Implications for HRD researchAlthou

Implications for HRD research
Although the notions of the knowledge economy and social capital get
ample support in the policy arena, further research is needed to provide a
scientific base for judging the claims being made. So far, the topic of social
capital has been relatively under-researched in the field of HRD. A first
8 Advances for Developing Human Resources Month 2004
important task in this respect is to develop measurements for (gains in)
social capital. How can social capital be made explicit, recognized, and
measured as objectively as possible? A second crucial area of research is
governance, management, and development of social networks in and
around work organizations. These are the main carriers of social capital, yet
we knowrelatively little about theway they may be supported and employed
effectively. The work of Wenger (1998) on building communities of practice
can be regarded as an important inspiration for this type of research.
Combining the first and second lines of research, a third area is research into
the impact of the development of social networks on social capital in the
company. How and to what extent can HRD affect organizations’ social capital?
And, finally, a fourth line of research should stretch beyond corporate
boundaries to study the impact on the broader community and society.What
is the contribution ofHRDto the advancement of diversity, equal opportunities,
workplace democracy, and so forth? How does the development of
social networks within the organization help employees raise their educational
level, their learning and networking skills, and their development as
persons who are part of a larger community? Ultimately, the reciprocal relationships
between individual growth, corporate well-being, and community
development in a knowledge economy need to be better understood. The
notion of social capital and the ideas from social capital theory are useful in
contributing to providing that understanding.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบสำหรับการวิจัยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แม้ว่าพัฒนาการของเศรษฐกิจฐานความรู้และทุนทางสังคมได้รับการสนับสนุนที่เพียงพอในเวทีนโยบายการวิจัยเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้เป็นฐานทางวิทยาศาสตร์สำหรับการตัดสินการเรียกร้องที่มีการทำ เพื่อให้ห่างไกลหัวข้อของสังคมเมืองหลวงได้ค่อนข้างภายใต้การวิจัยในด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ครั้งแรก8 ความก้าวหน้าในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เดือน 2004 งานที่สำคัญในส่วนนี้คือการพัฒนาสำหรับการวัด (กำไร) จากทุนทางสังคม วิธีทุนทางสังคมสามารถทำอย่างชัดเจนได้รับการยอมรับและวัดเป็นวัตถุเป็นไปได้หรือไม่ พื้นที่สำคัญที่สองของการวิจัยคือการกำกับดูแลการบริหารจัดการและการพัฒนาเครือข่ายทางสังคมในและรอบการทำงานขององค์กร เหล่านี้เป็นผู้ให้บริการหลักของทุนทางสังคม แต่เราknowrelatively เพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับ theway พวกเขาอาจจะได้รับการสนับสนุนและการจ้างงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ การทำงานของเวนเกอร์ (1998) ในการสร้างชุมชนนักปฏิบัติสามารถถือเป็นแรงบันดาลใจสำคัญสำหรับประเภทของการวิจัยนี้. รวมบรรทัดแรกและครั้งที่สองของการวิจัยในพื้นที่ที่สามคือการวิจัยผลกระทบของการพัฒนาของเครือข่ายทางสังคมในสังคมทุนในบริษัท วิธีการและสิ่งที่ขอบเขตที่สามารถส่งผลกระทบต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรทุนทางสังคม? และในที่สุดสายที่สี่ของการวิจัยควรยืดองค์กรเกินขอบเขตในการศึกษาผลกระทบต่อชุมชนในวงกว้างและ society.What เป็นผลงาน ofHRDto ความก้าวหน้าของความหลากหลายโอกาสที่เท่าเทียมกัน , การปกครองระบอบประชาธิปไตยในสถานที่ทำงานและอื่น ๆ ? อย่างไรการพัฒนาของเครือข่ายทางสังคมภายในองค์กรความช่วยเหลือพนักงานยกระดับการศึกษาในระดับการเรียนรู้และทักษะในเครือข่ายของพวกเขาและการพัฒนาของพวกเขาเป็นบุคคลที่เป็นส่วนหนึ่งของชุมชนขนาดใหญ่? ในท้ายที่สุดความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันระหว่างการเจริญเติบโตของแต่ละองค์กรเป็นอยู่ที่ดีของชุมชนและการพัฒนาเศรษฐกิจฐานความรู้จะต้องมีความเข้าใจที่ดีขึ้น ความคิดของทุนทางสังคมและความคิดจากทฤษฎีทุนทางสังคมมีประโยชน์ในการที่เอื้อต่อการให้ความเข้าใจที่ว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับ HRD แม้ว่าความคิดของ
วิจัยเศรษฐกิจความรู้และทุนสังคมได้กว้างขวางในเวที
สนับสนุนนโยบาย การวิจัยเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ฐานทางวิทยาศาสตร์สำหรับการตัดสิน
อ้างถูกทำ ดังนั้นไกล , หัวข้อของทุนทางสังคม
ได้รับค่อนข้างภายใต้การค้นคว้าในด้าน HRD . ครั้งแรก
8 ความก้าวหน้าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 2547
เดือนที่สำคัญงานในส่วนนี้ เพื่อพัฒนาวัดใน ( จาก )
4 ) ทำไมทุนสังคมให้ชัดเจน การยอมรับ และเป็นวัตถุ
วัดเป็นไปได้ ? พื้นที่ที่สำคัญที่สองของการวิจัยคือ
การบริหาร การจัดการ และการพัฒนาเครือข่ายทางสังคมและองค์กรใน
รอบงาน เหล่านี้เป็นผู้ให้บริการหลักของทุนสังคม ยัง
เรา knowrelatively เล็กน้อยเกี่ยวกับแนวทางที่พวกเขาอาจจะได้รับการว่าจ้าง
ได้อย่างมีประสิทธิภาพ การทำงานของเวนเกอร์ ( 1998 ) ในชุมชน อาคารฝึก
สามารถถือว่าเป็นแรงบันดาลใจที่สำคัญสำหรับประเภทของการวิจัยนี้ .
รวมบรรทัดแรกและสองของการวิจัยพื้นที่ที่สามคือการวิจัยใน
ผลกระทบของการพัฒนาเครือข่ายทางสังคมบนทุนทางสังคมใน
บริษัทวิธีการและสิ่งที่ขอบเขตสามารถส่งผลกระทบต่อองค์กรบุคคล ' ทุนสังคม
และในที่สุดบรรทัดที่สี่ของการวิจัยควรยืดเกินขอบเขตขององค์กร
เพื่อศึกษาผลกระทบต่อชุมชนและสังคมในวงกว้าง สิ่งที่
เป็นส่วน ofhrdto ความก้าวหน้าของความหลากหลาย โอกาสเท่ากัน
ประชาธิปไตยในที่ทำงานและอื่น ๆ ? ทำไมการพัฒนา
เครือข่ายทางสังคมภายในองค์กรช่วยให้พนักงานได้เพิ่มระดับการศึกษา
ของพวกเขาทักษะการเรียนรู้และเครือข่าย และการพัฒนา
ผู้ที่เป็นส่วนหนึ่งของชุมชนขนาดใหญ่ ? ในที่สุด ความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน
ระหว่างการเจริญเติบโต บุคคลเป็นอยู่ที่ดีขององค์กร และการพัฒนาชุมชน
ในเศรษฐกิจฐานความรู้จะต้องดีกว่าครับ
ความคิดของทุนสังคมและความคิดจากทฤษฎีทุนสังคมเป็นประโยชน์ใน
สาเหตุให้เข้าใจเรื่องนั้น