Human resource planning begins with

Human resource planning begins with a forecast of the number and types of employees needed to achieve the organization’s objectives. Planning also involves job analysis, which consists of the preparation of job descriptions and job specifications. Of particular concern for today’s executives is the growing body of laws regulating the human resource management process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์เริ่ม มีการคาดการณ์หมายเลขและประเภทของพนักงานที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร นอกจากนี้ยังวางแผนเกี่ยวข้องกับงานวิเคราะห์ ซึ่งประกอบด้วยการจัดทำคำอธิบายงานและรายละเอียดของงาน ความกังวลโดยเฉพาะสำหรับผู้บริหารวันนี้มีร่างกายเจริญเติบโตของกฎหมายที่ควบคุมการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์เริ่มต้นด้วยการคาดการณ์จำนวนและประเภทของพนักงานที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร ยังเกี่ยวข้องกับการวางแผนการวิเคราะห์งานซึ่งประกอบด้วยการจัดทำรายละเอียดงานและข้อกำหนดงาน จากความกังวลโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้บริหารในวันนี้คือร่างกายเจริญเติบโตของกฎหมายที่ควบคุมกระบวนการการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวางแผนทรัพยากรมนุษย์กับการคาดการณ์ของจำนวนและประเภทของพนักงานที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร ยังเกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์ การวางแผนงาน ซึ่งประกอบด้วย การเตรียมงานและรายละเอียดงาน จากความกังวลโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้บริหารของวันนี้คือการเจริญเติบโตของร่างกายของกฎหมายที่ควบคุมการกระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ .