Background. Influenza vaccination o

Background. Influenza vaccination of health care workers has been recommended since 1984. Multiple strategies
to enhance vaccination rates have been suggested, but national rates have remained low.
Methods. BJC HealthCare is a large Midwestern health care organization with ∼26,000 employees. Because
organizational vaccination rates remained below target levels, influenza vaccination was made a condition of
employment for all employees in 2008. Medical or religious exemptions could be requested. Predetermined medical
contraindications include hypersensitivity to eggs, prior hypersensitivity reaction to influenza vaccine, and history
of Guillan-Barre´ syndrome. Medical exemption requests were reviewed by occupational health nurses and their
medical directors. Employees who were neither vaccinated nor exempted by 15 December 2008 were not scheduled
for work. Employees still not vaccinated or exempt by 15 January 2009 were terminated.
Results. Overall, 25,561 (98.4%) of 25,980 active employees were vaccinated. Ninety employees (0.3%) received
religious exemptions, and 321 (1.2%) received medical exemptions. Eight employees (0.03%) were not vaccinated
or exempted. Reasons for medical exemption included allergy to eggs (107 [33%]), prior allergic reaction or allergy
to other vaccine component (83 [26%]), history of Guillan-Barre´ syndrome (15 [5%]), and other (116 [36%]),
including 14 because of pregnancy. Many requests reflected misinformation about the vaccine.
Conclusions. A mandatory influenza vaccination campaign successfully increased vaccination rates. Fewer
employees sought medical or religious exemptions than had signed declination statements during the previous
year.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พื้นหลัง วัคซีนไข้หวัดใหญ่ของคนที่ดูแลสุขภาพได้รับการแนะนำตั้งแต่ปีค.ศ. 1984 หลายกลยุทธ์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพวัคซีน ราคามีการแนะนำ แต่ราคาแห่งชาติยังคงมีน้อยวิธี BJC เป็นองค์กร Midwestern สุขภาพขนาดใหญ่ ด้วย ∼26, 000 พนักงาน เนื่องจากราคาวัคซีนองค์กรยังคงต่ำกว่าระดับเป้าหมาย วัคซีนไข้หวัดใหญ่ทำเงื่อนไขของจ้างงานสำหรับพนักงานทั้งหมดในปี 2008 สามารถร้อง exemptions แพทย์ หรือศาสนา กำหนดการทางการแพทย์ข้อห้ามใช้รวมกับไข่ที่ไวต่อยา ปฏิกิริยาไวต่อยาก่อนให้วัคซีนไข้หวัดใหญ่ และประวัติศาสตร์ของกลุ่มอาการ Guillan-Barre´ คำขอยกเว้นแพทย์ได้ตรวจทาน โดยพยาบาลอาชีวอนามัย และความกรรมการทางการแพทย์ พนักงานไม่ฉีด หรือได้รับยกเว้น โดย 15 2551 ธันวาคมไม่ได้กำหนดเวลาสำหรับงาน พนักงานยังไม่ฉีด หรือการยกเว้น โดย 15 2552 มกราคมถูกเลิกจ้างผลลัพธ์ที่ โดยรวม ถูกฉีด 25,561 (98.4%) พนักงาน 25,980 ใช้งานอยู่ เก้าสิบพนักงาน (0.3%) ได้รับศาสนา exemptions และ 321 (1.2%) รับแพทย์ exemptions ไม่ได้ฉีดแปดพนักงาน (0.03%)หรือได้รับยกเว้น เหตุผลสำหรับการยกเว้นแพทย์รวมแพ้ไข่ (107 [33%]), ก่อนแพ้ หรือภูมิแพ้อื่น ๆ ส่วนประกอบของวัคซีน (83 [26%]) ประวัติอาการ Guillan-Barre´ (15 [5%]), และอื่น ๆ (116 [36%]),รวม 14 เนื่องจากตั้งครรภ์ เรียกร้องผล misinformation เกี่ยวกับวัคซีนบทสรุปของการ เสริมวัคซีนไข้หวัดใหญ่บังคับเพิ่มราคาวัคซีนเรียบร้อยแล้ว น้อยลงพนักงานค้นหาแพทย์ หรือศาสนา exemptions กว่าได้ลงนามในคำสั่งปฏิเสธในช่วงปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พื้นหลัง การฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ของคนงานดูแลสุขภาพได้รับการแนะนำตั้งแต่ปี 1984 กลยุทธ์หลาย
เพื่อเพิ่มอัตราการฉีดวัคซีนได้รับการแนะนำ แต่อัตราชาติยังคงต่ำ.
