Employers also administer interview

Employers also administer interviews in various ways. These include one-on-one or by a panel of
interviewers, sequentially or all at once, and computerized or personally. In an unstructured sequential interview, each interviewer generally just asks questions as they come to mind. In a structured sequential interview, each interviewer rates the candidates on a standard evaluation form, using standardized questions.

A panel interview is an interview conducted by a team of interviewers who interview each candidate and then combine their ratings into a final panel score. Employers do some interviews entirely by telephone. These can actually be more accurate than face-to-face interviews for judging an applicant’sconscientiousness, intelligence, and interpersonal skills.

Firms have long used the Web to do selection interviews.With iPad-typevideo functionalities and the widespread use of Skype™, their use is growing.

A computerized interview is one in which a job candidate’s oral and/or computerized replies are obtained in response toquestions and/or situations.

Several employers such as Microsoft and Hewlett-Packard use theonline virtual community Second Life to conduct job interviews. Others have tried a “speed dating” model wherein candidates visit briefly with selected employees.

Finally, Bain & Company uses case interviews as part of its candidate selection process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้นายจ้างยังจัดการสัมภาษณ์ในรูปแบบต่าง ๆ เหล่านี้รวมถึงตัวต่อตัว หรือแผงของผู้นั้นเคยถูก ตามลำดับ หรือในครั้ง เดียว และคอมพิวเตอร์ หรือบุคคล ในตามลำดับสัมภาษณ์ไม่มีโครงสร้าง แต่ละทีมโดยทั่วไปเพียงถามคำถามมาจิตใจ ในการจัดโครงสร้างตามลำดับสัมภาษณ์ ผู้สัมภาษณ์แต่ละอัตราผู้สมัครบนฟอร์มประเมินมาตรฐาน ใช้คำถามมาตรฐานแผงการสัมภาษณ์เป็นการสัมภาษณ์ที่ดำเนินการ โดยทีมงานผู้นั้นเคยถูกผู้สมัครสัมภาษณ์ และรวมการจัดอันดับเป็นคะแนนสุดท้ายแผง นายจ้างทำบางสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ทั้งหมด เหล่านี้สามารถจริงจะแม่นยำกว่าการสัมภาษณ์แบบเผชิญหน้าสำหรับการตัดสินการ applicant'sconscientiousness ข่าวกรอง และทักษะบริษัทนานมีใช้เว็บจะทำการเลือกการสัมภาษณ์ ด้วยฟังก์ชัน iPad typevideo และใช้ประโยชน์ของ Skype™ การใช้กำลังเติบโตการสัมภาษณ์ด้วยคอมพิวเตอร์เป็นหนึ่งตอบกลับทางปาก และ/หรือคอมพิวเตอร์ของผู้สมัครงานจะได้รับใน toquestions การตอบสนองหรือสถานการณ์ นายจ้างหลายเช่น Hewlett-Packard และ Microsoft ใช้ theonline ชุมชนเสมือนชีวิตสองเพื่อทำการสัมภาษณ์งาน คนอื่น ๆ ได้ลองแบบ "ความเร็วเด" นั้นผู้เยี่ยมชมสั้น ๆ กับพนักงานที่เลือก ในที่สุด Bain & บริษัทใช้สัมภาษณ์กรณีเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการเลือกผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างยังดูแลการสัมภาษณ์ในรูปแบบต่างๆ เหล่านี้รวมถึงหนึ่งในหนึ่งหรือโดยคณะของ
