The future health care work environ

The future health care work environment will pose some significant challenges for employers and employees. This study suggests that despite the sweeping changes in the health care system in the 1990s, it is still possible to maintain a reasonably satisfied workforce and reduce turnover and burnout. Health professionals enter their profession with a sense of mission, a desire to help others and contribute to society. Increasing workload by staff reductions and increases in productivity expectations results in a situation that can prevent individuals from attaining this sense of worthwhile accomplishment and achievement. Without these opportunities, nursing and allied health professionals are at risk for job dissatisfaction and potentially burnout, which would compromise further the shortages in the health care workforce.

Ultimately, high-quality patient care is the goal of all health care facilities, whether it be a hospital, clinic, or physician's office. Low turnover, low stress, and highly satisfied employees all contribute to a high-quality workplace. This study has shown that intrinsic factors, such as feelings of worthwhile accomplishment and personal growth, are better predictors of job satisfaction than extrinsic motivators, such as salary. Nursing and allied health professionals have jobs that contain numerous opportunities for personal growth and enrichment. Increasing workload as a method of achieving more cost-effective care has the potential to do just the opposite.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สภาพแวดล้อมการทำงานดูแลสุขภาพในอนาคตจะก่อให้เกิดความท้าทายบางอย่างมีนัยสำคัญสำหรับนายจ้างและพนักงาน การศึกษานี้ชี้ให้เห็นว่า แม้ มีการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะเจาะในระบบสุขภาพในปี 1990 ก็ยังสามารถรักษาบุคลากรพอสมเหตุสมผล และช่วยลดการหมุนเวียนและถูกกระทำอย่างรุนแรง ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพอาชีพของพวกเขากับความรู้สึกของภารกิจ ความปรารถนาที่จะช่วยผู้อื่น และนำไปสู่สังคมการ ปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น โดยลดพนักงานและเพิ่มประสิทธิภาพความคาดหวังผลลัพธ์ในกรณีที่สามารถทำให้บุคคลบรรลุนี้ความรู้สึกของความสำเร็จที่คุ้มค่าและความสำเร็จ ไม่ มีโอกาสเหล่านี้ ผู้เชี่ยวชาญสุขภาพพยาบาล และฝ่ายสัมพันธมิตรจะเสี่ยงสำหรับงานความไม่พอใจและอาจถูกกระทำอย่างรุนแรง ซึ่งต่อไปจะทำขาดแคลนในบุคลากรสุขภาพที่สุด คุณภาพการดูแลผู้ป่วยคือ เป้าหมายทั้งหมดดูแลสุขภาพสิ่งอำนวยความสะดวก ไม่ว่าจะเป็นโรงพยาบาล คลินิก หรือสำนักงานของแพทย์ หมุนเวียนต่ำ ต่ำความเครียด และพนักงานสูงพอทั้งหมดนำไปสู่การทำงานคุณภาพสูง การศึกษานี้ได้แสดง intrinsic ปัจจัย เช่นความรู้สึกของความสำเร็จที่คุ้มค่าและเจริญเติบโตส่วนบุคคล ความพึงพอใจงาน predictors ดีกว่า motivators สึกหรอ เช่นเงินเดือน ผู้เชี่ยวชาญสุขภาพพยาบาล และฝ่ายสัมพันธมิตรได้งานที่ประกอบด้วยโอกาสเติบโตส่วนบุคคลและโดดเด่นมากมาย ปริมาณงานเพิ่มขึ้นเป็นวิธีการดูแลอย่างมีประสิทธิภาพบรรลุเป้าหมายมีศักยภาพในการทำเพียงตรงข้าม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อนาคตของการดูแลสุขภาพ สภาพแวดล้อมในการทำงาน จะก่อให้เกิดความท้าทายบางอย่างที่สำคัญสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง การศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าแม้กวาดการเปลี่ยนแปลงในระบบการดูแลสุขภาพในทศวรรษ 1990 ก็ยังคงเป็นไปได้ที่จะรักษาพอใจพอสมควร และลดการหมุนเวียนบุคลากรในการปฏิบัติงาน . ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพระบุอาชีพกับภารกิจความปรารถนาที่จะช่วยให้ผู้อื่น และช่วยเหลือสังคม ปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นโดยการเพิ่มประสิทธิภาพพนักงานและความคาดหวังในผลลัพธ์ในสถานการณ์ที่สามารถป้องกันไม่ให้บุคคลจากการบรรลุความรู้สึกนี้ของความคุ้มค่า และผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน ไม่มีโอกาสเหล่านี้ พยาบาลและพันธมิตรผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพมีความเสี่ยงสำหรับความไม่พอใจงานและอาจความเหนื่อยหน่ายซึ่งจะประนีประนอมต่อการขาดแคลนในการดูแลสุขภาพแรงงาน

ในที่สุด การดูแลผู้ป่วยที่มีคุณภาพสูงเป็นเป้าหมายของการดูแลสุขภาพทางการเงินทั้งหมด ไม่ว่าจะเป็น โรงพยาบาล คลีนิค หรือแพทย์ของสำนักงาน การหมุนเวียนต่ำ ความเครียดต่ำ และพอใจอย่างมาก พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในการทำงานที่มีคุณภาพสูง การศึกษานี้ได้แสดงให้เห็นว่าภายใน ปัจจัยเช่น ความรู้สึกของความสำเร็จที่คุ้มค่าและการเจริญเติบโตส่วนบุคคลจะดีกว่าทำนายความพึงพอใจมากกว่าแรงจูงใจภายนอก เช่น เงินเดือน พยาบาลและพันธมิตรผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพได้งานที่มีโอกาสมากมายสำหรับการเจริญเติบโตส่วนบุคคลและการเสริม . ปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นเป็นวิธีการบรรลุการดูแลมีประสิทธิภาพมากขึ้น มีศักยภาพที่จะทำเพียงตรงข้าม