วิธี BJC สุขภาพเป็นองค์กรที่ดูแลสุขภาพแถบมิดเวสต์ขนาดใหญ่ที่มีพนักงาน ~26,000 เพราะ
อัตราการฉีดวัคซีนขององค์กรยังคงอยู่ต่ำกว่าระดับเป้าหมายการฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ได้ถูกทำให้สภาพของ
การจ้างงานสำหรับพนักงานทุกคนในปี 2008 แพทย์หรือยกเว้นทางศาสนาจะได้รับการร้องขอ ที่กำหนดไว้ในทางการแพทย์
ห้ามรวมถึงการแพ้ไข่เกิดปฏิกิริยาแพ้ก่อนที่จะมีวัคซีนป้องกันโรคไข้หวัดใหญ่และประวัติ
ของโรค Guillan-Barre' การร้องขอได้รับการยกเว้นการแพทย์ได้รับการตรวจสอบโดยพยาบาลอาชีวอนามัยและพวกเขา
กรรมการการแพทย์ พนักงานที่ได้รับการฉีดวัคซีนหรือไม่ได้รับการยกเว้นจาก 15 ธันวาคม 2008 ไม่ได้กำหนดไว้
สำหรับการทำงาน พนักงานยังไม่ได้รับการฉีดวัคซีนหรือได้รับการยกเว้นโดย 15 มกราคม 2009 ถูกยกเลิก.
ผล โดยรวม, 25,561 (98.4%) ของพนักงานที่ใช้งาน 25,980 ได้รับการฉีดวัคซีน เก้าสิบคน (0.3%) ที่ได้รับ
การยกเว้นภาษีศาสนาและ 321 (1.2%) ที่ได้รับการยกเว้นการแพทย์ แปดคน (0.03%) ไม่ได้รับการฉีดวัคซีน
หรือได้รับการยกเว้น เหตุผลในการได้รับการยกเว้นการผ่าตัดแพ้ไข่ (107 [33%]) ก่อนเกิดอาการแพ้หรืออาการแพ้
ส่วนประกอบของวัคซีนอื่น ๆ (83 [26%]) ประวัติศาสตร์ของโรค Guillan-Barre' (15 [5%]) และอื่น ๆ (116 [36%])
รวมทั้ง 14 เพราะของการตั้งครรภ์ หลายคนสะท้อนให้เห็นถึงการร้องขอข้อมูลที่ผิดเกี่ยวกับการฉีดวัคซีน.
สรุปผลการวิจัย รณรงค์การฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่บังคับเพิ่มขึ้นประสบความสำเร็จอัตราการฉีดวัคซีน น้อยกว่า
พนักงานที่ขอยกเว้นภาษีทางการแพทย์หรือทางศาสนากว่าได้ลงนามในงบปฏิเสธในช่วงก่อนหน้านี้
ในปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พื้นหลัง ไข้หวัดใหญ่วัคซีนของแรงงานด้านการดูแลสุขภาพได้รับการแนะนำตั้งแต่ 1984 กลยุทธ์หลาย
เพื่อเพิ่มอัตราการได้รับการแนะนำ แต่ราคายังคงต่ำแห่งชาติ .
วิธี สินค้าสุขภาพเป็นช่องขนาดใหญ่ดูแลสุขภาพองค์การกับ∼ 26 , 000 คน เพราะราคาวัคซีนอยู่ด้านล่าง
องค์การระดับเป้าหมายวัคซีนไข้หวัดใหญ่ได้ เงื่อนไขของการจ้างงานสำหรับพนักงานทุกคน
ในปี 2551 ทางการแพทย์หรือทางศาสนา ยกเว้นอาจจะร้องขอ กำหนดข้อห้ามทางการแพทย์
รวมหลังจากที่ไข่ ก่อนที่อาการแพ้วัคซีนไข้หวัดใหญ่และประวัติศาสตร์
ของ guillan Barre ใหม่ ซินโดรม จำนวนการร้องขอการยกเว้นแพทย์พยาบาลอาชีวอนามัยและ
ผู้อำนวยการแพทย์ พนักงานที่ไม่มีวัคซีนหรือได้รับการยกเว้นโดย 15 ธันวาคม 2551 ไม่มีกำหนด
สำหรับการทำงาน พนักงานยังไม่ได้ฉีดวัคซีน หรือได้รับการยกเว้นจาก 15 มกราคม 2552 ถูกยกเลิก .
ผลลัพธ์ รวม 25561 ( 98.4 % ) ของพนักงานที่ใช้งาน 25980 ถูกฉีดวัคซีน พนักงานเก้าสิบ ( 0.3% ) ได้รับการยกเว้นทางศาสนา
และ 321 ( 1.2% ) ได้รับการยกเว้น ทางการแพทย์ แปดคน ( 003 % ) ไม่มีวัคซีน
หรือได้รับการยกเว้น เหตุผลที่ได้รับการยกเว้นแพทย์รวมแพ้ไข่ ( 107 [ 33 % ] ) ก่อนแพ้ หรือแพ้วัคซีนอื่น ๆ (
รวม 83 [ 26 % ] ) , ประวัติของ guillan Barre Syndrome ( ใหม่ 15 [ 5% ] ) , และอื่น ๆ ( 116 [ 36 % ] )
รวมทั้ง 14 เนื่องจากการตั้งครรภ์ . การร้องขอหลายสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับวัคซีน
สรุปข้อบังคับในการฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ แคมเปญประสบความสำเร็จในการเพิ่มอัตราการฉีดวัคซีน ขอยกเว้นน้อยลง
พนักงานทางการแพทย์หรือทางศาสนามากกว่าได้ลงนามปฏิเสธข้อความในช่วงปีที่แล้ว