This study examines the mediating r

This study examines the mediating role of job fit on the relationship betweenperceived supervisor support (PSS) and perceived organizational support (POS), and themediating role of personal sacrifice on the relationship between POS and turnover intention.We use structural equation modeling (SEM) with a data set consisting of a sample of 346individuals in a manufacturing firm to test our proposed model of PSS, POS, and turnoverintention. Consistent with prior literature, our hypothesized model confirms that PSS is apredictor of POS and that POS is a predictor of turnover intention. By testing two additionalcompeting and theoretically derived nested models, our findings indicate that job fit partiallymediates the relationship between PSS and POS, and that personal sacrifice partially medi-ates the relationship between POS and turnover intention. Our study is among the first toexamine job fit and personal sacrifice as mediators within the POS-turnover intention model.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบบทบาทของงานในความสัมพันธ์ betweenperceived ผู้ควบคุมสนับสนุน (PSS) และรับรู้การสนับสนุนขององค์กร (POS), และ themediating บทบาทของเสียสละส่วนตัวความสัมพันธ์ระหว่าง POS และหมุนเวียน mediating ตั้งใจ เราใช้สมการโครงสร้าง (SEM) ในการสร้างโมเดล ด้วยชุดข้อมูลที่ประกอบด้วยตัวอย่างของ 346individuals บริษัทผลิตเพื่อทดสอบโมเดลของเราเสนอ PSS, POS และ turnoverintention สอดคล้องกับวรรณกรรมก่อน แบบ hypothesized ของเรายืนยันว่า PSS apredictor ของ POS และ POS เป็น predictor ของความหมุนเวียน โดยการทดสอบสอง additionalcompeting และรุ่นซ้อนกันได้ในทางทฤษฎี เติมบ่งชี้ว่า งานพอดี partiallymediates ความสัมพันธ์ระหว่าง PSS และ POS และบุคคลที่เสียสละบางส่วน medi-แก้ปัญหาความสัมพันธ์ระหว่าง POS และหมุนเวียนความตั้งใจ การศึกษาของเราเป็นงาน toexamine พอดีและเสียสละส่วนตัวเป็นผู้ไกล่เกลี่ยภายในแบบตั้งใจ POS-การหมุนเวียน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้จะตรวจสอบบทบาทไกล่เกลี่ยพอดีงานเกี่ยวกับความสัมพันธ์ betweenperceived สนับสนุนผู้บังคับบัญชา (PSS) และการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ (POS) และบทบาทของการเสียสละ themediating ส่วนบุคคลเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่าง POS และผลประกอบการ intention.We ใช้การสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้าง (SEM) ที่มี ข้อมูลชุดประกอบด้วยตัวอย่าง 346individuals ใน บริษัท ผลิตเพื่อทดสอบการนำเสนอรูปแบบของเรา PSS, POS และ turnoverintention สอดคล้องกับวรรณคดีก่อนรูปแบบการตั้งสมมติฐานของเรายืนยันว่าเป็น PSS apredictor ของ POS POS และเป็นปัจจัยบ่งชี้ถึงความตั้งใจของมูลค่าการซื้อขาย โดยการทดสอบสอง additionalcompeting และมาในทางทฤษฎีแบบจำลองที่ซ้อนกันผลการวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าพอดีงาน partiallymediates ความสัมพันธ์ระหว่าง PSS และ POS และที่เสียสละส่วนตัวบางส่วน Medi-Ates ความสัมพันธ์ระหว่าง POS และความตั้งใจการหมุนเวียน การศึกษาของเราเป็นหนึ่งในงานแบบเต็ม toexamine แรกและเสียสละส่วนตัวเป็นผู้ไกล่เกลี่ยภายในรูปแบบความตั้งใจ POS-หมุนเวียน