Responsible for recruitment and sel

Responsible for recruitment and selection
• Plan and manage recruitment strategy to be in line with company’s manpower
• Operate the recruitment and selection process follow by the company’s policy :
• To be a Head Hunter
• Coordinating with Recruitment Agency
• Searching for applications from any source
• Screening application
• Review job roles and specifications of existing positions to align with business requirement
• Design tools and techniques in identify the best candidates such Knowledge Test, IQ and EQ Test
• Evaluate and analyze the recruitment channel
• Improve recruitment strategy for the efficient recruitment and selection
• Other assignment : Recruitment project, Job Advertising Project

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รับผิดชอบการสรรหาและเลือก
•แผน และจัดการกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรให้กับกำลังคนของบริษัท
•มีการสรรหาบุคลากร และกระบวนการเลือกทำตามนโยบายของบริษัท:
•ต้อง ล่า หัว
•ประสานงานกับหน่วยงานสรรหาบุคลากร
•ค้นหางานจากแหล่งข้อมูลใด ๆ
•คัดกรองใบสมัคร
•ทบทวนงานบทบาทและคุณสมบัติของตำแหน่งที่มีอยู่ให้สอดคล้องกับความต้องการธุรกิจ
•ออกแบบเครื่องมือและเทคนิคระบุผู้สมัครดีที่สุดเช่น ทดสอบความรู้ IQ และ EQ ทดสอบ
• Evaluate และวิเคราะห์ช่องทางการสรรหาบุคลากร
•ปรับปรุงสรรหากลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพและเลือก
•กำหนดอื่น ๆ: โครงการสรรหาบุคลากร งานโฆษณาโครงการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับผิดชอบในการสรรหาและการเลือก
•วางแผนและจัดการกลยุทธ์การรับสมัครที่จะอยู่ในแนวเดียวกับกำลังคนของ บริษัท
•ดำเนินการสรรหาและการเลือกกระบวนการตามด้วยนโยบายของ บริษัท ฯ :
•เพื่อเป็นหัวหน้า Hunter
•ประสานงานกับสำนักงานจัดหางาน
•ค้นหาสำหรับการใช้งานจากแหล่งใด
• การตรวจคัดกรองใบสมัคร
•ทบทวนบทบาทงานและคุณสมบัติของตำแหน่งที่มีอยู่ให้สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจ
•เครื่องมือการออกแบบและเทคนิคในการระบุตัวตนของผู้สมัครที่ดีที่สุดการทดสอบความรู้เช่นไอคิวและอีคิวทดสอบ
•ประเมินและวิเคราะห์ช่องทางรับสมัคร
•ปรับปรุงกลยุทธ์การรับสมัครงานสำหรับการรับสมัครที่มีประสิทธิภาพและ เลือก
•ได้รับมอบหมายอื่น ๆ : โครงการจัดหางานโครงการโฆษณาสมัครงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รับผิดชอบในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรวางแผน -
และจัดการกลยุทธ์ให้สอดคล้องกับแต่ละคน
ของบริษัท งานสรรหาและคัดเลือก ตามนโยบายของบริษัทฯ :
- เป็นหัวพราน
-
รับสมัคร ประสานงานกับหน่วยงานบริการค้นหาโปรแกรมจากแหล่งใด ๆ
-
คัดใบสมัคร- ตรวจสอบงานบทบาทและคุณสมบัติของตำแหน่งที่มีอยู่ เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการของธุรกิจแต่ละ
ออกแบบเครื่องมือและเทคนิคในการระบุผู้สมัครที่ดีที่สุด เช่น ทดสอบความรู้ไอคิว - อีคิว , ทดสอบและประเมินและวิเคราะห์

บริการสรรหาช่องทางปรับปรุงกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากรเพื่อสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ และเลือก
- งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายงานสรรหา , งานโฆษณาโครงการ