According to management experts Dru

According to management experts Drucker (2001) and Cohen (2004), the
imperative to examine theories cross-culturally emanated from the impact that rapid globalization has had on a leader's ability to navigate cultures. Drucker stressed,
"Tomorrow's business challenges are less technical than they are cultural. Culture must
be managed just like any other business phenomenon" (p. 3). Cohen (2004) offered the
perspective that "significant changes have occurred since the emergence of the
knowledge economy, demanding a recast of many roles of leaders. Today's leaders must
blend cultural definitions of leadership with multiple geographic influences" (p. 10).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการ Drucker (2001) และโคเฮน (2004)
ความจำเป็นในการตรวจสอบทฤษฎีที่เล็ดลอดออกมาข้ามวัฒนธรรมจากผลกระทบที่โลกาภิวัตน์อย่างรวดเร็วมีความสามารถในการเป็นผู้นำที่จะนำทางวัฒนธรรม drucker เครียด
"ความท้าทายทางธุรกิจในวันพรุ่งนี้ที่มีเทคนิคน้อยกว่าที่พวกเขามีวัฒนธรรม. วัฒนธรรมจะต้องได้รับการจัดการ
เช่นเดียวกับปรากฏการณ์ทางธุรกิจอื่น ๆ " (พี 3)โคเฮน (2004) นำเสนอมุมมองที่
"การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกิดขึ้นตั้งแต่การเกิดของเศรษฐกิจ
ความรู้ที่เรียกร้องแต่งของหลายบทบาทของผู้นำ. ผู้นำในวันนี้จะต้องผสมผสาน
ความหมายทางวัฒนธรรมของความเป็นผู้นำที่มีหลายทางภูมิศาสตร์ที่มีอิทธิพล" (พี 10 )

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตามผู้เชี่ยวชาญจัดการ Drucker (2001) และโคเฮน (2004), การ
จำเพื่อตรวจสอบทฤษฎี cross-culturally emanated จากผลกระทบโลกาภิวัตน์นั้นอย่างรวดเร็วได้มีผู้นำเป็นความสามารถในการนำวัฒนธรรมการ Drucker เน้น,
"ของความท้าทายทางธุรกิจทางเทคนิคน้อยกว่าวัฒนธรรม วัฒนธรรมต้อง
จัดการเหมือนปรากฏการณ์ธุรกิจอื่น ๆ " (p. 3) โคเฮน (2004) เสนอการ
มุมมองที่ "เปลี่ยนแปลงสำคัญเกิดขึ้นตั้งแต่เกิด
รู้เศรษฐกิจ recast ในบทบาทของผู้นำการเรียกร้อง ผู้นำวันนี้ต้อง
ผสมผสานวัฒนธรรมคำนิยามของภาวะผู้นำมีอิทธิพลหลายทางภูมิศาสตร์ " (p. 10)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารจัดการตาม drucker ( 2001 )และเฮน( 2004 )
เป็นอย่างยิ่งที่จะตรวจสอบทฤษฎีข้าม - ทางวัฒนธรรมอยู่จากผลกระทบที่ว่าโลกา ภิวัตน์ อย่างรวดเร็วมีของผู้นำที่ไม่เกี่ยวกับความสามารถในการนำทางไปยังวัฒนธรรม drucker ย้ำ
"ในวันพรุ่งนี้ของความท้าทายทางธุรกิจมีน้อยกว่าทางด้านเทคนิคมากกว่าที่จะทางวัฒนธรรม
วัฒนธรรมจะต้องมีการบริหารจัดการเหมือนกับปรากฏการณ์ทางธุรกิจอื่นใด"( p . 3 )เฮน( 2004 )
ซึ่งจะช่วยจัดให้บริการมุมมองที่ว่า"การเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญได้เกิดขึ้นมาตั้งแต่การพัฒนาของเศรษฐกิจ
ซึ่งจะช่วยให้ความรู้ขั้นสูงหล่อใหม่เกี่ยวกับบทบาทของผู้นำ ผู้นำของในปัจจุบันต้อง
การผสมผสานทางวัฒนธรรมของคำนิยามของความเป็นผู้นำพร้อมด้วยอิทธิพลในทาง ภูมิศาสตร์ หลายคน"( p . 10 )