This validation process is usually

This validation process is usually done by an industrial psychologist. The human resource
department coordinates the effort. The supervisor’s role is to describe the job and its
requirements so that the human requirements of the job and its performance standards are
clear to the psychologist. The validation process consists of five steps: analyze the job,
choose your tests, administer the tests, relate the test scores and the criteria, and crossvalidate
and revalidate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการตรวจสอบนี้มักจะทำโดยนักจิตวิทยาอุตสาหกรรม ทรัพยากรบุคคล
กรมพิกัดความพยายาม บทบาทของผู้บังคับบัญชาคือการอธิบายงานและ
ความต้องการเพื่อให้ความต้องการของมนุษย์ในการงานและมาตรฐานการปฏิบัติงานที่มีความ
ชัดเจนในการนักจิตวิทยา กระบวนการตรวจสอบประกอบด้วยห้าขั้นตอนการวิเคราะห์งาน
เลือกการทดสอบของคุณจัดการทดสอบเกี่ยวข้องกับคะแนนการทดสอบและเกณฑ์และ crossvalidate
และ revalidate

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการตรวจสอบนี้มักจะทำโดยนักจิตวิทยาอุตสาหกรรม ทรัพยากรมนุษย์แผนกประสานงานความพยายาม บทบาทของผู้จัดการคือการอธิบายงานและของความต้องการเพื่อให้มนุษย์ความต้องการของงาน และมาตรฐานการปฏิบัติงานของชัดเจนกับนักจิตวิทยา กระบวนการตรวจสอบประกอบด้วยห้าขั้นตอน : วิเคราะห์งานเลือกแบบทดสอบของคุณดูแลการทดสอบ กับคะแนนสอบ และหลักเกณฑ์และ crossvalidateและ revalidate .