OB FOR STUDENTS

OB FOR STUDENTS

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใบหน้า) เมื่อพนักงานมีส่วนร่วมในบุ้นจิ้น พวกเขาใช้เวลาทำงานและทรัพยากรในการสิ่งที่ไม่ใช่การปฏิบัติหน้าที่การงาน เช่นการมอบหมายงานที่สมบูรณ์ 60บางทีแบบที่แพร่หลายมากที่สุดของถอนจิตใจในหมู่คอปกขาวพนักงานเป็น cyberloafing — ใช้อินเทอร์เน็ต อีเมล์ และทันทีที่ส่งข้อความเข้าของพวกเขาความบันเทิงส่วนตัวมากกว่าการทำงาน 61 สำรวจกว่า 3,000 ล่าหนึ่งพนักงานจากองค์กรต่าง ๆ ที่ 750 เปิดเผยว่า พนักงานใช้เวลาประมาณ 40 เปอร์เซ็นต์ของวันทำงานตอบสนองต่ออีเมล์ส่วนตัว หรือท่องเว็บ 62 เก้าสิบเจ็ดร้อยละของผู้ได้รับการสำรวจเข้าใช้อินเทอร์เน็ตเป็นหลักสำหรับส่วนบุคคลแทนการใช้งาน ดูตัวเอง ไปเดินเล่นบริเวณ office ใด ๆ และนับจำนวนหน้าจอคุณดูการตั้งค่าอีเอสพีเอ็น Amazon.com, eBay เพลง iTunes เก็บ เว็บไซต์ท่องเที่ยว stockwatchเว็บไซต์ และ (เมื่อเจ้านายเป็นอย่างชัดเจนไม่มอง) งานไซต์ล่าสัตว์ เมื่อสิ้นสุด2003 ประเมินหนึ่งแนะนำ cyberloafing ที่มีต้นทุนเศรษฐกิจสหรัฐฯ 250 พันล้านเหรียญสหรัฐในผลผลิตที่หายไป 63 cyberloafing บางมุมมองพนักงานเป็นวิธีการ "ปรับสมดุลตาชั่ง"เมื่อมาเทียบกับเวลาทำงานส่วนบุคคล ตัวอย่างเช่น ผู้เข้าร่วมในการ cyberloafingศึกษาสังเกต "ก็ไม่เป็นไรสำหรับฉันการใช้อินเทอร์เน็ตเหตุผลส่วนตัวที่ทำงาน ท้ายที่สุดผมทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจากนายจ้างของฉัน" 64 ถึงแม้ว่ามุมมองดังกล่าวมีพนักงานค่อนข้างเหมาะสม ดู cyberloafing เป็นวิธีการ retaliating กับกิจกรรมงานลบ ผู้เข้าร่วมในการศึกษาเดียวกันตั้งข้อสังเกต "นายไม่ใช่การชื่นชมชนิด สิ่งที่ฉันสามารถเมื่อใดก็ ตามที่สามารถขึ้น ท่องเน็ตเป็นวิธีการตีกลับของฉัน"ถอนเงินทางกายภาพประกอบด้วยการดำเนินการที่ให้หลบหนีที่ทางกายภาพ ว่าสั้นระยะเวลาหรือระยะยาว จากสภาพแวดล้อมการทำงาน ถอนเงินทางกายภาพยังมีตัวเลขรูปร่างและขนาด เชื่องช้าสะท้อนถึงแนวโน้มที่จะมาถึงที่ทำงานดึก (หรือปล่อยทำงานเร็ว) 65 ของหลักสูตร เชื่องช้าบางครั้งก็อาจหลีกเลี่ยงไม่ได้ เป็นเมื่อพนักงานมีปัญหารถยนต์หรือต้องต่อสู้ผ่านสภาพอากาศเลวร้าย แต่มันมักจะแสดงถึงความต้องการคำนวณได้ใช้เวลาน้อยในการทำงาน แบ่ง 66 ยาวเกี่ยวข้องกับกลางวันนานขึ้นกว่าปกติ ช่วงพักโซดาอาหารว่าง และที่หนีความจริงจากการทำงาน คลาสสิค Ben ตามเทศกาลจอง Rivethead: นิทานของ 67 