one or many language groups, and be

one or many language groups, and be more or less economically developed. More
immediately we know that they may have different labour markets and education
systems, different employment laws and trade unions, and the different cultural
expectations that we have already noted. It should be no surprise, therefore,
to find that employment systems differ noticeably between countries and that
managing human resources has to vary from country to country.
As should already be clear, ‘HRM’ is a term with widely disputed definitions:
many books and articles have attempted to pinpoint its meaning. One less often
explored source of variation arises from national differences. The concept of
HRM itself originates in and builds on a particular view of the world, a view
initially from the USA. As Legge (1995; pxiv) put it in her typically trenchant
way:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลุ่มภาษาหนึ่ง หรือหลาย และสามารถเพิ่มเติม หรือพัฒนาอย่างน้อย เพิ่มเติมทันทีเรารู้ว่า พวกเขาอาจมีกลุ่มตลาดแรงงานและการศึกษาระบบ กฎหมายการจ้างงานแตกต่างกัน และสหภาพการค้า และที่แตกต่างกันทางวัฒนธรรมความคาดหวังที่เราบันทึกไว้แล้ว มันควรจะไม่แปลกใจ ดังนั้นพบว่า ระบบการทำงานแตกต่างกันอย่างเห็นได้ชัดระหว่างประเทศและการจัดการทรัพยากรบุคคลมีการแตกต่างไปจากประเทศแล้วควรล้าง 'HRM' เป็นคำที่ มีข้อกำหนดที่มีข้อโต้แย้งกันอย่างกว้างขวาง:หนังสือและบทความจำนวนมากได้พยายามที่จะระบุความหมาย หนึ่งน้อยมักexplored แหล่งที่มาของการเปลี่ยนแปลงเกิดจากผลต่างชาติ แนวคิดของมีต้นกำเนิดใน HRM เอง และสร้างมุมมองเฉพาะของโลก มุมมองเริ่มต้นจากประเทศสหรัฐอเมริกา เป็น Legge (1995; pxiv) ใส่ในเธอ trenchant โดยทั่วไปวิธี:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งหรือกลุ่มภาษาจำนวนมากและจะมากหรือน้อยกว่าการพัฒนาทางเศรษฐกิจ อื่น ๆ
ทันทีที่เรารู้ว่าพวกเขาอาจจะมีตลาดแรงงานที่แตกต่างกันและการศึกษา
ระบบกฎหมายการจ้างงานที่แตกต่างกันและสหภาพการค้าและวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน
ความคาดหวังที่เราได้ระบุไว้แล้ว มันควรจะแปลกใจไม่ได้จึง
จะพบว่าระบบการจ้างงานที่แตกต่างกันอย่างเห็นได้ชัดระหว่างประเทศและว่า
. การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีความแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ
เป็นแล้วควรมีความชัดเจน 'หนั่น' เป็นคำที่มีความหมายที่ขัดแย้งกันอย่างแพร่หลาย:
หนังสือหลายเล่มและ บทความที่มีความพยายามที่จะระบุความหมายของมัน หนึ่งมักจะน้อย
แหล่งที่มาการสำรวจของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจากความแตกต่างในระดับชาติ แนวคิดของ
HRM ตัวเองในอินเตอร์เน็ตและสร้างในมุมมองเฉพาะของโลกที่มีมุมมอง
ในตอนแรกจากประเทศสหรัฐอเมริกา ในฐานะที่เป็น Legge (1995; pxiv) ใส่ไว้ในของเธอมักจะคม
วิธี:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งหรือหลายกลุ่มภาษาและจะมากหรือน้อย พัฒนาทางเศรษฐกิจ เพิ่มเติม
ทันที เรารู้ว่าพวกเขาอาจตลาดแรงงานที่แตกต่างกันและระบบการศึกษา
สหภาพแรงงานกฎหมายการจ้างงานที่แตกต่างกัน และการค้า และความแตกต่างของวัฒนธรรม
ความคาดหวังที่เราได้ระบุไว้ มันควรจะไม่แปลกใจ จึงพบว่า ระบบการจ้างงาน
แตกต่างอย่างเห็นได้ชัดระหว่างประเทศและ
การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีแตกต่างจากประเทศ .
เป็นควรจะชัดเจน ' หนั่น ' เป็นคำที่มีความหมายขัดแย้งกันอย่างกว้างขวาง :
หนังสือหลายเล่มและบทความได้พยายามที่จะระบุความหมายของมัน หนึ่งมักจะน้อยกว่า
สำรวจแหล่งที่มาของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจากความแตกต่างของชาติ แนวคิดของ
HRM ตัวเองมาในและสร้างเฉพาะในมุมมองของโลก มุมมอง
เริ่มจาก USA เป็น 3D ( 1995 ; pxiv ) ใส่ไว้ในทางปกติอย่างตรงไปตรงมา
ของเธอ :