employment and work patterns have s

employment and work patterns have seen considerable shifts over the last 30 years, and these will continue to influence tourism activities. Working conditions are increasingly regulated by legislation. Throughout Europe paid holiday entitlement has risen, and is generous compared with that in the USA. More professionals are taking early retirement, with good company pension. Working practices such as flexi-time mean that workers can more easily create 'long weekend'. However, whilst in general holiday entitlements have become more generous, many workers find they are working harder and longer then ever. The era of'a job for life' has gone, nationalized and public sector industries are increasingly becoming 'privatized' and the risk of job loss exists for many employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปแบบการจ้างงานและทำงานได้เห็นกะมาก 30 ปี และเหล่านี้จะยังคงมีอิทธิพลต่อกิจกรรมการท่องเที่ยว สภาพการทำงานถูกควบคุม โดยกฎหมายมากขึ้น ยุโรปวันหยุดจ่ายสิทธิประโยชน์ได้เพิ่มขึ้น และกว้างเปรียบเทียบกับในสหรัฐอเมริกา มืออาชีพมากขึ้นมีการเกษียณอายุก่อนกำหนด กับบริษัทดีเพนชั่น ทำงานปฏิบัติเช่น flexi เวลาเฉลี่ยที่คนงานสามารถเพิ่มเติมสร้าง 'หยุด' อย่างไรก็ตาม ในขณะที่ใน วันหยุดให้เป็นน้ำใจ หลายคนค้นหากำลังทำงานหนัก และอีกต่อไป แล้วเคย งาน of'a ยุคชีวิต ' แล้ว nationalized และอุตสาหกรรมภาครัฐมีมากขึ้นกลายเป็น 'privatized' และความเสี่ยงของการสูญเสียงานมีพนักงานจำนวนมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบการจ้างงานและการทำงานได้เห็นการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วง 30 ปีที่ผ่านมาและสิ่งเหล่านี้จะยังคงมีผลต่อกิจกรรมการท่องเที่ยว สภาพการทำงานที่มีการควบคุมมากขึ้นโดยการออกกฎหมาย ทั่วยุโรปจ่ายวันหยุดสิทธิได้เพิ่มขึ้นและเป็นคนใจกว้างเมื่อเทียบกับในประเทศสหรัฐอเมริกา มืออาชีพมากขึ้นมีการเกษียณอายุก่อนกำหนดด้วยบำเหน็จบำนาญ บริษัท ที่ดี การทำงานเช่นยืดหยุ่นเวลาหมายความว่าคนงานได้ง่ายขึ้นสามารถสร้าง 'ช่วงวันหยุดยาว' อย่างไรก็ตามในขณะที่สิทธิวันหยุดทั่วไปได้กลายเป็นที่ใจกว้างมากขึ้นคนงานหลายคนพบว่าพวกเขากำลังทำงานหนักและนานแล้วที่เคย งานยุค of'a สำหรับชีวิต 'ได้หายไป, กลางและอุตสาหกรรมที่ภาครัฐจะเพิ่มขึ้นเป็น' แปรรูป 'และความเสี่ยงของการสูญเสียงานอยู่สำหรับพนักงานหลายคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปแบบงาน การจ้างงาน และได้เห็นกะมากกว่า 30 ปีล่าสุด และเหล่านี้จะยังคงมีอิทธิพลต่อกิจกรรมการท่องเที่ยว สภาพการทำงานมีมากขึ้น ควบคุมโดยกฎหมาย ทั่วยุโรปจ่ายสิทธิวันหยุดได้เพิ่มขึ้น และเป็นคนใจกว้าง เมื่อเทียบกับที่ในสหรัฐอเมริกา เพิ่มเติม ผู้เชี่ยวชาญการก่อนเกษียณด้วยเงินบำนาญ บริษัท ที่ดีแนวทางการปฏิบัติงาน เช่น เวลาจึงหมายถึงว่าคนงานสามารถสร้าง ' วันหยุดยาว " อย่างไรก็ตามในขณะที่ในวันหยุดทั่วไปได้กลายเป็นรองอธิบดีใจกว้างมากขึ้น คนงานหลายคนพบพวกเขาทำงานหนักและนาน แล้วเคย งาน of'a ยุคเพื่อชีวิต ' ได้หายไปเป็นของกลางอุตสาหกรรมและภาครัฐซึ่งเป็น ' เอกชน ' และความเสี่ยงของการสูญเสียงาน มีพนักงานมากมาย