However, when the men and women in

However, when the men and women in the sample were asked to describe their own leadership style as either people-oriented, participative, or directive (leading from the front), Wajcman found no significant difference between the women’s and men’s responses: 81 percent of all respondents described their leadership style as participative (1998, p. 70). In sharp contrast to Rosener’s (1990) study, Wafcman’s findings reveal a gap between the rhetoric of female leadership theory and the reality of practice in the workplace. Wajcman argues that senior managers of both sexes in positions with equivalent status and power behave in broadly similar ways (p.75).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่เมื่อชายและหญิงในกลุ่มตัวอย่างถูกขอให้อธิบายถึงรูปแบบการเป็นผู้นำของตัวเองเป็นทั้งคนที่มุ่งเน้นมีส่วนร่วมหรือสั่ง (ชั้นนำจากด้านหน้า) Wajcman พบว่าไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างผู้หญิงและการตอบสนองของผู้ชายร้อยละ 81 ของ ผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมดที่อธิบายลักษณะความเป็นผู้นำของพวกเขาเป็นแบบมีส่วนร่วม (1998, น. 70) ในทางตรงกันข้ามคม Rosener ของ (1990) การศึกษาผลการวิจัย Wafcman เผยช่องว่างระหว่างคำพูดของทฤษฎีความเป็นผู้นำหญิงและความเป็นจริงของการปฏิบัติในสถานที่ทำงานที่เป็น Wajcman ระบุว่าผู้บริหารระดับสูงของทั้งสองเพศอยู่ในตำแหน่งที่มีสถานะเทียบเท่าและประพฤติพลังงานในรูปแบบที่คล้ายกันในวงกว้าง (หน้า 75)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม เมื่อชายและหญิงในกลุ่มตัวอย่างถูกขอให้อธิบายถึงภาวะผู้นำของตนเองเป็นคนที่มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมหรือคำสั่ง ( นำจากด้านหน้า ) , wajcman พบความแตกต่างระหว่างหญิงและชาย ตอบ : 81 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมดที่อธิบายภาวะผู้นำเป็นแบบมีส่วนร่วม ( 2541 , หน้า 70 ) .ในคมชัดกับ rosener ( 1990 ) ศึกษา wafcman ก็พบช่องว่างระหว่างวาทศิลป์ของทฤษฎีภาวะผู้นำหญิงและความเป็นจริงของการฝึกปฏิบัติในสถานประกอบการ wajcman แย้งว่า ผู้บริหารระดับสูงของทั้งสองเพศในตำแหน่งเทียบเท่าสถานะและอำนาจประพฤติในวิธีที่คล้ายกันกว้าง ( p.75 )