The problem of changes being introd

The problem of changes being introduced then subsequently discarded ////
Changes may be proposed by an ‘evangelist’ who believes strongly that the changes will lead to improvement.



Change institutionalization is important////
This means that process change is not dependent on individuals but that the changes become part of standard practice in the company, with company-wide support and training.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาของการเปลี่ยนแปลงที่ถูกนำมาใช้แล้วต่อมาถูกยกเลิก/ / อาจมีเสนอเปลี่ยนแปลง โดย 'evangelist' ที่เชื่ออย่างยิ่งว่า การเปลี่ยนแปลงจะนำไปปรับปรุง เปลี่ยน institutionalization เป็นสำคัญ/ /หมายความ ว่า กระบวนการเปลี่ยนแปลงไม่ขึ้นอยู่กับแต่ละบุคคล แต่ว่า การเปลี่ยนแปลงเป็น ส่วนหนึ่งของมาตรฐานการปฏิบัติในบริษัท ทั้งบริษัทสนับสนุนและการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาของการเปลี่ยนแปลงที่ถูกนำมาใช้แล้วทิ้งภายหลัง ////
การเปลี่ยนแปลงอาจจะเสนอโดย 'ศาสนา' ที่เชื่อมั่นว่าการเปลี่ยนแปลงที่จะนำไปสู่การปรับปรุง. เปลี่ยนสถาบันเป็นสิ่งสำคัญ //// ซึ่งหมายความว่าการเปลี่ยนแปลงกระบวนการที่ไม่ขึ้นอยู่กับ บุคคล แต่การเปลี่ยนแปลงที่เป็นส่วนหนึ่งของมาตรฐานการปฏิบัติใน บริษัท ด้วยการสนับสนุนทั้ง บริษัท และการฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาของการเปลี่ยนแปลงที่ถูกแนะนำโดยทิ้งแล้ว / / / /
การเปลี่ยนแปลงอาจจะเสนอโดย ' ศาสนา ' ที่เชื่อมั่นว่า การเปลี่ยนแปลงจะนำไปสู่การปรับปรุง



เปลี่ยนสถาบันเป็นสำคัญ / / / /
หมายความว่ากระบวนการเปลี่ยนแปลงไม่ได้ขึ้นอยู่กับแต่ละบุคคล แต่การเปลี่ยนแปลงเป็นส่วนหนึ่งของมาตรฐานการปฏิบัติงานในบริษัทด้วยการสนับสนุนกว้างและ

บริษัทฝึกอบรม