Properly, psychometrics is a field

Properly, psychometrics is a field that concerns itself with the effective measurement of any psychological trait, capacity or ability. In terms of recruitment and selection, it relates more specifically to the objective assessment of personal characteristic that are necessary to a role. Precisely which characteristics are measured will depend on the needs of the role in question, but they can be broken down into three main areas: personality, aptitudes, and skills.

We'll discuss shortly how this psychometric information can be acquired, and more importantly how it can be applied, but first we'll take a look at the first principles of psychometric testing within Human Resources.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างถูกต้อง, psychometrics เป็นเขตที่เกี่ยวข้องกับตัวเองด้วยการวัดที่มีประสิทธิภาพของความจุใด ๆ ทางจิตวิทยาลักษณะหรือความสามารถ ในแง่ของการสรรหาและการเลือกมันเกี่ยวข้องมากขึ้นโดยเฉพาะการประเมินวัตถุประสงค์ของลักษณะส่วนบุคคลที่มีความจำเป็นที่จะมีบทบาท อย่างแม่นยำซึ่งเป็นลักษณะที่มีการวัดจะขึ้นอยู่กับความต้องการของบทบาทในคำถามที่แต่พวกเขาจะถูกทำลายลงเป็นสามพื้นที่หลัก:. บุคลิกภาพความถนัดและทักษะ

เราจะหารือเกี่ยวกับวิธีการที่ไม่นานมานี้ข้อมูล psychometric สามารถซื้อและที่สำคัญวิธีที่จะสามารถนำมาใช้ แต่แรกเราจะดู ที่หลักการแรกของการทดสอบ psychometric ภายในทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถูกต้อง psychometrics คือ ฟิลด์ที่เกี่ยวข้องกับตัวเอง ด้วยการวัดผลติดจิตวิทยา กำลังการผลิต หรือความสามารถใน ในการเลือกและสรรหาบุคลากร จะเกี่ยวข้องมากขึ้นโดยเฉพาะการประเมินวัตถุประสงค์ของลักษณะส่วนบุคคลที่จำเป็นสำหรับบทบาท แม่นยำในการวัดลักษณะใดจะขึ้นอยู่กับความต้องการของบทบาทในคำถาม แต่พวกเขาสามารถแบ่งออกเป็นสามพื้นที่หลัก: บุคลิกภาพ aptitudes และทักษะ

เราจะหารือในเร็ว ๆ นี้ว่าจะได้รับข้อมูลนี้ psychometric และที่สำคัญวิธีใช้ แต่ก่อน เราจะดูที่หลักแรกทดสอบ psychometric ภายในบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใบอนุญาต psychometrics เป็นฟิลด์ที่แก้ไขปัญหาในตัวเองพร้อมด้วยการวัดผลของความสามารถหรือความสามารถในเชิงจิตวิทยาลักษณะใดๆ ในด้านของการสรรหาและการเลือกมากขึ้นโดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการประเมินโดยมีเป้าหมายที่มีลักษณะอันโดดเด่นของส่วนตัวที่มีความจำเป็นในหน้าที่ ได้อย่างแม่นยำซึ่งจะมีลักษณะของวัดได้จะขึ้นอยู่กับความต้องการของบทบาทในคำถามแต่ก็สามารถหักลงไปในสามส่วนหลักความเป็นส่วนตัวความชำนาญและความถนัดของผู้เรียนโดยคำนึงถึง.

เราจะหารือว่าจะให้ข้อมูล psychometric ไม่นานนี้สามารถซื้อได้และที่สำคัญกว่านั้นคือว่าเราจะนำไปใช้แต่คนแรกที่เราจะเข้าไปดูที่หลักการแรกของการทดสอบ psychometric ภายใน ทรัพยากรมนุษย์ของเรา