It has been a new trend in modern m

It has been a new trend in modern management for managers to inspire the potential of employees through seeking common ground of management and ethics. Modern enterprise management practice has proved that the harmonious management grasps the unique perspective of human nature, plays a special feature in the process of business management and together with the technical management jointly governs dynamic variation and increases or decreases in economic benefits. In addition to the ethical significance of harmonious management as its ultimate purpose, the process itself is also increasingly infiltrated ethical factors. The author argues the establishment of harmonious management of enterprise operational mechanism should be focused on target, credit, restraint, motivation and communication of daily management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จะได้รับแนวโน้มใหม่ในการจัดการสมัยใหม่สำหรับการสร้างแรงบันดาลใจศักยภาพของพนักงานโดยใช้กำลังภาคพื้นดินร่วมกันจัดการและจรรยาบรรณ แบบฝึกหัดการจัดการองค์กรสมัยใหม่ได้พิสูจน์ว่า จัดการสามัคคี grasps มุมมองเฉพาะของธรรมชาติของมนุษย์ เล่นคุณลักษณะพิเศษใน กระบวนการจัดการธุรกิจ และร่วม กับการจัดการด้านเทคนิคร่วมกันควบคุมการเปลี่ยนแปลงแบบไดนามิก และเพิ่ม หรือลดในผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ นอกจากความสำคัญด้านจริยธรรมจัดการสามัคคีเป็นวัตถุประสงค์ที่ดีที่สุด การเองจะถูกแทรกซึมมากขึ้นปัจจัยจริยธรรม ผู้เขียนจนก่อตั้งความสามัคคีการจัดการกลไกการดำเนินงานขององค์กรควรจะมุ่งเน้นในเป้าหมาย สินเชื่อ ยับยั้งชั่งใจ แรงจูงใจ และการสื่อสารการจัดการประจำวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จะได้รับเป็นแนวโน้มใหม่ในการบริหารจัดการที่ทันสมัย​​สำหรับผู้บริหารที่จะสร้างแรงบันดาลใจที่มีศักยภาพของพนักงานที่ผ่านการแสวงหาจุดร่วมของการจัดการและจริยธรรม การบริหารจัดการองค์กรที่ทันสมัย​​ได้พิสูจน์ให้เห็นว่าการจัดการความสามัคคีคว้ามุมมองที่เป็นเอกลักษณ์ของธรรมชาติของมนุษย์เล่นคุณสมบัติพิเศษในกระบวนการของการจัดการธุรกิจและร่วมกับการจัดการทางเทคนิคร่วมกันควบคุมการเปลี่ยนแปลงแบบไดนามิกและการเพิ่มขึ้นหรือลดลงในผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ นอกจากนี้ยังมีความสำคัญทางจริยธรรมของการจัดการความสามัคคีเป็นวัตถุประสงค์สูงสุดของกระบวนการนั้นยังแทรกซึมเข้าไปมากขึ้นปัจจัยทางจริยธรรม ผู้เขียนระบุว่าสถานประกอบการของการจัดการความสามัคคีขององค์กรกลไกการดำเนินงานที่ควรจะมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายเครดิตยับยั้งชั่งใจแรงจูงใจและการสื่อสารในการบริหารจัดการในชีวิตประจำวัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นแนวโน้มใหม่ในการจัดการที่ทันสมัยสำหรับผู้จัดการเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้ศักยภาพของพนักงานผ่านการแสวงหาพื้นดินทั่วไปของการจัดการ และจรรยาบรรณ การปฏิบัติการจัดการองค์กรสมัยใหม่ได้พิสูจน์ว่าการจัดการสามัคคีเข้าใจมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์ของธรรมชาติของมนุษย์เล่นเป็นคุณลักษณะพิเศษในกระบวนการของการจัดการธุรกิจและร่วมกับการจัดการทางเทคนิคร่วมกันควบคุมการเปลี่ยนแปลงแบบไดนามิกและเพิ่มหรือลดในผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ นอกจากความสำคัญทางจริยธรรมของการจัดการความสามัคคีเป็นวัตถุประสงค์ ultimate กระบวนการเองยังลอบจริยธรรมมากขึ้น ปัจจัยผู้เขียนเสนอการจัดตั้งกลไกการดำเนินงานการจัดการความสามัคคีขององค์กรควรจะมุ่งเน้นเป้าหมาย สินเชื่อ ความยับยั้งชั่งใจ แรงจูงใจ และการสื่อสารในการจัดการรายวัน