึกอบรมและโอกาสส่วนบุคคลและการพัฒนาวิชาชีพเสนอที่ Starbucks ที่ช่วยให้องค์กรในการจัดการความสามารถ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ แพคเกจที่ออกแบบมาเพื่อให้รางวัลพนักงานสำหรับผลงานของพวกเขาให้กับองค์กร ช่วยรักษาประสิทธิภาพแรงงานและผู้ช่วยในการปฏิบัติงานกระบวนการ