สายการประกอบเต็มไป ด้วยตัวอย่างของมอเตอร์แบ่งการผลิตพนักงานที่เข้าวงการ ตัวอย่างเช่น พนักงานจะประจำผลัดกันครอบคลุมสำหรับคนอื่นบนสายการประกอบสำหรับกะครึ่งดังนั้นที่พวกเขาอาจใช้เวลาหลายชั่วโมงในการนอนหลับ ในรถ หรือที่บ้าน ทำธุระ หรือแม้แต่ดื่มเบียร์ที่บาร์ท้องถิ่น บางครั้งดังกล่าวยืดตัวแบ่งเป็นการประชุมที่ขาดหายไป ซึ่งหมายถึง พนักงานละเลยหน้าที่งานที่สำคัญขณะที่ห่างจากสำนักงาน ผู้จัดการคุณต้องการให้แน่ใจว่าพนักงานที่ออกไปกลางวันจะจริงไปมากลับ แต่บาง ครั้งที่ไม่ได้เป็นเดิมพันที่ปลอดภัยขาดเกิดขึ้นเมื่อพนักงานพลาดทั้งวันทำงาน 68 แน่นอน คนอยู่บ้านจากการทำงานสำหรับหลายประการ รวมทั้งเหตุฉุกเฉินเจ็บป่วยและครอบครัว ยังมีจังหวะการขาดงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานมีแนวโน้มจะขาดงานในวันจันทร์ หรือวันศุกร์นี้ 69 Moreover ประปรายเข้างานดีการเรียงลำดับของความดันจะขาด เป็นส่วนสร้างสร้างความรับผิดชอบจนถึงวันที่บ้านจะต้านทาน 70 สามารถชนิดการขาดงานบางครั้งจะทำงาน เนื่องจากท่านการทำงานกับพวกเขา "แบตเตอรี่ชาร์จ" กลุ่ม 71และบรรทัดฐานของแผนกมีผลต่อการขาดโดยส่งสัญญาณว่า พนักงานจะได้รับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใบหน้าของพวกเขา ! ) เมื่อพนักงานมีส่วนร่วมในการเฝ้าดูพวกเขาใช้เวลาทำงานและทรัพยากรสิ่งที่สมบูรณ์กว่าหน้าที่อื่น ๆ เช่น ได้รับมอบหมายงานใหม่ 60บางทีอาจจะเป็นที่แพร่หลายมากที่สุดรูปแบบของการถอนจิตในหมู่คอขาวพนักงาน cyberloafing - การใช้อินเทอร์เน็ต , e - mail , การเข้าถึงและการส่งข้อความโต้ตอบแบบทันทีสำหรับความสุขส่วนตัวของพวกเขามากกว่าทำงานตามหน้าที่ 61 1 การสำรวจล่าสุดของมากกว่า 3000พนักงานจาก 750 องค์กรต่างกันพบว่าพนักงานใช้เวลาประมาณ 40 เปอร์เซ็นต์ของวันงานของพวกเขาตอบสนองต่ออีเมลส่วนบุคคล หรือท่องเว็บ 62 เก้าสิบเจ็ดเปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสำรวจ เข้าใช้อินเทอร์เน็ตเป็นหลักส่วนบุคคลมากกว่าใช้งาน เห็นเอง ไปเดินเล่นรอบๆ ออฟฟิศ และนับจำนวน หน้าจอคุณเห็นชุด espn.com , Amazon.com , Ebay , iTunes ร้านค้าเพลง , เว็บไซต์ท่องเที่ยว , stockwatchเว็บไซต์ และเมื่อเจ้านายที่ชัดเจนไม่ได้มอง ) เว็บไซต์การล่าสัตว์งาน ในตอนท้ายของ2003 หนึ่งประมาณการพบว่ามีต้นทุน cyberloafing เศรษฐกิจสหรัฐ $ 250 พันล้านดอลลาร์ในสูญเสียผลผลิต 63 พนักงานบางคนดู cyberloafing เป็นวิธีการสร้างสมดุลตาชั่ง "เมื่อมาถึงส่วนบุคคลเมื่อเทียบกับเวลาทำงาน ตัวอย่างเช่น เข้าร่วมหนึ่งใน cyberloafingการศึกษาที่ระบุไว้ " ไม่เป็นไรฉันใช้อินเทอร์เน็ตด้วยเหตุผลส่วนตัวในการทำงาน หลังจากทั้งหมดผมทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับการจ่ายเงินพิเศษจากนายจ้างของฉัน . " แม้มุมมองดังกล่าวจะค่อนข้างเหมาะสม พนักงานอื่น ๆ ดู cyberloafing เป็นวิธีการตอบโต้กับงานงานเชิงลบ เข้าร่วมหนึ่งในการศึกษาเดียวกันกล่าว " เจ้านายไม่ชื่นชมชนิด ; ฉันใช้สิ่งที่ฉันเมื่อใดก็ตามที่ฉันสามารถ ท่องสุทธิเป็นวิธีที่ผมตีหลัง " .การถอนเงินทางกายภาพประกอบด้วยการกระทำที่ให้หนีทางกายภาพ ว่าสั้นหรือระยะยาว , งานสิ่งแวดล้อม ถอนกายออกมาในหมายเลขของรูปร่างและขนาด งานที่สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่จะมาถึงงานช้า ( หรือทิ้งงานแรก ) 65 หลักสูตร กำหนดบางครั้งสามารถหลีกเลี่ยงไม่ได้เช่นเมื่อพนักงานมีรถมีปัญหาหรือต้องต่อสู้ผ่านสภาพอากาศที่เลวร้าย แต่มันมักจะแสดงถึงความปรารถนาที่จะคำนวณใช้เวลาน้อยในการทำงาน 66 ยาวแบ่งเกี่ยวข้องนานกว่ากลางวัน ปกติแบ่งโซดากาแฟ และอื่น ๆที่ให้หนีร่างกายจากการทำงาน เบนขัดขวางของคลาสสิกหนังสือ rivethead : นิทานของแอสเซมบลีบรรทัดและเต็มไปด้วยตัวอย่างของเจเนอรัล มอเตอร์พนักงานผลิตหยุดพักยาวมากเกินไป ตัวอย่างเช่น พนักงานจะตรวจผลัดกันปกป้องกันและกันในแอสเซมบลีบรรทัดครึ่งกะดังนั้นพวกเขาอาจใช้เวลาหลายชั่วโมงนอนในรถหรือในบ้าน ทำธุระ หรือแม้แต่ดื่มเบียร์ที่บาร์ท้องถิ่น บางครั้ง เช่นแบ่งยืดในการประชุมที่ขาดหายไป ,หมายถึงพนักงานละเลยหน้าที่งานที่สำคัญในขณะที่ออกจากสำนักงาน ในฐานะที่เป็นผู้จัดการคุณต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่ออกจากเที่ยงๆแล้วจะกลับ แต่บางครั้งที่ไม่ได้เป็นเดิมพันปลอดภัยการเกิดขึ้นเมื่อพนักงานคุณวันทั้งหมดของงาน แน่นอนว่า คนที่อยู่กลับจากทำงานสำหรับหลากหลายเหตุผลรวมถึงการเจ็บป่วยและครอบครัวในกรณีฉุกเฉิน นอกจากนี้ยังมีจังหวะกับการ . ตัวอย่างเช่น พนักงานมีแนวโน้มที่จะหายไปในวันจันทร์ หรือวันศุกร์ 69 และลายเส้นดี เข้าร่วมประชุมสร้างการจัดเรียงของความดันที่ขาด เป็นส่วนบุคคลหน้าที่สร้างจนถึงวัน ที่บ้านกลายเป็นตราซีพี ที่ชนิดของการขาดได้บางครั้งสามารถใช้งานได้ เพราะคนกลับมาที่จะทำงานกับพวกเขา " แบตเตอรี่ชาร์จ " 71 กลุ่มและบรรทัดฐานของการส่งผลกระทบต่อโดยส่งสัญญาณว่า พนักงานจะได้รับทันที