provide a preliminary framework tha

provide a preliminary framework that
suggests core competence, dynamic capabilities, and knowledge serve as a bridge between
the emphasis in the strategy literature on who provides sources of competitive advantage and
the focus in the HRM literature on the process of attraction, development, motivation, and
retention of people.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ให้กรอบการทำงานเบื้องต้นชี้ให้เห็นว่า
สามารถหลักความสามารถแบบไดนามิกและความรู้ทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมระหว่าง
เน้นในวรรณคดีกลยุทธ์กับผู้ที่ให้แหล่งที่มาของความได้เปรียบในการแข่งขันและ
โฟกัสในวรรณกรรม HRM เกี่ยวกับกระบวนการของสถ​​านที่การพัฒนา, แรงจูงใจและการเก็บรักษาของผู้คน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ให้กรอบเบื้องต้นที่
แนะนำหลักความสามารถ ความสามารถแบบไดนามิก และความรู้ที่ทำหน้าที่เป็นสะพานระหว่าง
เน้นวรรณคดีกลยุทธ์ที่แสดงแหล่งที่มาของการได้เปรียบเชิงแข่งขัน และ
โฟกัสในวรรณคดี HRM ในกระบวนการของสถานที่ท่องเที่ยว พัฒนา แรงจูง ใจ และ
รักษาคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จัดให้บริการเบื้องต้นที่
ซึ่งจะช่วยชี้ให้เห็นหลักความรู้ความสามารถ,ไดนามิคความสามารถ,ความรู้และทำหน้าที่เป็นสะพานระหว่าง
ซึ่งจะช่วยให้การเน้นย้ำในด้านวรรณกรรมกลยุทธ์ในที่จัดให้บริการแหล่งที่มาของความสามารถในการแข่งขันประโยชน์และ
ซึ่งจะช่วยให้ความสำคัญใน hrm วรรณกรรมในกระบวนการของสถานที่ท่องเที่ยว,การพัฒนา,แรงจูงใจและ
ยึดของผู้คน