ผู้สัมภาษณ์ตามลำดับหรือทั้งหมดในครั้งเดียวและคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลหรือ ในการให้สัมภาษณ์ที่ไม่มีโครงสร้างลำดับแต่ละสัมภาษณ์โดยทั่วไปก็ถามคำถามที่พวกเขามาถึงใจ ในการให้สัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างตามลำดับแต่ละสัมภาษณ์อัตราผู้สมัครในแบบประเมินมาตรฐานโดยใช้คำถามมาตรฐาน. สัมภาษณ์แผงการให้สัมภาษณ์ที่จัดทำโดยทีมงานของผู้สัมภาษณ์ที่สัมภาษณ์ผู้สมัครแต่ละคนแล้วรวมคะแนนของพวกเขาเป็นแผงคะแนนสุดท้าย นายจ้างสัมภาษณ์บางส่วนโดยสิ้นเชิงโทรศัพท์ เหล่านี้สามารถจริงจะถูกต้องมากขึ้นกว่าการสัมภาษณ์ใบหน้าเพื่อใบหน้าสำหรับการตัดสิน applicant'sconscientiousness สติปัญญาและทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล. บริษัท ได้ใช้งานมานานเว็บที่จะทำเลือก interviews.With ฟังก์ชัน iPad-typevideo และการใช้อย่างแพร่หลายของ Skype ™, การใช้งานของพวกเขาคือการเจริญเติบโต. สัมภาษณ์คอมพิวเตอร์ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้สมัครงานการตอบกลับในช่องปากและ / หรือคอมพิวเตอร์จะได้รับใน toquestions การตอบสนองและ / หรือสถานการณ์. นายจ้างหลายอย่างเช่น Microsoft และ Hewlett-Packard ใช้ theonline ชุมชนเสมือนชีวิตที่สองที่จะดำเนินการสัมภาษณ์งาน . อื่น ๆ ได้ลองรุ่น "ความเร็วเดท" นั้นผู้สมัครที่เข้าชมในเวลาสั้น ๆ กับพนักงานที่เลือก. สุดท้าย Bain & Company ใช้การสัมภาษณ์กรณีที่เป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการคัดเลือกผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างยังให้สัมภาษณ์ในรูปแบบต่างๆ เหล่านี้รวมถึงหนึ่งหรือโดยแผงของผู้สัมภาษณ์ตามลำดับหรือทั้งหมดในครั้งเดียว และคอมพิวเตอร์ หรือบุคคล ในการสัมภาษณ์แบบไม่มีโครงสร้าง แต่ละคนก็จะถามคำถามทั่วไปเช่นที่พวกเขามาจิตใจ ในโครงสร้างแบบสัมภาษณ์ ผู้สัมภาษณ์แต่ละอัตราผู้สมัครในแบบประเมินมาตรฐาน โดยใช้คำถามมาตรฐานแผงสัมภาษณ์การสัมภาษณ์ดำเนินการโดยทีมงานของผู้สัมภาษณ์ที่สัมภาษณ์ผู้สมัครแต่ละคนแล้ว รวมคะแนนเป็นคะแนนแผงสุดท้าย นายจ้างทำสัมภาษณ์ทั้งหมดโดยโทรศัพท์ เหล่านี้สามารถจริง ๆมีความถูกต้องมากกว่าการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวเพื่อตัดสินการ applicant"sconscientiousness สติปัญญา และทักษะระหว่างบุคคลบริษัทนานใช้เว็บเพื่อทำการสัมภาษณ์ คัดเลือก กับ iPad typevideo ฟังก์ชันและใช้อย่างกว้างขวางของ Skype ™ , ใช้ของพวกเขาจะเติบโตสัมภาษณ์งานเป็นหนึ่งในที่งานของผู้สมัครในช่องปากและ / หรือคอมพิวเตอร์จะได้รับการตอบกลับ toquestions และ / หรือสถานการณ์หลายนายจ้าง เช่น Microsoft และ Hewlett Packard ใช้เสมือนชีวิตที่สอง theonline ชุมชนเพื่อการสัมภาษณ์งาน คนอื่นได้ลองความเร็ว " เดท " รูปแบบซึ่งผู้สมัครเข้าชมสั้น ๆ ที่พนักงานในที่สุด บริษัท Bain & สัมภาษณ์กรณีใช้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดเลือกผู้สมัคร .