Equity Theory focuses upon a person

Equity Theory focuses upon a person’s perceptions of fairness with respect to a relationship. During a social exchange, an individual assesses the ratio of what is output from the relationship to what is input in the relationship, and also the ratio of what the other person in the relationship outputs from the relationship to what is input into the relationship. Equity Theory posits that if the person perceives that there is inequality, where either their output/input ratio is less than or greater than what they perceive as the output/input ratio of the other person in the relationship, then the person is likely to be distressed. For example, consider two situations in which change is presented to two employees. If an employee was given a salary increase and a peer was seen as being given a larger increase in salary for the same amount of work, the first employee would evaluate this change, perceive an inequality, and be distressed. However, if the situation was such that the first employee perceived the other employee being given a larger increase in salary as well as being given more responsibility and therefore relatively more work, then the first employee may evaluate the change, conclude that there was no loss in equality status, and not resist the change. This theory may be used for both explanation and prediction."(source)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนทฤษฎีมุ่งเน้นในการรับรู้ของบุคคลของความเป็นธรรมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ ในระหว่างการแลกเปลี่ยนทางสังคม บุคคลประเมินอัตราส่วนของสิ่งที่เป็นผลลัพธ์จากความสัมพันธ์การสิ่งถูกป้อนในความสัมพันธ์ และอัตราส่วนของอะไรคนอื่นในความสัมพันธ์ผลจากความสัมพันธ์กับสิ่งที่ป้อนลงในความสัมพันธ์ ส่วนทฤษฎี posits ที่ถ้าคนสังเกตว่า มีความไม่เท่าเทียมกัน ที่ทั้งอัตราการอินพุต/เอาท์พุตคือน้อยกว่า หรือมากกว่าพวกเขาได้รับรู้ตามอัตราส่วนอินพุต/เอาท์พุตของบุคคลอื่น ๆ ในความสัมพันธ์ แล้วบุคคลนั้นอาจจะเป็นทุกข์ ตัวอย่างเช่น พิจารณาสถานการณ์ที่สองจะแสดงการเปลี่ยนแปลงพนักงานสองคน ถ้าพนักงานได้รับการขึ้นเงินเดือน และแบบเพียร์ถูกมองว่าเป็นการได้รับการเพิ่มขนาดใหญ่เงินเดือนสำหรับจำนวนเดียวกันของการทำงาน พนักงานแรกจะประเมินการเปลี่ยนแปลงนี้ รู้อสมการ และจะเป็นทุกข์ อย่างไรก็ตาม หากสถานการณ์เป็นเช่นที่พนักงานแรกรับรู้พนักงานอื่น ๆ ที่ได้รับการเพิ่มขนาดใหญ่ในเงินเดือนตลอดจนได้รับความรับผิดชอบมากขึ้น และจึง ค่อนข้างมากทำ งาน แล้วพนักงานแรกอาจประเมินการเปลี่ยนแปลง สรุปว่า มีสูญเสียในสถานะของความเสมอภาค และไม่ต่อต้านการเปลี่ยนแปลง ทฤษฎีนี้สามารถใช้อธิบายและทำนาย" (ต้นทาง)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีทุนเน้นการรับรู้ของคนของความเป็นธรรมด้วยความเคารพต่อความสัมพันธ์ ในระหว่างการแลกเปลี่ยนทางสังคมบุคคลประเมินอัตราส่วนของสิ่งที่เป็นผลผลิตจากความสัมพันธ์กับสิ่งที่อยู่ในความสัมพันธ์การป้อนข้อมูลและยังอัตราส่วนของที่สิ่งที่คนอื่นในผลความสัมพันธ์จากความสัมพันธ์กับสิ่งที่ใส่ลงในความสัมพันธ์ ทฤษฎีทุน posits ว่าถ้าคนที่รับรู้ว่ามีความไม่เท่าเทียมกันที่ทั้งอัตราส่วนการส่งออก / ใส่ของพวกเขามีค่าน้อยกว่าหรือมากกว่าสิ่งที่พวกเขารับรู้ว่ามีอัตราส่วนการส่งออก / การป้อนข้อมูลของบุคคลอื่นในความสัมพันธ์แล้วคนที่มีแนวโน้มที่จะ เป็นทุกข์ ยกตัวอย่างเช่นพิจารณาสองสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงจะนำเสนอให้พนักงานสองคน หากพนักงานได้รับการขึ้นเงินเดือนและเพียร์ถูกมองว่าจะได้รับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนขนาดใหญ่ในจำนวนเดียวกันของการทำงานพนักงานคนแรกจะประเมินการเปลี่ยนแปลงนี้รับรู้ความไม่เท่าเทียมกันและจะมีความสุข แต่ถ้าสถานการณ์เป็นเช่นนั้นพนักงานคนแรกที่รับรู้ของพนักงานอื่น ๆ ที่ได้รับการเพิ่มขึ้นของขนาดใหญ่ในเงินเดือนเช่นเดียวกับการได้รับความรับผิดชอบมากขึ้นและการทำงานจึงค่อนข้างมากขึ้นแล้วพนักงานคนแรกอาจจะประเมินการเปลี่ยนแปลงสรุปได้ว่าไม่มีการสูญเสีย ในสถานะของความเท่าเทียมกันและไม่ต่อต้านการเปลี่ยนแปลง ทฤษฎีนี้อาจจะใช้สำหรับทั้งคำอธิบายและการทำนาย. "(แหล่งที่มา)