Yousef (2000) pointed out that orga

Yousef (2000) pointed out that organization commitment has three basic components: identification, involvement, and loyalty. The relationship between the job involvement component of commitment and various variables, including performance has found a positive relationship between them (Babin and Boles, 1996). Other researchers have also found that organizational commitment and job performance are positively correlated (Baugh and Roberts, 1994; Ward and Davis, 1995). On the other hand, Mathieu and Zajac (1990) conducted a meta-analysis of published research that explored this relationship and concluded that commitment has relatively little direct influence on performance in most instances.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ยูซุฟบิน (2000) ชี้ให้เห็นว่า ความมุ่งมั่นขององค์กรมีองค์ประกอบพื้นฐานสาม: รหัส เกี่ยวข้อง และสมาชิก ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรต่าง ๆ และส่วนประกอบการมีส่วนร่วมงานของมั่น รวมถึงประสิทธิภาพการทำงานได้พบความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างพวกเขา (คนและ Boles, 1996) นักวิจัยอื่น ๆ ยังพบว่า ความมุ่งมั่นขององค์กรและปฏิบัติงานเป็นบวก correlated (Baugh และโรเบิตส์ 1994 Ward และ Davis, 1995) บนมืออื่น ๆ Mathieu และ Zajac (1990) ดำเนินการวิเคราะห์ meta เผยแพร่งานวิจัยที่สำรวจความสัมพันธ์นี้ และสรุปว่า ความมุ่งมั่นมีอิทธิพลค่อนข้างน้อยโดยตรงประสิทธิภาพในกรณีส่วนใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Yousef (2000) ชี้ให้เห็นว่าความมุ่งมั่นขององค์กรมีสามองค์ประกอบพื้นฐาน: การระบุการมีส่วนร่วมและความจงรักภักดี ความสัมพันธ์ระหว่างองค์ประกอบที่มีส่วนร่วมในการทำงานของความมุ่งมั่นและตัวแปรต่าง ๆ รวมทั้งผลการดำเนินงานพบว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างพวกเขา (Babin และลำต้น, 1996) นักวิจัยอื่น ๆ ได้นอกจากนี้ยังพบว่าความมุ่งมั่นขององค์กรและการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์ในเชิงบวก (เคร์และโรเบิร์ตปี 1994 วอร์ดและเดวิส, 1995) ในทางตรงกันข้าม, Mathieu และ Zajac (1990) ดำเนินการ meta-analysis ของการวิจัยที่ตีพิมพ์ที่สำรวจความสัมพันธ์นี้และสรุปได้ว่าความมุ่งมั่นที่มีอิทธิพลโดยตรงค่อนข้างน้อยในการปฏิบัติงานในกรณีส่วนใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยูเซฟ ( 2000 ) ชี้ให้เห็นว่า ความผูกพันต่อองค์การได้สามส่วนขั้นพื้นฐาน : การระบุ , การมีส่วนร่วม , และความจงรักภักดี ความสัมพันธ์ระหว่างการมีส่วนร่วมในงานส่วนของความมุ่งมั่นและตัวแปรต่าง ๆ รวมทั้งการปฏิบัติงานพบว่ามีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างพวกเขา ( แบบิ้น และ โบลส์ , 1996 )นักวิจัยอื่น ๆ ได้พบว่า ความผูกพันต่อองค์การกับผลการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์เชิงบวก ( บอโรเบิร์ต , 1994 ; วอร์ดและเดวิส , 1995 ) บนมืออื่น ๆ , แมทธิว Zajac ( 1990 ) และจัดทำการวิเคราะห์อภิมานงานวิจัยที่ตีพิมพ์ที่สำรวจความสัมพันธ์นี้ และสรุปได้ว่า มีอิทธิพลโดยตรงต่อค่อนข้างน้อยในการปฏิบัติในกรณีส่วนใหญ่