This shows that designing suitable

This shows that designing suitable strategies of employment management in a non Westem country like China is not just a matter of implementing well-established HRM-practices but a process of shaping such designed practices to the specific context.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้แสดงว่า การออกแบบกลยุทธ์ที่เหมาะสมของจัดการการจ้างงานใน Westem ไม่ใช่ประเทศเช่นจีนไม่เพียงเรื่องของการใช้ HRM แนวทางปฏิบัติที่ดีขึ้นแต่การปฏิบัติกระบวนการสร้างดังกล่าวออกแบบมากับบริบท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้แสดงให้เห็นว่าการออกแบบกลยุทธ์ที่เหมาะสมในการจัดการการจ้างงานในประเทศที่ไม่ใช่ Westem เช่นจีนไม่ได้เป็นเพียงเรื่องของการดำเนินการที่ดีขึ้นหนั่นปฏิบัติ แต่กระบวนการของการสร้างแนวทางปฏิบัติที่ได้รับการออกแบบดังกล่าวให้กับบริบทที่เฉพาะเจาะจงได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้แสดงให้เห็นว่าการออกแบบกลยุทธ์ที่เหมาะสมของการจัดการการจ้างงานในประเทศ เช่น จีน ไม่ westem ไม่ได้เป็นเพียงเรื่องของการใช้วิธีปฏิบัติที่ดีแต่กระบวนการของการสร้างแนวทางปฏิบัติที่ออกแบบในบริบทที่เฉพาะเจาะจง