2.2 Sociological perspectivesSociol

2.2 Sociological perspectives
Sociology is concerned with the study of human society, its origins, how
it is organised and how people interact. The definition and boundaries
of the discipline are contested, and this is such a wide-ranging subject
that many sociologists specialise in the study of a particular area of social
life. As part of your studies, you may complete course 21 Principles of
sociology. The main ways in which sociology informs us about business
and management are to help explain:
• how people interact at work
• the effects of different organisational structures on people; sociology can
particularly contribute to our understanding of social relations within
the organisation, such as the interaction of employees, power relations
and social groupings
• the ways in which business and management have impacts on wider
society.
Sociologists view organisations as ‘social constructs’, i.e. they exist because
of the efforts of people and because people decide to recognise that they
exist. An organisation is seen as being made up of many different elements
working together and interacting. It is not viewed as an object that has
a solid outline. The sociological approach stresses the definition of an
organisation as a social entity and one that does not exist in isolation, but
is continually interacting with the environment.
The classical theories of sociology are concerned with understanding the
organisation of social life, change and significant institutions.
Max Weber (1864–1920) was one of the founders of modern sociology;
we have already read about him in Chapter 1. He studied government
organisations in Europe and helped us to understand how administrative
structures, hierarchies and authorities could improve the efficiency of
organisations.
Sociologists are also interested in the role that organisations play in
society. Interaction between organisations and the life of individuals and
groups in the wider society is a major concern. In particular, this means
understanding how changes within the wider society affect organisations.
This will be discussed further in Chapter 4 when we look at organisational
change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.2 มุมมองสังคมวิทยาสังคมวิทยาเกี่ยวข้องกับการศึกษาของสังคมมนุษย์ กำเนิด วิธีบท และวิธีการทำงานของคน นิยามและขอบเขตของวินัยได้จากทั้งหมด และนี้คือเรื่องไพศาลพูดให้มีความเชี่ยวชาญในการศึกษาพื้นที่เฉพาะของสังคมชีวิต เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาของคุณ คุณอาจสมบูรณ์หลักหลักสูตร 21สังคมวิทยา วิธีการหลักในสังคมวิทยาแจ้งเราเกี่ยวกับธุรกิจและจะช่วยอธิบายการจัดการ:•วิธีการโต้ตอบผู้ที่ทำงาน•ผลกระทบของโครงสร้าง organisational แตกต่างกับคน สังคมวิทยาสามารถโดยเฉพาะอย่างยิ่งช่วยให้เราเข้าใจความสัมพันธ์ทางสังคมภายในองค์กร เช่นการโต้ตอบของพนักงาน