Corporate training is a $200 billio

Corporate training is a $200 billion industry. It’s evolved significantly over the past several years, moving away from uninspired slides with endless bulleted text, to trainee-centered programs focusing on interactivity and sophisticated visuals.

But why has corporate training evolved into such a lucrative industry? It’s simple: the world’s leading companies have come to realize that their wealth lies in their talent, and training their global workforce in a culturally-sensitive way is crucial to their continued international growth.

The rise of eLearning
ELearning is projected to be a $107 billion market by 2015. According to Znanja, an eLearning software company, 77% of American corporations now use online learning (versus 4% in 1995). And get out your smart phones and tablets because the next wave will be mobile learning, known as mLearning.

ELearning is popular for many reasons, including:

Reduced cost — in the traditional training model, 40% of every dollar spent on training was spent on travel costs
Virtualization of teams — people are working more and more from home and employees are located all over the world
Branding — companies want to train and rally their employees worldwide around their brand
Employee productivity and retention — a more knowledgeable employee performs better, faster and feels more satisfied with their job
Customer satisfaction — a well-trained employee in the service or retail sector tends to translate into a happy, paying customer

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การฝึกอบรมขององค์กรอุตสาหกรรม 200 พันล้านเหรียญได้ มันเป็นพัฒนาอย่างมีนัยสำคัญมากกว่าหลายปีที่ผ่านมา ย้ายจาก uninspired ภาพนิ่งกับสิ้นสุดสัญลักษณ์ข้อความ ศูนย์กลางการฝึกอบรมโปรแกรมเน้นภาพโต้ตอบ และมีความซับซ้อนแต่ทำไมมีบริษัทฝึกอบรมพัฒนาเป็นอุตสาหกรรมร่ำรวย ก็ง่าย ๆ: บริษัทชั้นนำของโลกได้มารู้ว่า สมบัติอยู่ในความสามารถของพวกเขา และฝึกอบรมบุคลากรของส่วนกลางในลักษณะวัฒนธรรมความสำคัญต่อการเติบโตระหว่างประเทศของตนอย่างต่อเนื่อง เพิ่มขึ้นของบทความบทความคาดว่าจะ ตลาด 107 พันล้านเหรียญ โดย 2015 ตาม Znanja บริษัทซอฟต์แวร์เป็นบทความ 77% บริษัทอเมริกันตอนนี้การเรียนรู้ออนไลน์ (เทียบกับร้อยละ 4 ในปี 1995) และรับออกของโทรศัพท์สมาร์ทแท็บเล็ตเนื่องจากคลื่นถัดไปจะเป็นการเรียนรู้เคลื่อน เรียกว่า mLearning บทความได้รับความนิยมด้วยเหตุผลหลาย รวมทั้ง: ลดต้นทุนซึ่งในแบบจำลองการฝึกอบรมแบบดั้งเดิม 40% ของทุก ๆ ดอลลาร์ที่ใช้ในการฝึกอบรมใช้ไปในค่าเดินทางการจำลองเสมือนของทีมซึ่งคนทำงานมากขึ้นจากที่บ้าน และพนักงานอยู่ทั่วโลกตราสินค้าซึ่งบริษัทต้องการฝึก และชุมนุมของพนักงานทั่วโลกใกล้กว่าผลผลิตของพนักงานและการเก็บรักษาโดยพนักงานที่มีความรู้เพิ่มเติมทำได้เร็วขึ้น ดีขึ้น และรู้สึกพึงพอใจมากกับงานของพวกเขาความพึงพอใจของลูกค้าซึ่งพนักงานผ่านการฝึกอบรมในภาคการค้าปลีก หรือบริการมีแนวโน้มที่จะ แปลเป็นลูกค้าแฮปปี้ ชำระเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฝึกอบรมขององค์กรเป็น $ 200,000,000,000 อุตสาหกรรม มันวิวัฒนาการมาอย่างมีนัยสำคัญในช่วงหลายปีที่ผ่านมาย้ายออกไปจากภาพนิ่งปฏิภาณกับข้อความสัญลักษณ์ที่ไม่มีที่สิ้นสุดที่จะเป็นศูนย์กลางการฝึกอบรมโปรแกรมการมุ่งเน้นไปที่การติดต่อสื่อสารและภาพที่มีความซับซ้อน. แต่ทำไมมีการฝึกอบรมขององค์กรการพัฒนาในอุตสาหกรรมดังกล่าวมีกำไร? มันง่าย: บริษัท ชั้นนำของโลกได้มาทราบว่าทรัพย์สินของพวกเขาอยู่ในความสามารถของพวกเขาและการฝึกอบรมพนักงานทั่วโลกของพวกเขาในทางวัฒนธรรมที่มีความสำคัญเป็นสิ่งสำคัญในการเจริญเติบโตในต่างประเทศอย่างต่อเนื่องของพวกเขา. การเพิ่มขึ้นของ eLearning elearning ของคาดว่าจะเป็น $ 107,000,000,000 ตลาดในปี 2015 ตามที่ Znanja, บริษัท ซอฟต์แวร์ eLearning, 77% ของ บริษัท สัญชาติอเมริกันตอนนี้ใช้การเรียนรู้ออนไลน์ (เมื่อเทียบกับ 4% ในปี 1995) . และได้รับการออกมาร์ทโฟนของคุณและแท็บเล็ตเพราะคลื่นต่อไปจะมีการเรียนรู้เคลื่อนที่ที่เรียกว่า mLearning elearning ของเป็นที่นิยมด้วยเหตุผลหลายประการ ได้แก่ : ลดค่าใช้จ่าย - ในรูปแบบการฝึกอบรมแบบดั้งเดิม 40% ของเงินดอลลาร์ทุกการใช้จ่ายในการฝึกอบรมได้รับการใช้จ่ายในการ ค่าใช้จ่ายในการเดินทางVirtualization ของทีมงาน - คนกำลังทำงานมากขึ้นจากที่บ้านและพนักงานที่ตั้งอยู่ทั่วทุกมุมโลกการสร้างแบรนด์- บริษัท ที่ต้องการการฝึกอบรมและการชุมนุมพนักงานของพวกเขาทั่วโลกด้วยแบรนด์ของพวกเขาการทำงานของพนักงานและการเก็บรักษา- พนักงานที่มีความรู้มากขึ้นมีประสิทธิภาพดีขึ้นเร็วขึ้นและ รู้สึกพึงพอใจมากขึ้นกับงานของพวกเขาพึงพอใจของลูกค้า- พนักงานผ่านการฝึกอบรมในการให้บริการหรือภาคธุรกิจค้าปลีกมีแนวโน้มที่จะแปลเป็นความสุข, การจ่ายเงินของลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมของบริษัทเป็นอุตสาหกรรม $ 200 พันล้าน มันมีวิวัฒนาการอย่างมากในช่วงหลายปี ย้ายออกจากภาพนิ่ง ปฏิภาณกับข้อความสัญลักษณ์เจ็ดชั่วโคตร เพื่อฝึกหัดเป็นศูนย์กลางโปรแกรมเน้นการโต้ตอบและภาพที่ซับซ้อน

