They can be a major cause of differ

They can be a major cause of differences in the interpretation of and reaction to coทmmunication content differences that can lead to intraorga- nizational and/or interpersonal conflict. An example of how cultural orientation can affect communication within an organization is reflected by Sang Lee et al:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขาสามารถเป็นสาเหตุสำคัญของความแตกต่างในการตีความและการตอบสนองต่อความแตกต่างร่วมท mmunication เนื้อหาที่สามารถนำไปสู่​​ความขัดแย้ง intraorga-nizational และ / หรือบุคคล ตัวอย่างของวิธีการปฐมนิเทศวัฒนธรรมจะมีผลต่อการสื่อสารภายในองค์กรที่สะท้อนให้เห็นจากการร้องเพลง lee ตอัล:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเขาสามารถเป็นสาเหตุของความแตกต่างในการตีความและปฏิกิริยากับ coทmmunication แตกต่างเนื้อหาที่สามารถนำไป intraorga-nizational และ/หรือความขัดแย้งที่มนุษยสัมพันธ์ ตัวอย่างของการวางแนวว่าวัฒนธรรมมีผลต่อการสื่อสารภายในองค์กรเป็นประจำโดยอัล et สังลี:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พวกเขาสามารถเป็นสาเหตุสำคัญของความแตกต่างในการตีความและปฏิกิริยาต่อเนื้อหา coทmmunication ความแตกต่างที่จะสามารถนำไปสู่ความขัดแย้ง intraorga - nizational และ/หรือส่วนตัว ตัวอย่างเช่นที่ทำความเข้าใจได้อย่างไรในทางวัฒนธรรมสามารถส่งผลต่อการสื่อสาร ภายใน องค์กรที่จะมีผลสะท้อนที่สร้าง Lee et al