For the moment, the present results

For the moment, the present results caution against the current tendency to approach questions of CEO roˆles and rewards from the agency theory and organisational economic perspectives. Their underlying postulates of narrowly self-interested actors and conflict of interest may be too cynical or conflictful. There is at least some merit in entertaining the alternative theoretical approach of stewardship theory. Therein, the motivation of managers is less problematic and the more crucial factor influencing organisational performance and shareholder returns is the design of the organisational structure so that managers can take effective action (Chitayat 1985). The key issue is thus not to heighten control and monitoring of management, or to make them ersatz owners, but rather to empower executives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตอนนี้ ปัจจุบันผลลัพธ์ข้อควรระวังกับแนวโน้มปัจจุบันวิธีการถามของซีอีโอ roˆles และสะสม°รีวอร์ดจากทฤษฎีตัวแทนและมุมมองทางเศรษฐกิจ organisational การ postulates เน้นนักแสดงท่ามกลางความสนใจตนเองและประโยชน์อาจเกินลลด หรือ conflictful มีบุญน้อยบางส่วนในบันเทิงวิธีทฤษฎีทดแทนทฤษฎีการดูแลของ Therein แรงจูงใจของผู้จัดการจะมีปัญหาน้อย และตัวสำคัญมากชัก organisational คืนประสิทธิภาพการทำงานและผู้ถือหุ้นเป็นการออกแบบโครงสร้าง organisational เพื่อให้ผู้บริหารสามารถดำเนินการมีประสิทธิภาพ (Chitayat 1985) ประเด็นหลักจึงไม่ป็นการควบคุมและตรวจสอบการจัดการ หรือ เพื่อให้เจ้าของ ersatz แต่แทนที่จะ ไปอำนาจผู้บริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับขณะนี้ผลการปัจจุบันระมัดระวังต่อแนวโน้มในปัจจุบันที่จะเข้าใกล้คำถามบทบาทของซีอีโอและผลตอบแทนจากทฤษฎีหน่วยงานและมุมมองทางเศรษฐกิจขององค์กร สมมุติฐานพื้นฐานของพวกเขาของนักแสดงอย่างหวุดหวิดตัวเองสนใจและความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่อาจจะเหยียดหยามเกินไปหรือ conflictful มีอย่างน้อยบุญบางอย่างในความบันเทิงแนวทางทฤษฎีทางเลือกของทฤษฎีการดูแล นั้นแรงจูงใจของผู้จัดการเป็นปัญหาน้อยลงและเป็นปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานที่มากขึ้นขององค์กรและผลตอบแทนที่ผู้ถือหุ้นคือการออกแบบของโครงสร้างองค์กรเพื่อให้ผู้จัดการสามารถดำเนินการที่มีประสิทธิภาพ (Chitayat 1985) ปัญหาสำคัญจึงไม่ได้เพื่อเพิ่มระดับความควบคุมและการตรวจสอบการบริหารจัดการหรือจะทำให้พวกเขาเลียนแบบเจ้าของ แต่จะช่วยให้ผู้บริหารระดับสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตอนนี้ผลระวังกับแนวโน้มปัจจุบันแนวทางคำถามของซีอีโอโรˆเลสและรางวัลจากทฤษฎีและมุมมองทางเศรษฐกิจหน่วยงานองค์กร . ของพวกเขาภายใต้สมมุติฐานของตนเอง ( นักแสดงและความขัดแย้งของผลประโยชน์ที่สนใจอาจจะดูถูกเกินไป หรือ conflictful .มีอย่างน้อยบางบุญในความบันเทิงแนวคิดทฤษฎีทางเลือกของทฤษฎีการดูแล นั้น แรงจูงใจของผู้จัดการมีปัญหาน้อย และที่สำคัญปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานขององค์กรและผู้ถือหุ้นผลตอบแทนคือการออกแบบโครงสร้างองค์กร เพื่อให้ผู้บริหารสามารถดำเนินการที่มีประสิทธิภาพ ( chitayat 1985 )ปัญหาที่สำคัญ จึงไม่เพิ่มการควบคุมและการตรวจสอบของการจัดการหรือให้เจ้าของซึ่งเป็นของเทียม แต่เพื่อช่วยให้ผู้บริหาร