แต่ทำไมองค์กรฝึกอบรมพัฒนาเป็นอุตสาหกรรมที่ร่ำรวย ? มันง่าย :บริษัทชั้นนําของโลกมาตระหนักว่า ความมั่งคั่งของพวกเขาอยู่ในความสามารถของพวกเขาและการฝึกอบรมพนักงานทั่วโลกของพวกเขาในทางวัฒนธรรมที่ละเอียดอ่อนเป็นสําคัญของพวกเขาต่อระหว่างประเทศ การเจริญเติบโต


ราคาเพิ่มขึ้นของราคาคาดว่าจะเป็นตลาดที่ $ 107 พันล้านโดย 2015 ตาม znanja , elearning ซอฟต์แวร์บริษัท77 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท อเมริกันใช้การเรียนรู้ออนไลน์ ( เมื่อเทียบกับ 4% ในปี 1995 ) และออกจากโทรศัพท์ของคุณสมาร์ทและยาเม็ดเพราะคลื่นต่อไปจะได้รับการเรียนรู้มือถือ , ที่รู้จักกันเป็น mlearning .

elearning เป็นที่นิยมสำหรับเหตุผลมากมายรวมทั้ง :

ลดต้นทุน - ในรูปแบบการฝึกอบรมแบบดั้งเดิม , 40% ของทุกดอลลาร์ที่ใช้ในการฝึกอบรม คือ ใช้เวลาในการเดินทางค่าใช้จ่าย
ระบบของทีมทุกคนจะทำงานมากขึ้นจากพนักงานและตั้งอยู่ทั่วโลก
ตราสินค้า - บริษัทต้องการรถไฟและการชุมนุมพนักงานทั่วโลกรอบแบรนด์ของพวกเขา
พนักงานการผลิตและการเก็บรักษา - พนักงานมีความรู้เพิ่มเติมมีประสิทธิภาพดีขึ้น เร็วขึ้น และรู้สึกพอใจกับงานของ
ความพึงพอใจ - พนักงานการฝึกอบรมในบริการหรือภาคธุรกิจค้าปลีกมีแนวโน้มที่จะแปลลงในความสุขของลูกค้าจ่ายลูกค้า