HR practices have significant impac

HR practices have significant impact on organizational performance relatively justified in many studies from the
developed to developing countries. explained that HR decisions influence organizational performance through
either improving HR efficiency or contributing to revenue growth. Moreover, HR practices have direct and
positive relation on the business financial aspects. For example, it has impact on income by employee , sales growth , return on
asset (ROA) and assets each employee, asset turnover, equity turnover, receivable turnover, and
return on equity (ROE). The Society for HRM and CCH Incorporation contracted for a
study (under Dr. Cheri Ostroff direction, Associate Professor at the University of Minnesota’s Industrial
Relations Center) to evaluate the financial impact of HR practices. An overall quality
of HR index developed for each firm and the study results clearly pointed out organizations with high quality of
HR practices have higher business results. On the other hand, the rapid development of the ICT during the last
two decades has increased the HRIS implementation. IT has considerable potentiality that
managers can use in human resource functions in particular to escalate the organization’s capabilities. A meta-analysis conducted on 42 published empirical studies that
adapted resource-based view (RBV) to examine whether information technology (IT) and organizational
resources have significant effect on firm performance. They also found organizational capabilities as mediators
between organizational resources and firm performance. They suggested that organization should use IT to
resources that can increase the firm capabilities which ultimately increase the firm performance. Hence, our first
hypothesis is:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชั่วโมงปฏิบัติมีผลกระทบสำคัญในประสิทธิภาพขององค์กรที่ค่อนข้างธรรมในการศึกษามากมายจากการพัฒนาให้ประเทศกำลังพัฒนา อธิบายว่า การตัดสินใจ HR มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพขององค์กรผ่านทั้งการปรับปรุงประสิทธิภาพของ HR หรือเอื้อต่อการเจริญเติบโตของรายได้ นอกจากนี้ มีแนวทางปฏิบัติของ HR โดยตรง และความสัมพันธ์ทางบวกในด้านธุรกิจการเงิน เช่น มันมีผลกระทบต่อรายได้โดยพนักงาน ยอดขายเติบโต คืนสินทรัพย์ (ROA) และสินทรัพย์แต่ละพนักงาน อัตราการหมุนสินทรัพย์ ทุนหมุนเวียน หมุน เวียนลูกหนี้ และกลับผู้ถือหุ้น (ROE) สังคมสำหรับ HRM และประสาน CCH หดตัวเป็นศึกษา (ภายใต้ทิศทางดร. Cheri Ostroff รองศาสตราจารย์ที่มหาวิทยาลัยมินนิโซตาอุตสาหกรรมศูนย์สัมพันธ์) เพื่อประเมินผลกระทบของแนวทางปฏิบัติของ HR มีคุณภาพโดยรวมชม ดัชนีสำหรับแต่ละบริษัทและผลการศึกษาชัดเจนแหลมกับคุณภาพขององค์กรวิธีปฏิบัติของ HR มีผลลัพธ์ทางธุรกิจที่สูงขึ้น บนมืออื่น ๆ ICT พัฒนาอย่างรวดเร็วในช่วงสุดท้ายสองทศวรรษได้เพิ่มการใช้งาน hris ให้ มีศักยภาพมากที่ผู้จัดการสามารถใช้ในการทำงานทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเลื่อนระดับความสามารถขององค์กร Meta-analysis 42 การดำเนินการเผยแพร่การศึกษาเชิงประจักษ์ที่ปรับมองทรัพยากร (RBV) เพื่อตรวจสอบว่าข้อมูลเทคโนโลยีสารสนเทศ และองค์กรทรัพยากรมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานที่บริษัท พวกเขายังพบว่าความสามารถขององค์กรเป็นผู้ไกล่เกลี่ยระหว่างองค์กรทรัพยากรและประสิทธิภาพการทำงานที่บริษัท พวกเขาแนะนำว่า องค์กรควรใช้ให้ทรัพยากรที่สามารถเพิ่มความสามารถของบริษัทที่เพิ่มประสิทธิภาพของบริษัทในที่สุด ด้วยเหตุนี้ ครั้งแรกของเราสมมติฐานคือ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารทรัพยากรบุคคลมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรที่ค่อนข้างเป็นธรรมในการศึกษาจำนวนมากจาก
การพัฒนาเพื่อการพัฒนาประเทศ อธิบายว่าการตัดสินใจการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพขององค์กรผ่าน
ทั้งประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากรบุคคลการปรับปรุงหรือที่เอื้อต่อการเติบโตของรายได้ นอกจากนี้ยังมีการบริหารทรัพยากรบุคคลโดยตรงและ
ความสัมพันธ์เชิงบวกในด้านการเงินธุรกิจ ยกตัวอย่างเช่นมันมีผลกระทบต่อรายได้ของพนักงานเติบโตของยอดขายผลตอบแทนจาก
สินทรัพย์ (ROA) และทรัพย์สินของพนักงานแต่ละสินทรัพย์หมุนเวียนมูลค่าการซื้อขายตราสารทุนหมุนเวียนลูกหนี้และ
ตอบแทนผู้ถือหุ้น (ROE) สมาคมการบริหารทรัพยากรมนุษย์และ CCH อินคอร์ปอเรชั่นทำสัญญาสำหรับ
การศึกษา (ภายใต้การดูแลดร. Cheri Ostroff ศาสตราจารย์ที่มหาวิทยาลัยมินนิโซตาอุตสาหกรรมของ
ศูนย์ประชาสัมพันธ์) เพื่อประเมินผลกระทบทางการเงินของการบริหารทรัพยากรบุคคล คุณภาพโดยรวม
ของดัชนีการพัฒนาทรัพยากรบุคคลของแต่ละ บริษัท และผลการศึกษาชี้ให้เห็นได้อย่างชัดเจนจากองค์กรที่มีคุณภาพสูงของ
การบริหารทรัพยากรบุคคลมีผลลัพธ์ทางธุรกิจที่สูงขึ้น ในทางตรงกันข้ามการพัฒนาอย่างรวดเร็วของการใช้ไอซีทีในช่วง
สองทศวรรษที่ผ่านมาได้มีการเพิ่มการดำเนินงาน HRIS ไอทีมีศักยภาพมากที่
ผู้จัดการสามารถใช้ฟังก์ชั่นในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะขยายขีดความสามารถขององค์กร meta-analysis ดำเนินการใน 42 การศึกษาเชิงประจักษ์ที่เผยแพร่ที่
ดัดแปลงมาดูข้อมูลตาม (RBV) เพื่อตรวจสอบว่าเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) และองค์กร
ทรัพยากรมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท นอกจากนี้ยังพบความสามารถขององค์กรเป็นผู้ไกล่เกลี่ย
ระหว่างทรัพยากรขององค์กรและประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท พวกเขาบอกว่าองค์กรควรจะใช้มันเพื่อให้
ทรัพยากรที่สามารถเพิ่มขีดความสามารถของ บริษัท ซึ่งในที่สุดจะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท ดังนั้นครั้งแรกของเรา
สมมติฐานคือ