Regarding compensation practice, th

Regarding compensation practice, this article was intended to help explan the gap between the popular belief in the power of merit pay and the actual track record of these programs by examining one of the relatively neglected assumptions behind individually contingent pay. At this point one could reasonably ask, Since virtually ni compensation system is actually dominated by individual performance-contingent compensation, what practical difference dose it make if an important assumption is flawed?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกี่ยวกับค่าตอบแทนปฏิบัติ บทความตั้งใจเพื่อช่วยให้ explan ช่องว่างระหว่างความเชื่อนิยมในพลังของค่าจ้างตามผลงานและผลงานจริงของโปรแกรมเหล่านี้ โดยการตรวจสอบสมมติฐานค่อนข้างละเลยหลังแยกกันชั่วคราวค่าจ้างอย่างใดอย่างหนึ่ง จุดนี้ หนึ่งอาจสมควรถาม ตั้งแต่แทบ ni แทนระบบจริงครอบงำ โดยการชดเชยประสิทธิภาพที่อาจเกิดขึ้น ยาต่างปฏิบัติอะไรมันทำให้หากข้อสมมติฐานที่สำคัญคือข้อบกพร่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกี่ยวกับการปฏิบัติชดเชยบทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยให้ explan ช่องว่างระหว่างความเชื่อที่นิยมอยู่ในอำนาจของการจ่ายเงินทำบุญและประวัติที่แท้จริงของโปรแกรมเหล่านี้โดยการตรวจสอบหนึ่งในสมมติฐานที่ถูกทอดทิ้งอยู่เบื้องหลังความผูกพันที่ไม่ซ้ำกันจ่าย เมื่อมาถึงจุดนี้พอจะถามตั้งแต่ระบบค่าตอบแทนพรรณีแทบถูกครอบงำจริงโดยค่าตอบแทนการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลผูกพัน, สิ่งที่แตกต่างในทางปฏิบัติมันทำให้ปริมาณถ้าสมมติฐานที่สำคัญคือข้อบกพร่อง?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกี่ยวกับการปฏิบัติการ บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วย explan ช่องว่างระหว่างความเชื่อที่นิยมในพลังบุญจ่ายและจริงบันทึกการติดตามของโปรแกรมเหล่านี้โดยการตรวจสอบหนึ่งของค่อนข้างละเลยสมมติฐานข้างหลังเป็นรายบุคคล โดยจ่าย ณจุดนี้มีเหตุผลที่จะถาม เนื่องจากระบบการชดเชยความจริงผมเป็น dominated โดยประสิทธิภาพของแต่ละกอง ชดเชยสิ่งที่ปฏิบัติแตกต่างตรงไหนถ้าสมมติฐานที่สำคัญคือข้อบกพร่อง ?