The six pairs of sentences for each

The six pairs of sentences for each
dimension were discussed and constructed on the basis of recommendations of the
company managers who develop the simulation. We assessed TMMs through the
taxonomy of team processes of Marks et al. (2001), which was developed based on their
model of team performance episodes, because it is directly related to the Global
Management Challengew. In this simulation teams need to perform several tasks over
five temporal cycles. Therefore, team performance happens in a sequence of I-P-O
episodes that occur sequentially. A meta-analysis showed that this taxonomy of team
processes is positively associated with team effectiveness (LePine et al., 2008). And
since conflict refers to a team process (Mathieu et al., 2008), and conflict management is
one of the dimensions of the taxonomy (Marks et al., 2001), we assume that the
taxonomy is related to team conflict

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คู่หกของประโยคในแต่ละมิติกล่าวถึง และสร้างขึ้นตามคำแนะนำของผู้จัดการบริษัทผู้พัฒนาการจำลอง เราประเมิน TMMs ผ่านการระบบของกระบวนการทีมของมาร์คและ al. (2001), ซึ่งได้รับการพัฒนาตามความรูปแบบของทีมประสิทธิภาพตอน เนื่องจากมันเป็นเกี่ยวข้องโดยตรงกับสากลจัดการ Challengew ในการจำลองนี้ ทีมงานต้องทำงานหลายช่วงห้ารอบชั่วคราว ดังนั้น ประสิทธิภาพการทำงานของทีมเกิดขึ้นในลำดับของฉัน-P-Oตอนที่เกิดขึ้นตามลำดับ Meta-analysis พบว่าระบบของทีมนี้กระบวนมีสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิภาพทีม (เลไพน์ et al., 2008) และเนื่องจากความขัดแย้งหมายถึงกระบวนการทีม (Mathieu et al., 2008), และการจัดการความขัดแย้งเป็นขนาดของระบบ (เครื่องหมายและ al., 2001), เราสมมุติว่าอย่างใดอย่างหนึ่งระบบเกี่ยวข้องกับความขัดแย้งของทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หกคู่ของประโยคสำหรับแต่ละ
มิติที่ได้รับการกล่าวถึงและสร้างบนพื้นฐานของคำแนะนำของ
ผู้จัดการ บริษัท ที่พัฒนาแบบจำลอง เราประเมิน TMMs ผ่าน
อนุกรมวิธานของกระบวนการทีมงานของมาร์คและคณะ (2001) ซึ่งได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของพวกเขา
รูปแบบของเอพประสิทธิภาพของทีมเพราะมันจะเกี่ยวข้องโดยตรงกับโลก
การจัดการ Challengew ในทีมแบบจำลองนี้จำเป็นที่จะต้องดำเนินการหลายกว่า
ห้ารอบชั่วขณะ ดังนั้นประสิทธิภาพของทีมงานที่เกิดขึ้นในลำดับของการเสนอขายหุ้น
ตอนที่เกิดขึ้นตามลำดับ meta-analysis พบว่าอนุกรมวิธานของทีมนี้
กระบวนการมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิผลของทีมงาน (LEPINE et al., 2008) และ
เนื่องจากความขัดแย้งหมายถึงกระบวนการทีม (Mathieu et al., 2008) และการจัดการความขัดแย้งเป็น
หนึ่งในขนาดของอนุกรมวิธาน (Marks et al., 2001) เราคิดว่า
อนุกรมวิธานที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งทางทีมงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หกคู่ของประโยคสำหรับแต่ละ
มิติที่ถูกกล่าวถึงและถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของคำแนะนำของ บริษัท ที่พัฒนาผู้จัดการ
จำลอง เราประเมิน tmms ผ่าน
อนุกรมวิธานของกระบวนการทีมของเครื่องหมาย et al . ( 2001 ) ซึ่งพัฒนาขึ้นตามแบบจำลองของพวกเขา
เอพประสิทธิภาพทีม เพราะมันเกี่ยวข้องโดยตรงกับ challengew การจัดการทั่วโลก

ในการจำลองนี้ ทีมจะต้องดําเนินการหลายกว่า
5 ชั่วคราวรอบ ดังนั้น ประสิทธิภาพของทีมเกิดขึ้นในลำดับของ i-p-o
ตอนที่เกิดขึ้นตามลำดับ . การวิเคราะห์อภิมาน พบว่าอนุกรมวิธานของกระบวนการทีม
มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิผลของทีม ( lepine et al . , 2008 ) และ
ตั้งแต่ความขัดแย้ง หมายถึง กระบวนการที่ทีม ( แมทธิว et al . , 2008 )และการจัดการความขัดแย้งคือ
หนึ่งมิติของอนุกรมวิธาน ( เครื่องหมาย et al . , 2001 ) , เราคิดว่า
อนุกรมวิธานเกี่ยวข้องกับความขัดแย้งในทีมงาน