Human ResourceManagement (HRM), bot

Human ResourceManagement (HRM), both a profession and a set of activities within an organization, has the overarching goal of making the best possible use of human resources to helpmake organizations effective, successful, and sustainable (Davidson,McPhail,& Barry, 2011; Fombrun, Tichy, & Devanna, 1984). The roles of Human Resource (HR) managers range from administrative (e.g., payroll administration, record keeping) to managing the training and career development of employees. Similarly, the stakeholders who are served by HRM are just as wide-ranging, including the members and owners of organizations and the society in which organizations are embedded.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มนุษย์ ResourceManagement (HRM), อาชีพและชุดกิจกรรมภายในองค์กร มีเป้าหมายคัดสรรของดีไปใช้ของบุคลากรกับองค์กร helpmake ผล ความสำเร็จ และยั่งยืน (Davidson, McPhail, & Barry, 2011 Fombrun, Tichy และ Devanna, 1984) บทบาทของผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ (HR) ช่วงจากผู้ดูแล (เช่น ค่าจ้างดูแล รักษาระเบียน) การจัดการการพัฒนาฝึกอบรม และสายอาชีพของพนักงาน ในทำนองเดียวกัน เสียที่ให้บริการ โดย HRM จะเพียงเป็นไพศาล รวมทั้งสมาชิกและเจ้าขององค์กรและสังคมที่ฝังอยู่ในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มนุษย์ ResourceManagement (HRM) ทั้งอาชีพและชุดของกิจกรรมภายในองค์กรที่มีเป้าหมายที่ครอบคลุมของการใช้งานที่ดีที่สุดของทรัพยากรมนุษย์เพื่อ helpmake องค์กรที่มีประสิทธิภาพประสบความสำเร็จและยั่งยืน (เดวิดสัน, แม็กเฟลและแบร์รี่ 2011; Fombrun, Tichy และ Devanna, 1984) บทบาทของทรัพยากรมนุษย์ (HR) ช่วงจากผู้จัดการบริหาร (เช่นการบริหารเงินเดือนบันทึกการรักษา) ในการจัดการฝึกอบรมและการพัฒนาอาชีพของพนักงาน ในทำนองเดียวกันผู้มีส่วนได้เสียที่จะได้รับจากการบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นเพียงที่หลากหลายรวมทั้งสมาชิกและเจ้าขององค์กรและสังคมที่องค์กรที่มีการฝังตัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการมนุษย์ ( HRM ) ทั้งอาชีพและชุดของกิจกรรมภายในองค์กร มีเป้าหมายที่ครอบคลุมของการใช้ที่ดีที่สุดของทรัพยากรมนุษย์ให้กับองค์กร helpmake มีประสิทธิภาพ ประสบความสำเร็จ และยั่งยืน ( เดวิดสัน mcphail & , แบรี่ , 2011 ; ฟอมบรุน tichy & , , devanna , 1984 ) บทบาทของทรัพยากรบุคคล ( HR ) ผู้จัดการช่วงจากการบริหาร ( เช่นเงินเดือน ( บันทึกการรักษา ) จัดการฝึกอบรมและการพัฒนาอาชีพของพนักงาน ส่วนผู้ที่ให้บริการโดย HRM ก็หลากหลาย รวมทั้งสมาชิกและเจ้าขององค์กรและสังคมที่องค์กรจะฝังตัว