In addition, this paper has contrib

In addition, this paper has contributed to the gossip –ECN knowledge over and above
what was known from prior studies of gossip (Kurland & Pelled, 2000; McAndrew et al.,
2007). Specifically, our research discovered two antecedents of workplace gossip: PCV
and AS. Although both factors predicted cynicism independently, PCV actually showed a
stronger effect on cynicism when two factors were present at the same time. This
phenomenon is rather interesting, as it implies that PCV indeed affects general employees;
to be exact, violation not only facilitates JRG but also causes cynicism via JRG. One of the
possible reasons underlying this phenomenon may be that unlike AS its influence mainly
occurs in the workplace and may decrease after work (Tepper, 2000; Zellars et al., 2002),
employees may still feel (or be influenced by) the experience of PCV after work or outside
the workplace (Robinson et al., 1994).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ กระดาษนี้มีส่วนความรู้ – ECN นินทาเหนืออะไรถูกเรียกจากการศึกษาก่อนหน้านี้ของบาร์เซโลนา (Kurland & Pelled, 2000 McAndrew et al.,2007) โดยเฉพาะ งานวิจัยของเราพบ antecedents 2 ของที่ทำงานนินทา: PCVและ AS. แม้ว่าทั้งสองปัจจัยทำนายทำได้อย่างอิสระ PCV จริงแสดงให้เห็นว่าการลักษณะพิเศษที่แข็งแกร่งบนทำเมื่อปัจจัยทั้งสองมีอยู่ในเวลาเดียวกัน นี้ปรากฏการณ์เป็นที่ค่อนข้างน่าสนใจ ตามความหมายที่ PCV แน่นอนส่งผลกระทบต่อพนักงานทั่วไปเป็นแน่นอน ละเมิดไม่เพียงอำนวยความสะดวก JRG ได้ยัง ทำให้ทำผ่าน JRG หนึ่งของการสาเหตุต้นปรากฏการณ์นี้อาจแตกต่างจากที่เป็นอิทธิพลส่วนใหญ่เกิดขึ้นในสถานทำงาน และอาจลดลงหลังจากทำงาน (Tepper, 2000 Zellars และ al., 2002),พนักงานอาจรู้สึกว่ายัง (หรือได้รับอิทธิพลจาก) ประสบการณ์ของ PCV หลัง เลิกงาน หรือภายนอกสถานทำงาน (โรบินสัน et al., 1994)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้งานวิจัยนี้ได้มีส่วนร่วมกับความรู้นินทา -ECN
และเหนือกว่าสิ่งที่เป็นที่รู้จักจากการศึกษาก่อนนินทา(เคอร์แลนด์และ Pelled 2000. McAndrew, et al,
2007) โดยเฉพาะการวิจัยของเราพบสองบุคคลนินทาสถานที่ทำงาน: PCV
และ AS แม้ว่าปัจจัยทั้งคาดการณ์มนุษย์อิสระ PCV
จริงแสดงให้เห็นว่าผลกระทบที่แข็งแกร่งในมนุษย์เมื่อสองปัจจัยที่ถูกนำเสนอในเวลาเดียวกัน ซึ่งปรากฏการณ์ที่น่าสนใจ แต่ในขณะที่มันแสดงให้เห็นว่า PCV แน่นอนส่งผลกระทบต่อพนักงานทั่วไปเป็นที่แน่นอนละเมิดไม่เพียงแต่อำนวยความสะดวกใน JRG แต่ยังทำให้เกิดมนุษย์ผ่าน JRG หนึ่งในเหตุผลที่เป็นไปภายใต้ปรากฏการณ์นี้อาจจะมีที่แตกต่างเป็นอิทธิพลที่มีส่วนใหญ่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงานและอาจลดลงหลังจากที่ทำงาน(เท็ปเปอร์, 2000. Zellars, et al, 2002), พนักงานอาจจะยังรู้สึก (หรือได้รับอิทธิพลจาก) ประสบการณ์ ของ PCV หลังเลิกงานหรือนอกสถานที่ทำงาน (โรบินสัน et al., 1994)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ กระดาษนี้มีส่วนนินทา– ECN ความรู้และเหนือกว่า
สิ่งที่ถูกเรียกว่าจากศึกษาก่อนนินทา ( เคอร์แลนด์& pelled , 2000 ; เมิกแคนดริว et al . ,
2007 ) โดยเฉพาะการวิจัยของเราพบสองปัจจัยที่เป็นสาเหตุนินทาสถานที่ทำงาน : PCV
และ . ถึงแม้ว่าทั้งสองปัจจัยที่ทำนายความเหยียดหยามอย่างอิสระ เป็นกลาง มี
จริง ๆผลกระทบที่แข็งแกร่งในความเห็นถากถางดูถูกเมื่อสองปัจจัย ณเวลาเดียวกัน ปรากฏการณ์นี้
เป็นที่น่าสนใจค่อนข้าง ตามนัยที่เป็นกลางจริงๆมีผลต่อพนักงานทั่วไป ;
แน่นอน การฝ่าฝืนไม่เพียง แต่อำนวยความสะดวก jrg แต่ยังทำให้เกิดการแบ่งแยกเชื้อชาติผ่านทาง jrg . หนึ่งในเหตุผลพื้นฐานที่สุด
ปรากฏการณ์นี้อาจจะเหมือนเป็นอิทธิพลหลัก
เกิดขึ้นในที่ทำงาน และอาจลดลงหลังเลิกงาน ( เท็ปเปอร์ , 2000 ; zellars et al . , 2002 ) ,
พนักงานอาจยังรู้สึก ( หรือได้รับอิทธิพลจาก ) ประสบการณ์ของ PCV หลังเลิกงานหรือภายนอก
สถานที่ทำงาน ( โรบินสัน et al . , 1994 )