ความสัมพันธ์ของพลังงานและการจัดกลุ่มทางสังคม•วิธีการมีธุรกิจและการจัดการผลกระทบบนกว้างขวางขึ้นสังคมพูดดูเป็น 'สังคมโครงสร้าง' องค์กร เช่นเขามีเนื่องจากความพยายามของบุคคลและเนื่อง จากคนจะรู้ว่าพวกเขามีอยู่ องค์การถูกมองว่าเป็นการทำขึ้นขององค์ประกอบต่าง ๆ มากมายทำงานร่วมกัน และโต้ตอบ ไม่ดูเป็นวัตถุที่มีเค้าแข็ง แนวทางสังคมวิทยาเน้นคำจำกัดความของการองค์กรเป็นเอนทิตีสังคมและที่มีอยู่ในแยก แต่อย่างต่อเนื่องจะโต้ตอบกับสิ่งแวดล้อมทฤษฎีคลาสสิกของสังคมวิทยาเกี่ยวข้องกับความเข้าใจองค์กรชีวิตสังคม การเปลี่ยนแปลง และสถาบันสำคัญเวเบอร์ Max (1864-1920) เป็นหนึ่งในผู้ก่อตั้งของสังคมวิทยาสมัยใหม่เราได้อ่านเกี่ยวกับเขาแล้วในบทที่ 1 เรียนรัฐบาลองค์กรในยุโรป และช่วยให้เราเข้าใจการดูแลโครงสร้าง ลำดับชั้น และหน่วยงานสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรนอกจากนี้ยังสนใจพูดในบทบาทที่เล่นองค์กรสังคม ปฏิสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและชีวิตของบุคคล และกลุ่มในสังคมกว้างจะต้องคำนึงถึงหลัก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ซึ่งหมายความว่าเข้าใจการเปลี่ยนแปลงภายในสังคมกว้างส่งผลกระทบต่อองค์กรนี้จะกล่าวถึงต่อไปในบทที่ 4 เมื่อเราดูที่ organisationalเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.2 มุมมองทางสังคมวิทยา
สังคมวิทยาที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาของสังคมมนุษย์, ต้นกำเนิดของมันวิธีการ
ที่มันมีการจัดระเบียบและวิธีการที่ผู้คนมีปฏิสัมพันธ์ ความหมายและขอบเขต
ของการมีวินัยมีการประกวดและเป็นเช่นนี้เป็นเรื่องที่หลากหลาย
ที่นักสังคมวิทยาจำนวนมากมีความเชี่ยวชาญในการศึกษาในพื้นที่โดยเฉพาะอย่างยิ่งของสังคม
ชีวิต ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาของคุณคุณอาจจบหลักสูตร 21 หลักการ
สังคมวิทยา วิธีหลักในการที่สังคมวิทยาบอกเราเกี่ยวกับธุรกิจ
และการจัดการที่จะช่วยอธิบาย:
•วิธีการที่คนมีปฏิสัมพันธ์ที่ทำงาน
•ผลกระทบของโครงสร้างองค์กรที่แตกต่างกันกับคน; สังคมวิทยาสามารถ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งนำไปสู่ความเข้าใจของความสัมพันธ์ทางสังคมภายใน
องค์กรเช่นการทำงานร่วมกันของพนักงานความสัมพันธ์เชิงอำนาจ
และการจัดกลุ่มทางสังคม
•วิธีการที่ธุรกิจและการจัดการมีผลกระทบต่อกว้าง
สังคม.
สังคมวิทยาดูองค์กรเป็น 'สร้างสังคมคือ เพราะพวกเขามีอยู่
ของความพยายามของผู้คนและเพราะคนตัดสินใจที่จะรู้ว่าพวกเขา
อยู่ องค์กรที่ถูกมองว่าเป็นที่ถูกสร้างขึ้นจากองค์ประกอบที่แตกต่างกัน
การทำงานร่วมกันและการโต้ตอบ มันไม่ได้มองว่าเป็นวัตถุที่มี
โครงร่างแข็ง วิธีการทางสังคมวิทยาเน้นความหมายของ
องค์กรเป็นนิติบุคคลสังคมและหนึ่งที่ไม่ได้อยู่ในการแยก แต่
อย่างต่อเนื่องคือการมีปฏิสัมพันธ์กับสภาพแวดล้อม.
ทฤษฎีคลาสสิกของสังคมวิทยามีความกังวลเกี่ยวกับการทำความเข้าใจ
องค์กรของชีวิตทางสังคมการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญและสถาบันการศึกษา
แม็กซ์เวเบอร์ (1864-1920) เป็นหนึ่งในผู้ก่อตั้งของสังคมวิทยาที่ทันสมัย;
เราได้อ่านแล้วเกี่ยวกับเขาในบทที่ 1 เขาศึกษารัฐบาล
องค์กรในยุโรปและช่วยให้เราเข้าใจวิธีการบริหาร
โครงสร้างลำดับชั้นและหน่วยงานสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพของ
องค์กร .
