HRM is one of the important factors

HRM is one of the important factors that are critical to business success. Without it, there can be no clear
vision, and opportunity will be squandered. Without it, resources will be wasted, and a workforce's full
potential will remain woefully untapped. Acquiring the right talent is the key to building a company's
leadership pool. However, good recruitment and selection processes require clarity about the type of talent
needed. Armed with solid definitions of employee competencies, it is relatively easy to build assessment
tools (e.g., structured interview guides) to facilitate and support the recruitment and selection process. This
puts more rigor and precision in the decision-making process

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HRM เป็นปัจจัยสำคัญที่มีความสำคัญต่อความสำเร็จทางธุรกิจอย่างใดอย่างหนึ่ง ไม่ มี มีไม่ชัดเจนวิสัยทัศน์ และโอกาสที่จะ squandered ไม่ได้ จะเสียทรัพยากร และมีพนักงานของเต็มอาจจะไม่ได้ใช้ woefully หาความเหมาะสมเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างของบริษัทสระว่ายน้ำเป็นผู้นำ อย่างไรก็ตาม สรรหาบุคลากรที่ดีและกระบวนการเลือกต้องมีความชัดเจนเกี่ยวกับชนิดของความสามารถความจำเป็น อาวุธ ด้วยไม้จำกัดของความสามารถของพนักงาน ซึ่งค่อนข้างง่ายต่อการสร้างการประเมินเครื่องมือ (เช่น โครงสร้างแนะนำการสัมภาษณ์) เพื่ออำนวยความสะดวก และสนับสนุนกระบวนการสรรหาและการเลือก นี้ทำให้ยากลำบากมากขึ้นและความแม่นยำในกระบวนการตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่มีความสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจ ไม่ว่าจะต้องไม่มีความชัดเจนวิสัยทัศน์และมีโอกาสที่จะได้รับการ squandered ก็ไม่มีทรัพยากรที่จะเสียและเต็มรูปแบบของแรงงานที่มีศักยภาพจะยังคงไม่ได้ใช้ละห้อย การแสวงหาความสามารถที่เหมาะสมเป็นกุญแจสำคัญในการสร้าง บริษัท ของสระว่ายน้ำเป็นผู้นำ อย่างไรก็ตามการสรรหาบุคลากรที่ดีและการคัดเลือกต้องมีความชัดเจนเกี่ยวกับประเภทของความสามารถที่จำเป็น อาวุธที่มีคำจำกัดความที่มั่นคงของความสามารถของพนักงานมันค่อนข้างง่ายที่จะสร้างการประเมินเครื่องมือ (เช่นคู่มือการสัมภาษณ์) เพื่ออำนวยความสะดวกและสนับสนุนการรับสมัครและการคัดเลือก นี้ทำให้ความรุนแรงมากขึ้นและมีความแม่นยำในกระบวนการตัดสินใจ