Job satisfaction and organizational

Job satisfaction and organizational commitment are two important work attitudes that managers can strive to improve among their employees. And these two attitudes are strongly related. Both affective and normative commitment are related to job satisfaction. Increasing job satisfaction is likely to increase commitment as well. To begin with, managers can use attitude surveys to reveal employees’ satisfaction or dissatisfaction with specific of their jobs. Then they can take action to make the deficient aspects of the job more satisfying. Work attitudes are also important because they influence business outcomes. Job satisfaction and organizational citizenship behavior are linked to customer satisfaction and company profitability.46

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพึงพอใจในงานและความมุ่งมั่นขององค์กรเป็นทัศนคติงานสำคัญสองที่ผู้จัดการสามารถมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงพนักงานของพวกเขา และทัศนคติเหล่านี้สองอย่างเกี่ยวข้อง มั่น normative และผลเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงาน เพิ่มความพึงพอใจในงานมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นด้วยความมุ่งมั่น จะเริ่มต้นด้วย ผู้จัดการสามารถใช้สำรวจทัศนคติเพื่อเปิดเผยความพึงพอใจของพนักงานหรือความไม่พอใจกับเฉพาะของงาน แล้ว พวกเขาสามารถจะดำเนินการเพื่อให้งานด้านการขาดสารความพึงพอใจมากขึ้น ทัศนคติการทำงานก็สำคัญ เพราะจะมีผลต่อผลประกอบการของธุรกิจ พฤติกรรมและความพึงพอใจในงานกับความพึงพอใจของลูกค้า และบริษัท profitability.46

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความพึงพอใจและความผูกพันต่อองค์การมีสองทัศนคติการทำงานที่สำคัญที่ผู้จัดการสามารถมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงในหมู่พนักงานของพวกเขา และทั้งสองทัศนคติที่เกี่ยวข้องอย่างมาก ทั้งอารมณ์และความมุ่งมั่นกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจ เพิ่มความพึงพอใจในงานมีแนวโน้มที่จะเพิ่มความมุ่งมั่นเป็นอย่างดี เพื่อเริ่มต้นกับผู้จัดการที่สามารถใช้การสำรวจทัศนคติที่จะเปิดเผยความพึงพอใจของพนักงานหรือไม่พอใจกับที่เฉพาะเจาะจงของงานของพวกเขา แล้วพวกเขาก็จะสามารถดำเนินการเพื่อให้แง่มุมที่ขาดของงานที่น่าพอใจมากขึ้น ทัศนคติการทำงานยังมีความสำคัญเพราะพวกเขามีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจ ความพึงพอใจในการทำงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์กรที่มีการเชื่อมโยงเพื่อความพึงพอใจของลูกค้าและ profitability.46 บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์กรเป็นสำคัญสองงานที่ผู้จัดการสามารถมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงทัศนคติของพนักงานของพวกเขา และทั้งสองทัศนคติเป็นอย่างยิ่ง ที่เกี่ยวข้อง ทั้งอารมณ์และความมุ่งมั่นในมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจ การเพิ่มความพึงพอใจในงาน มีโอกาสที่จะเพิ่มความมุ่งมั่นได้เป็นอย่างดี เพื่อเริ่มต้นกับผู้จัดการสามารถใช้ในการสำรวจทัศนคติของพนักงานจะเปิดเผยพึงพอใจหรือไม่พึงพอใจกับที่เฉพาะเจาะจงของงานของพวกเขา แล้วพวกเขาก็สามารถดำเนินการให้ลักษณะบกพร่องของงานที่น่าพอใจมากขึ้น ทัศนคติการทำงานก็เป็นสิ่งสำคัญเพราะพวกเขามีอิทธิพลต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจ . ความพึงพอใจในงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การเชื่อมโยงกับความพึงพอใจของลูกค้าและ บริษัท profitability.46