นักสังคมวิทยายังสนใจในบทบาทที่เล่นในองค์กร
สังคม การทำงานร่วมกันระหว่างองค์กรและชีวิตของบุคคลและ
กลุ่มในสังคมที่กว้างขึ้นเป็นข้อกังวลสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่นี้หมายถึง
ความเข้าใจว่าการเปลี่ยนแปลงในสังคมที่กว้างขึ้นส่งผลกระทบต่อองค์กร.
นี้จะมีการหารือต่อไปในบทที่ 4 เมื่อเรามองไปที่องค์กร
การเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.2 สังคมวิทยามุมมอง
สังคมวิทยาเกี่ยวข้องกับการศึกษาของสังคมมนุษย์มีกำเนิดอย่างไร
มันจัดแล้วคนโต้ตอบ นิยามและขอบเขตของวินัยเป็น
โต้แย้ง และนี้เป็นเช่นเรื่องที่หลากหลาย
หลายนักสังคมวิทยาเชี่ยวชาญในการศึกษาพื้นที่เฉพาะของชีวิตสังคม

เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาของคุณ คุณอาจจะเสร็จสมบูรณ์หลักสูตรหลักการ
21สังคมวิทยา วิธีหลักซึ่งในสังคมวิทยาที่แจ้งให้เราทราบเกี่ยวกับธุรกิจและการจัดการจะช่วยอธิบาย
:
-
- วิธีโต้ตอบที่ผลของโครงสร้างองค์กรที่แตกต่างกันในคน ; สังคมวิทยาสามารถ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งนำไปสู่ความเข้าใจของเราของความสัมพันธ์ทางสังคมภายใน
องค์กรเช่นปฏิสัมพันธ์ของพนักงาน ความสัมพันธ์เชิงอำนาจ
และการจัดกลุ่มสังคม
- วิธีที่ธุรกิจและการจัดการที่มีผลกระทบต่อสังคมที่กว้างขึ้น
.
นักสังคมวิทยามององค์กรเป็นสังคมสร้าง ' เช่นที่พวกเขามีอยู่ เพราะ
ของความพยายามของคน เพราะคนตัดสินใจที่จะยอมรับว่าพวกเขา
อยู่ องค์กร คือ เห็นถูกสร้างขึ้นจากองค์ประกอบต่างๆ
ทำงานร่วมกันและการโต้ตอบ . มันไม่ได้ถูกมองว่าเป็นวัตถุที่มี
โครงร่างแข็งวิธีการทางสังคมวิทยา เน้นความหมายขององค์กรเป็นองค์กรทางสังคม
และหนึ่งที่ไม่ได้อยู่ในการแยก แต่ยังคงมีปฏิสัมพันธ์กับสิ่งแวดล้อม
.
ทฤษฎีคลาสสิกของสังคมวิทยาเกี่ยวข้องกับความเข้าใจ
องค์กรของสังคม เปลี่ยนไป และที่สำคัญสถาบันมักซ์ เวเบอร์ .
( 1864 – 2455 ) เป็นหนึ่ง ผู้ก่อตั้งของ
สังคมวิทยาสมัยใหม่เราได้อ่านเกี่ยวกับเขาในบทที่ 1 เขาศึกษาองค์กรรัฐบาล
ในยุโรป และช่วยให้เราเข้าใจวิธีการบริหาร
โครงสร้างลำดับชั้นและหน่วยงานสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร
.
นักสังคมวิทยายังสนใจในบทบาทที่ได้รับเล่นใน
สังคม ปฏิสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและชีวิตของบุคคลและ
ในกลุ่มที่กว้างขึ้นในสังคมเป็นปัญหาที่สำคัญ โดยเฉพาะ ซึ่งหมายความว่า ความเข้าใจถึงการเปลี่ยนแปลงภายในกว้าง

สังคมส่งผลกระทบต่อองค์กร นี้จะอธิบายเพิ่มเติมในบทที่ 4 เมื่อเราดูที่การเปลี่ยนแปลงองค์กร