Don’t skimp on training. “The most

Don’t skimp on training. “The most critical element of an ERP rollout is the people,” says Curtis Thornhill, CEO, Apt Marketing Solutions. “Create a full plan to train and onboard stakeholders. Ensuring implementation resources remain assigned for the first six weeks is essential to supporting end-users, managing change requests and addressing points of failure. Appreciable support is the most important factor for ensuring successful adoption of a new ERP system.”

“Make a solid investment in training,” says Hansen. “This is another key element to successful ERP deployments and should not be overlooked. If employees are undertrained, they will often fail to take full advantage of the tools they’ve been given, and can become frustrated, abandoning the system and resorting to manual workarounds that drain time and resources and create islands of information,” she explains. Therefore, it’s important to create “a training program that is appropriate to each user’s role within the company, with specific goals and outcomes defined.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่ขี้เหนียวในการฝึกอบรม "องค์ประกอบสำคัญที่สุดของไวร์เลสการ ERP คือ คน กล่าวว่า สำหรับใน ประเทศเคอร์ติส CEO โซลูชันการตลาดที่ฉลาด สร้างแผนเต็มรูปแบบในการฝึกอบรมและ onboard เสีย รับประกันการใช้งานทรัพยากรยังคงกำหนดสำหรับช่วงหกสัปดาห์แรกเป็นสิ่งสำคัญเพื่อสนับสนุนผู้ใช้ การจัดการการร้องขอการเปลี่ยนแปลง และจัดการกับจุดของความล้มเหลว เห็นสนับสนุนเป็นปัจจัยที่สำคัญสำหรับการสร้างระบบ ERP ใหม่นำประสบความสำเร็จ""ทำให้การลงทุนที่มั่นคงในการฝึกอบรม กล่าวว่า แฮนเซน "นี้เป็นองค์ประกอบสำคัญอื่นสำเร็จ ERP ปรับใช้ และไม่ควรมองข้าม พนักงานมี undertrained พวกเขาจะมักจะไม่สามารถใช้ประโยชน์จากเครื่องมือที่พวกเขาได้รับ และสามารถขัด ละทิ้งระบบ และ resorting การแก้ไขปัญหาด้วยตนเองที่ใช้เวลาและทรัพยากร และสร้างเกาะของข้อมูล เธออธิบาย จึง มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะสร้าง "โปรแกรมการฝึกอบรมที่เหมาะสมกับบทบาทของแต่ละผู้ใช้ภายในบริษัท มีเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงและกำหนดผล"

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่หวงในการฝึกอบรม "องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของการเปิดตัว ERP เป็นคน" เคอร์ติ Thornhill ซีอีโอของโซลูชั่นการตลาดกล่าวว่าพาร์ทเมนต์ "สร้างแผนเต็มรูปแบบการฝึกอบรมและผู้มีส่วนได้เสีย onboard สร้างความมั่นใจในการดำเนินงานทรัพยากรยังคงได้รับมอบหมายสำหรับหกสัปดาห์แรกเป็นสิ่งสำคัญที่จะสนับสนุนผู้ใช้สิ้นการจัดการคำขอเปลี่ยนแปลงและที่อยู่จุดของความล้มเหลว สนับสนุนเห็นเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการตรวจสอบการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมที่ประสบความสำเร็จของระบบ ERP ใหม่. "

" ทำให้การลงทุนที่มั่นคงในการฝึกอบรม "แฮนเซนกล่าวว่า "นี้เป็นอีกหนึ่งองค์ประกอบสำคัญเพื่อการใช้งาน ERP ประสบความสำเร็จและไม่ควรมองข้าม หากพนักงานมี undertrained พวกเขามักจะล้มเหลวในการใช้ประโยชน์จากเครื่องมือที่พวกเขาได้รับและสามารถกลายเป็นความผิดหวังทิ้งระบบและหันไปใช้วิธีการแก้ปัญหาด้วยตนเองที่ท่อระบายน้ำเวลาและทรัพยากรและสร้างเกาะของข้อมูล "เธออธิบาย ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะสร้าง "โปรแกรมการฝึกอบรมที่เหมาะสมกับบทบาทของผู้ใช้แต่ละคนภายใน บริษัท โดยมีเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงและผลลัพธ์ที่กำหนดไว้."

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่ หวงใน การฝึกอบรม " องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของ ERP ซึ่งเป็นคน " ว่า เคอร์ติส ธอร์น , CEO , โซลูชั่นการตลาดที่ฉลาด " สร้างแผนเต็มรูปแบบการฝึกอบรมและ onboard ผู้มีส่วนได้เสีย การสร้างทรัพยากรยังคงได้รับมอบหมายสำหรับหกสัปดาห์แรกเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อสนับสนุนผู้ใช้ในการจัดการการร้องขอการเปลี่ยนแปลงและแก้ไขจุดของความล้มเหลว สนับสนุนชดช้อย เป็นปัจจัยที่สำคัญมากสำหรับการสร้างการยอมรับความสำเร็จของระบบ ERP ใหม่”" ทำให้การลงทุนที่มั่นคงในการ ฝึกอบรม กล่าวว่า " แฮนเซน " นี่เป็นอีกองค์ประกอบหลักที่จะใช้ ERP ที่ประสบความสำเร็จ และไม่ควรมองข้าม ถ้าพนักงาน undertrained พวกเขามักจะล้มเหลวในการใช้ประโยชน์จากเครื่องมือที่พวกเขาได้รับ และสามารถกลายเป็นความผิดหวังทิ้งระบบ และใช้วิธีการแก้ปัญหาด้วยตนเองที่ดูดเวลาและทรัพยากรและสร้างเกาะข้อมูล " เธออธิบาย ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะสร้าง " โปรแกรมการฝึกที่เหมาะสมกับผู้ใช้แต่ละบทบาทภายใน บริษัท มีเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงและผลลัพธ์ที่กำหนดไว้ "