The right people are a firm’s most

The right people are a firm’s most important asset: take a focused, marketing-like approach to recruitment
Clarify what must be hired versus what can be taught
Clarify nature of the working environment, corporate values and style, in addition to job specs
Ensure candidates have/can obtain needed qualifications
Evaluate candidate’s fit with firm’s culture and values
Fit personalities, styles, energies to the appropriate jobs
Focus on recruiting naturally warm personalities

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนคือ สินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดของบริษัท: ใช้วิธีโฟกัส การตลาดเช่นการสรรหาบุคลากรชี้แจงว่าต้องดำรงเมื่อเทียบกับว่าสามารถสอนชี้แจงลักษณะของสภาพแวดล้อมในการทำงาน คุณค่าขององค์กร และ ลักษณะ นอกจากรายละเอียดงานให้ผู้สมัครได้/สามารถรับคุณสมบัติที่จำเป็น ประเมินของผู้สมัครเหมาะสมกับวัฒนธรรมและค่านิยมของบริษัทพอดีกับบุคลิก ลักษณะ พลังงานกับงานที่เหมาะสม เน้นสรรหาบุคลิกอบอุ่นเป็นธรรมชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนที่เหมาะสมเป็น บริษัท ของสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุด: ใช้ที่มุ่งเน้นแนวทางการตลาดเหมือนการสรรหา
ชี้แจงสิ่งที่ต้องได้รับการว่าจ้างเมื่อเทียบกับสิ่งที่สามารถสอน
ชี้แจงลักษณะของสภาพแวดล้อมการทำงาน, ค่านิยมขององค์กรและรูปแบบที่นอกเหนือไปจากรายละเอียดงาน
ให้แน่ใจว่าผู้สมัครที่มี / จะได้รับคุณสมบัติที่จำเป็น
ประเมินของผู้สมัครพอดีกับวัฒนธรรมของ บริษัท และค่า
บุคลิก Fit, รูปแบบ, พลังงานที่เหมาะสม
มุ่งเน้นไปที่การสรรหาคนที่มีบุคลิกที่อบอุ่นเป็นธรรมชาติ