Women business owners might think they have a good handle on diversity การแปล - Women business owners might think they have a good handle on diversity ไทย วิธีการพูด

Women business owners might think t

Women business owners might think they have a good handle on diversity issues. But diversity is more than employing working mothers, aging baby boomers and women of color in your organization. This article offers a reality check and some ways to rethink diversity issues at your company.

Diversity is a mind-set. It's a way of thinking about differences and working with differences that transcend the obvious physical factors of race, gender and age. It can even transcend the sometimes less-visible but equally powerful dynamics of disability and sexual orientation.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
เจ้าของธุรกิจผู้หญิงอาจคิดว่า พวกเขามีการจัดการที่ดีในประเด็นความหลากหลาย แต่ความหลากหลายเป็นมากกว่าใช้ทำแม่ boomers ทารกอายุ และผู้หญิงของสีในองค์กรของคุณ บทความนี้มีการตรวจสอบความเป็นจริงและบางวิธีการ rethink ปัญหาหลากหลายที่บริษัทของคุณ

mind-set มีความหลากหลาย มันเป็นวิธีคิดเกี่ยวกับความแตกต่าง และการทำงาน มีความแตกต่างที่ transcend ปัจจัยทางกายภาพชัดเจนของเชื้อชาติ เพศ และอายุ มันยังสามารถ transcend บางน้อยมองเห็นแต่อย่างเท่าเทียมกันมีประสิทธิภาพแปลงเพศและความพิการ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
เจ้าของธุรกิจผู้หญิงอาจจะคิดว่าพวกเขามีการจัดการที่ดีในประเด็นความหลากหลาย แต่ความหลากหลายมากขึ้นกว่าการใช้แม่ที่ทำงานอายุ boomers ทารกและหญิงของสีในองค์กรของคุณ บทความนี้มีการตรวจสอบความเป็นจริงและวิธีการที่จะคิดใหม่ประเด็นความหลากหลายใน บริษัท ของคุณความหลากหลายเป็นใจตั้ง มันเป็นวิธีคิดเกี่ยวกับความแตกต่างและทำงานร่วมกับความแตกต่างที่เหนือปัจจัยทางกายภาพที่เห็นได้ชัดของการแข่งขันเพศและอายุ มันยังสามารถที่จะก้าวพลวัตบางครั้งน้อยสามารถมองเห็นได้ แต่มีประสิทธิภาพเท่าเทียมกันของความพิการและรสนิยมทางเพศ

การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
หญิงเจ้าของธุรกิจอาจคิดว่าพวกเขามีการจัดการที่ดีเกี่ยวกับประเด็นความหลากหลาย แต่ความหลากหลายมากกว่าการเป็นแม่ทำงาน อายุ boomers ทารกและหญิงสีในองค์กรของคุณ บทความนี้เสนอการตรวจสอบความเป็นจริงและวิธีการบางอย่างเพื่อทบทวนประเด็นความหลากหลายที่ บริษัท ของคุณ

มีความหลากหลาย ใจตั้งมันเป็นวิธีคิดเกี่ยวกับความแตกต่างและการทำงานกับความแตกต่างที่อยู่เหนือปัจจัยทางกายภาพที่เห็นได้ชัดของเชื้อชาติ เพศ และอายุ มันสามารถทำได้ บางครั้งมองเห็นน้อยกว่า แต่มีประสิทธิภาพเท่าเทียมกันพลวัตของความพิการ และรสนิยมทางเพศ
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: