It's been four years since the olde

It's been four years since the oldest members of the baby boomer generation turned 65, and according to AARP, approximately 8,000 boomers a day will hit this milestone in the next 14 years. In late 2014, Ameriprise Financial (AMP) surveyed 1,000 boomers ages 60 to 73 who retired within the past five years to determine how they've been managing since leaving the workforce. Here's what respondents in the Retirement Triggers Research Report revealed as their secrets to a happy retirement.

1. Emotions, Physical Health Are as Important as Your Finances

When it comes to feeling in control about retirement decisions, many boomers say being emotionally and physically ready is as important as having your finances in order.

"Three out of four in this first wave [of boomer retirees] felt in control of their retirement," says Marcy Keckler, vice president of financial advice strategy with Ameriprise Financial. "Having good physical health helped people feel in control." In fact, 53 percent of those surveyed cited physical health as a main contributor to feeling in control. Nearly as many, 52 percent, pegged emotional preparedness as a key factor.

2. It's Normal to Feel Stressed Before Retirement

According to the Ameriprise report, which was released this month, 63 percent of boomers said they felt stressed about their decision to retire, and 21 percent felt uncertain about their readiness. However, pre-retirement jitters don't necessarily translate to an unhappy retirement. Only 25 percent of boomers say they still feel stressed now that they've settled into their new routine. "Feeling a little stressed is normal," Keckler says. "The first wave learned it gets better."

3. Having a Pension Does Help -- But What About You?

One reason boomers may be feeling so confident in retirement is that so many of them have pensions. Emma Darling of Rockford, Michigan, belongs to the camp of pension-holding retirees who successfully rode out the recession. The registered nurse took early retirement in 2006. "I had met all my career goals, and my husband could retire then," she says. "We were eager to retire together."

Then, the stock market crashed, and Darling second-guessed her decision to retire early. However, like 70 percent Ameriprise respondents, both she and her husband had pensions which lessened their dependence on investments.

Cory Schmelzer, a certified financial planner and owner of San Diego Wealth Management, says that's one reason pensions are so valuable. Not only do they provide consistent cash flow, but they also eliminate market volatility for retirees. That, in turn, may reduce the likelihood of individuals making poor investment decisions during a down market. "People make really bad decisions when they are scared," he says. "Pensions help prevent those bad decisions."

But as Keckler points out, pensions are safety nets that future retirees may not have. "Pensions are becoming less common," she notes, "and 10 years from now, people are substantially less likely to have pension income."

4. Don't Jump Into Retirement Without a Plan

Pensions aren't the only reason some boomers are feeling confident about their post-work life. A significant number also did their research before making the leap to retirement. There are a number of resources available to boomers preparing for retirement, and survey respondents turned to the following sources for information and advice.
Employer plan resources: 52 percent.
Social Security website and resources: 47 percent.
Financial advisor: 38 percent.
Medicare resources: 24 percent.
According to Schmelzer, employer plan resources can vary from firm to firm with some companies even offering access to financial advisors through their 401(k) plan administrator. Others may be relatively hands-off when it comes to their workers transitioning to retirement. In that case, it's up to workers to either research retirement options on their own or decide if they want to seek out a personal financial advisor. Not surprisingly, Schmelzer argues, using a finance professional makes sense.

"It's not that people aren't smart enough to research their own retirement options, but do they have the time?" he says. "As an advisor, we've helped hundreds of clients do this before. We know about Social Security; we know about medical costs; and we can throw out alternative [retirement strategies]."

5. The Retired Life Is Also the Busy Life

"You always wonder if you'll be busy enough [when you retire]," Darling says, "but we're not sure how we had enough time to work before." It's a common theme for happily retired boomers. Rather than lazy days spent puttering around the house, these retirees are finding plenty to occupy their time.

"We both thought about what we'd like to do but never got a chance [to] before," Darling explains. For her, that means she now has time to pursue her passion for art. Darling also enjoys volunteering, which is something Keckler says 40 percent of new retirees do wi

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จะได้รับสี่ปีตั้งแต่สมาชิกเก่าแก่ที่สุดของรุ่น boomer ทารกเปิด 65 และตาม AARP ประมาณ 8,000 ปีวันจะโดนเหตุการณ์สำคัญนี้ในอีก 14 ปี ในปลายปี 2014, Ameriprise เงิน (แอมป์) สำรวจ 1,000 ปีอายุ 60 73 ที่ออกภายในห้าปีที่ผ่านมาเพื่อตรวจสอบว่าพวกเขาได้มีการจัดการตั้งแต่ออกจากแรงงาน นี่คือตอบอะไรในรายงานวิจัยทริกเกษียณที่เปิดเผยความลับของการเกษียณ1. อารมณ์ สุขภาพร่างกายมีความสำคัญที่เงินของคุณเมื่อมันมาถึงความรู้สึกในการควบคุมเกี่ยวกับการตัดสินใจเกษียณอายุ หลายปีพูดอารมณ์ และร่างกายพร้อมที่มีความสำคัญมีเงินของคุณในใบสั่ง"สามในสี่ในคลื่นนี้แรก [ของผู้เกษียณ boomer] รู้สึกควบคุมเกษียณอายุของพวกเขา กล่าวว่า ซี Keckler รองประธานฝ่ายกลยุทธ์คำแนะนำการเงินมีเงิน Ameriprise "มีสุขภาพกายดีช่วยคนรู้สึกในการควบคุม" ในความเป็นจริง ร้อยละ 53 ของผู้สำรวจสุขภาพร่างกายที่อ้างถึงเป็นผู้สนับสนุนหลักการความรู้สึกในการควบคุม เกือบเป็นจำนวนมาก 52 เปอร์เซ็นต์ ตรึงเตรียมความพร้อมทางอารมณ์เป็นปัจจัยสำคัญใน2. มันเป็นปกติรู้สึกเครียดก่อนเกษียณตามรายงาน Ameriprise ซึ่งเดือนนี้ 63 เปอร์เซ็นต์ของปีกล่าวว่า พวกเขารู้สึกเครียดเกี่ยวกับการตัดสินใจออก และร้อยละ 21 รู้สึกไม่แน่ใจเกี่ยวกับความพร้อม อย่างไรก็ตาม กับความกระวนกระวายใจก่อนเกษียณไม่จำเป็นต้องแปลเพื่อการเกษียณอายุไม่มีความสุข เพียงร้อยละ 25 ของปีกล่าวว่า พวกเขายังคงรู้สึกเครียดขณะที่พวกเขาได้ตัดสินในขั้นตอนการใหม่ของพวกเขา "รู้สึกเครียดเล็กน้อยเป็นปกติ Keckler กล่าว "เวฟแรกได้มันจะดีกว่า"3. มีเงินบำนาญไม่ช่วย - แต่สิ่งที่เกี่ยวกับคุณหรือไม่เหตุผลหนึ่งปีอาจจะรู้สึกมั่นเกษียณที่หลายคนมีบ้านแบ่งเช่า Emma ดาร์ลิงของร็อคฟอร์ด มิชิแกน เป็นค่ายของผู้เกษียณบำนาญถือที่เรียบร้อยแล้วขี่ออกจากภาวะถดถอย พยาบาลวิชาชีพเอาเกษียณอายุก่อนกำหนดในปี 2549 เธอกล่าวว่า "ฉันได้พบทั้งหมดเป้าหมายอาชีพของฉัน และฉันสามารถเกษียณแล้ว "เราก็อยากที่จะเลิกกัน"ตลาดหุ้นล้ม แล้วลิ้ง second-guessed เธอตัดสินใจออกก่อน อย่างไรก็ตาม เช่นผู้ตอบร้อยละ 70 Ameriprise เธอและสามีได้เงินบำนาญซึ่งแยกพึ่งเงินลงทุนโค Schmelzer วางแผนการเงินได้รับการรับรองและเจ้าของบริหารความมั่งคั่งของ San Diego กล่าวว่า นั่นคือเหตุผลหนึ่งที่พักที่มีคุณค่าดังนั้น ไม่เพียงจะทำให้กระแสเงินสดสม่ำเสมอ แต่พวกเขาลดความผันผวนสำหรับผู้เกษียณ ที่ จะ อาจลดโอกาสของบุคคลที่ตัดสินใจลงทุนที่ดีในช่วงตลาดขาลง "คนเลวจริง ๆ ตัดสินใจอยู่กลัว เขากล่าว "บ้านแบ่งเช่าช่วยป้องกันการตัดสินใจไม่ดี"แต่เป็น Keckler จุดออก ชีพเป็นตาข่ายที่ผู้เกษียณในอนาคตอาจไม่มี เธอ "พักกลายเป็นที่นิยมน้อยกว่า หมายเหตุ "และ 10 ปีจากนี้ คนมีน้อยมากมักจะมีเงินบำนาญ"4. อย่าข้ามเกษียณโดยไม่มีการวางแผนเหตุผลเดียวที่บางปีมีความรู้สึกมั่นใจเกี่ยวกับชีวิตของพวกเขาทำงานหลังพักได้ หมายเลขสำคัญยังได้วิจัยของพวกเขาก่อนที่จะกระโจนเข้าเกษียณอายุ จำนวนทรัพยากรมีอยู่เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการเกษียณอายุปี และตอบแบบเปิดแหล่งมาต่อไปนี้สำหรับข้อมูลและคำแนะนำนายแผนทรัพยากร: 52 เปอร์เซ็นต์เว็บไซต์ประกันสังคมและทรัพยากร: 47 เปอร์เซ็นต์ปรึกษาทางการเงิน: 38 เปอร์เซ็นต์ทรัพยากรแคร์: 24 เปอร์เซ็นต์ตาม Schmelzer นายแผนทรัพยากรแตกต่างจากบริษัทบริษัท มีบางบริษัทที่ได้นำเสนอถึงที่ปรึกษาทางการเงินผ่านการดูแลแผน 401(k) กัน คนอื่นอาจจะค่อนข้าง hands-off เมื่อมันมาถึงพนักงานเปลี่ยนการเกษียณอายุ ในกรณีที่ มันขึ้นอยู่กับแรงงานอย่างใดอย่างหนึ่งตัวเลือกเกษียณวิจัยเอง หรือตัดสินใจว่า พวกเขาต้องการหาที่ปรึกษาทางการเงินส่วนบุคคล ไม่น่าแปลกใจ การ Schmelzer แย้ง ใช้มืออาชีพทางการเงินทำให้รู้สึกเขากล่าวว่า "ไม่ว่า คนฉลาดพอที่จะวิจัยเลือกตนเองเกษียณอายุ แต่พวกเขามีเวลาหรือไม่" "เป็นที่ปรึกษา เราได้ช่วยหลายร้อยของลูกค้านี้ก่อน เราทราบเกี่ยวกับประกันสังคม เราทราบเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ และเราสามารถโยนทางเลือกกลยุทธ์การเกษียณอายุ"5. ชีวิตเกษียณก็ชีวิตวุ่นวายบอกรัก "คุณเคยสงสัยว่า ถ้าคุณจะ ไม่ว่างพอ [เมื่อเกษียณ]," "แต่เราไม่แน่ใจว่าเรามีเวลาพอที่จะทำงานก่อน" มันเป็นรูปแบบทั่วไปสำหรับปีเกษียณอย่างมีความสุข แทนที่ผ่อนใช้ puttering รอบบ้าน เหล่าผู้เกษียณจะหาการครอบครองเวลาของพวกเขา"เราทั้งคิดว่า อะไรที่เราอยากทำ แต่ไม่เคยได้มีโอกาส [] ก่อน ดาร์ลิงอธิบาย สำหรับเธอ นั่นหมายความว่า เธอมีเวลาที่จะไล่ตามความรักของเธอสำหรับศิลปะ ดาร์ลิงอยู่อาสา ซึ่งเป็นสิ่ง Keckler กล่าวว่า ร้อยละ 40 ของผู้เกษียณใหม่ทำ wi

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นสี่ปีนับตั้งแต่สมาชิกที่เก่าแก่ที่สุดของคนรุ่น boomer ทารกหัน 65 และเป็นไปตาม AARP ประมาณ 8,000 boomers วันจะตีขั้นนี้ในอีก 14 ปี ในช่วงปลายปี 2014 Ameriprise การเงิน (AMP) สำรวจ 1,000 Boomers วัย 60-73 ที่ออกภายในห้าปีที่ผ่านเพื่อตรวจสอบว่าพวกเขาได้รับการจัดการตั้งแต่ออกจากตลาดแรงงาน นี่คือสิ่งที่ผู้ตอบแบบสอบถามในทริกเกอร์เกษียณอายุรายงานผลการวิจัยพบว่าความลับของพวกเขาเพื่อการเกษียณอายุมีความสุข. 1 อารมณ์สุขภาพกายมีความสำคัญเป็นการเงินของคุณเมื่อมันมาถึงความรู้สึกในการควบคุมเกี่ยวกับการตัดสินใจเกษียณอายุ boomers หลายคนบอกว่าเป็นอารมณ์และร่างกายพร้อมที่มีความสำคัญเป็นมีทางการเงินของคุณในการสั่งซื้อ. "สามในสี่ในคลื่นลูกแรกนี้ [ของ เกษียณ Boomer] รู้สึกในการควบคุมของการเกษียณอายุของพวกเขา "มาร์ซี่ Keckler รองประธานฝ่ายกลยุทธ์คำแนะนำทางการเงินกับ Ameriprise การเงินกล่าวว่า "การมีสุขภาพกายที่ดีช่วยคนรู้สึกในการควบคุม." ในความเป็นจริงร้อยละ 53 ของผู้ตอบแบบสำรวจอ้างสุขภาพร่างกายเป็นผู้สนับสนุนหลักในการให้ความรู้สึกในการควบคุม เกือบเป็นจำนวนมากร้อยละ 52, pegged การเตรียมความพร้อมทางอารมณ์เป็นปัจจัยสำคัญ. 2 เป็นเรื่องปกติที่จะรู้สึกเครียดก่อนเกษียณตามรายงาน Ameriprise ซึ่งได้รับการปล่อยตัวในเดือนนี้ร้อยละ 63 ของ Boomers กล่าวว่าพวกเขารู้สึกเครียดเกี่ยวกับการตัดสินใจของพวกเขาที่จะเกษียณอายุและร้อยละ 21 รู้สึกว่ามีความไม่แน่นอนเกี่ยวกับการเตรียมความพร้อมของพวกเขา แต่กระวนกระวายใจก่อนเกษียณไม่จำเป็นต้องแปลให้เกษียณอายุไม่มีความสุข เพียงร้อยละ 25 ของ Boomers กล่าวว่าพวกเขายังคงรู้สึกเครียดในขณะนี้ว่าพวกเขาได้เข้าไปนั่งในกิจวัตรประจำวันของพวกเขาใหม่ "รู้สึกเล็ก ๆ น้อย ๆ เน้นเป็นเรื่องปกติ" Keckler กล่าวว่า "คลื่นลูกแรกได้เรียนรู้มันจะดีขึ้น." 3 มีความช่วยเหลือบำเหน็จบำนาญไม่? - แต่อะไรเกี่ยวกับคุณเหตุผลหนึ่ง boomers อาจจะรู้สึกจึงมีความมั่นใจในการเกษียณอายุเป็นเช่นนั้นหลายของพวกเขามีเงินบำนาญ เอ็มม่าที่รักของฟอร์ด, มิชิแกนเป็นค่ายของผู้เกษียณบำเหน็จบำนาญถือที่ประสบความสำเร็จขี่ม้าออกภาวะเศรษฐกิจถดถอย พยาบาลที่ลงทะเบียนเอาเกษียณอายุก่อนกำหนดในปี 2006 "ผมได้พบกับเป้าหมายในอาชีพของฉันทั้งหมดและสามีของฉันจะเกษียณแล้ว" เธอกล่าว "เรามีความกระตือรือร้นที่จะเกษียณอายุด้วยกัน." จากนั้นตลาดหุ้นตกและ Darling สองเดาเธอตัดสินใจที่จะเกษียณก่อนกำหนด อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกับผู้ตอบแบบสอบถามร้อยละ 70 Ameriprise ทั้งเธอและสามีของเธอมีเงินบำนาญที่ลดการพึ่งพาการลงทุน. คอรี Schmelzer, การวางแผนทางการเงินได้รับการรับรองและเจ้าของการบริหารความมั่งคั่งซานดิเอโกกล่าวว่าเป็นหนึ่งในเหตุผลที่เงินบำนาญจึงมีคุณค่า ไม่เพียง แต่พวกเขาให้กระแสเงินสดสม่ำเสมอ แต่พวกเขายังขจัดความผันผวนของตลาดสำหรับผู้เกษียณ ซึ่งในที่สุดก็อาจลดความน่าจะเป็นของบุคคลในการตัดสินใจการลงทุนที่ไม่ดีในช่วงตลาดลง "คนตัดสินใจที่เลวร้ายจริงๆเมื่อพวกเขาจะกลัว" เขากล่าว "บ้านแบ่งเช่าช่วยป้องกันการตัดสินใจที่เลวร้ายเหล่านั้น." แต่เป็น Keckler ชี้ให้เงินบำนาญเป็นตาข่ายความปลอดภัยที่เกษียณในอนาคตอาจจะไม่ได้ "บ้านแบ่งเช่าจะกลายเป็นเรื่องธรรมดาน้อย" เธอกล่าว "และ 10 ปีต่อจากนี้คนเป็นอย่างมากโอกาสน้อยที่จะมีรายได้เงินบำนาญ." 4 ไม่กระโดดเข้าสู่การเกษียณอายุโดยไม่ได้วางแผนบ้านแบ่งเช่าไม่ได้เป็นเหตุผลเดียวที่ boomers บางคนจะรู้สึกมั่นใจเกี่ยวกับชีวิตหลังการทำงานของพวกเขา จำนวนมากยังไม่ได้ทำวิจัยของพวกเขาก่อนที่จะทำให้ก้าวกระโดดเพื่อการเกษียณอายุ มีจำนวนของทรัพยากรที่มีอยู่กับ Boomers เตรียมความพร้อมสำหรับการเกษียณอายุมีและผู้ตอบแบบสำรวจหันไปแหล่งที่มาต่อไปนี้สำหรับข้อมูลและคำแนะนำ. นายจ้างทรัพยากรแผน. ร้อยละ 52 เว็บไซต์ประกันสังคมและทรัพยากร:. ร้อยละ 47 ที่ปรึกษาทางการเงิน:. ร้อยละ 38 ทรัพยากรเมดิแคร์ : ร้อยละ 24. ตามที่ Schmelzer ทรัพยากรแผนนายจ้างจะแตกต่างจาก บริษัท ที่ให้ บริษัท ที่มีบาง บริษัท ได้เสนอการเข้าถึงที่ปรึกษาทางการเงินผ่าน 401 (k) ผู้บริหารแผนของพวกเขา คนอื่นอาจจะค่อนข้างมือปิดเมื่อมันมาถึงคนงานของพวกเขาเปลี่ยนไปเกษียณอายุ ในกรณีที่มันขึ้นอยู่กับคนงานไปทั้งตัวเลือกการเกษียณอายุการวิจัยของตัวเองหรือตัดสินใจว่าพวกเขาต้องการที่จะหาที่ปรึกษาทางการเงินส่วนบุคคล ไม่น่าแปลกใจ Schmelzer ระบุใช้มืออาชีพทางการเงินทำให้รู้สึก. "มันไม่ใช่ว่าคนไม่ฉลาดพอที่จะวิจัยตัวเลือกเกษียณอายุของพวกเขาเอง แต่พวกเขามีเวลาหรือไม่" เขาพูดว่า. "เป็นที่ปรึกษาเราได้ช่วยลูกค้านับร้อยทำเช่นนี้ก่อนที่เราจะรู้เกี่ยวกับการประกันสังคม. เรารู้เกี่ยวกับค่าใช้จ่ายทางการแพทย์. และเราสามารถโยนออกทางเลือก [กลยุทธ์การเกษียณอายุ]" 5 เกษียณชีวิตนี้ยังไม่ว่างชีวิต"คุณเคยสงสัยว่าคุณจะไม่ว่างพอ [เมื่อคุณเกษียณ]" ดาร์ลิ่งกล่าว " แต่เราไม่แน่ใจว่าวิธีการที่เรามีเวลาพอที่จะทำงานก่อน." มันเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับ Boomers เกษียณอย่างมีความสุข แทนที่จะใช้เวลาวันขี้เกียจ puttering รอบ ๆ บ้านเกษียณอายุเหล่านี้กำลังมองหามากมายที่จะครอบครองเวลาของพวกเขา. "เราทั้งสองคิดเกี่ยวกับสิ่งที่เราอยากทำ แต่ไม่เคยมีโอกาส [ไป] ก่อน" ดาร์ลิ่งอธิบาย สำหรับเธอนั่นหมายความว่าตอนนี้เธอมีเวลาที่จะไล่ตามความรักของเธอสำหรับงานศิลปะ ดาร์ลิ่งยังสนุกกับการเป็นอาสาสมัครซึ่งเป็นสิ่งที่ Keckler กล่าวว่าร้อยละ 40 ของผู้เกษียณใหม่ทำ Wi

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผ่านมาสี่ปีแล้วตั้งแต่สมาชิกเก่าของการสร้าง boomer ทารกเปิด 65 และตาม AARP ประมาณ 8000 boomers วันจะโดนเหตุการณ์นี้ในอีก 14 ปี ในปลายปี 2014 , ameriprise ทางการเงิน ( แอมป์ ) จำนวน 1000 boomers วัย 60 73 ที่เกษียณอายุในช่วงห้าปีเพื่อตรวจสอบว่าพวกเขาได้จัดการตั้งแต่ออกจากแรงงาน . นี่คือสิ่งที่ผู้ตอบแบบสอบถามในการเกษียณอายุเรียกรายงานวิจัยพบว่าความลับของตนเพื่อการเกษียณอายุอย่างมีความสุข1 . อารมณ์ สุขภาพร่างกายเป็นสิ่งสำคัญ เป็นเงินของคุณเมื่อมันมาถึงความรู้สึกในการควบคุมเกี่ยวกับการตัดสินใจเกษียณหลาย boomers พูดถูกอารมณ์และร่างกายพร้อม ก็สำคัญพอๆกับการการเงินของคุณในการสั่งซื้อ" สามสี่ [ คลื่นแรกของตูมตาม retirees ) รู้สึกในการควบคุมการเกษียณอายุของพวกเขา , " กล่าวว่า มาร์ keckler , รองประธานของคำแนะนำทางการเงินกลยุทธ์กับ ameriprise ทางการเงิน” มีสุขภาพกายที่ดี ช่วยให้ผู้คนรู้สึกในการควบคุม . " ในความเป็นจริง , 53 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสำรวจอ้างสุขภาพทางกายเป็นผู้สนับสนุนหลักให้ความรู้สึกในการควบคุม เกือบเป็นจำนวนมาก , 52 เปอร์เซ็นต์ คิดว่ามีความพร้อมทางอารมณ์เป็นปัจจัย สำคัญ2 . มันเป็นเรื่องปกติที่จะรู้สึกเครียดก่อนเกษียณตามรายงาน ameriprise ซึ่งได้รับการปล่อยตัวในเดือนนี้ 63 เปอร์เซ็นต์ของ boomers กล่าวว่าพวกเขารู้สึกเครียดกับการตัดสินใจลาออก และร้อยละ 21 รู้สึกไม่แน่ใจเกี่ยวกับความพร้อมของพวกเขา อย่างไรก็ตาม ก่อนเกษียณกระวนกระวายใจไม่จําเป็นต้องแปลเพื่อการเกษียณอายุ ไม่มีความสุข เพียง 25 เปอร์เซ็นต์ของ boomers กล่าวว่าพวกเขายังคงรู้สึกเครียด ตอนนี้พวกเขาได้ตัดสินในขั้นตอนใหม่ของพวกเขา . " รู้สึกเครียดนิดหน่อยเป็นปกติ " keckler กล่าว . " คลื่นแรกเรียนรู้จะได้รับดีกว่า " .3 . มีบำนาญไม่ช่วย . . . แต่สิ่งที่เกี่ยวกับคุณ ?เหตุผลหนึ่งอาจจะรู้สึกมั่นใจใน boomers เกษียณที่ดังนั้นหลายของพวกเขาได้รับเงินบำนาญ เอ็มม่าที่รักของ Rockford มิชิแกน เป็นของค่ายเพนถือผู้เกษียณอายุ ที่ประสบความสำเร็จมาถดถอย ลงทะเบียนพยาบาลเอาก่อนเกษียณในปี 2006 " ผมได้พบเป้าหมายอาชีพของฉันและสามีของฉันจะออกแล้ว " เธอกล่าว " เรามีความกระตือรือร้นที่จะเกษียณด้วยกัน "จากนั้น ตลาดหุ้นตก และลูกที่สองเดาเธอตัดสินใจเกษียณก่อนกำหนด แต่ชอบ 70 เปอร์เซ็นต์ ameriprise ผู้ตอบแบบสอบถามทั้งเธอและสามีของเธอมีบำนาญ ที่ลดการพึ่งพาการลงทุนคอ schmelzer , วางแผนทางการเงินได้รับการรับรองและเจ้าของของการบริหารความมั่งคั่งซานดิเอโก กล่าวว่า นั่นคือเหตุผลหนึ่งที่เงินบำนาญที่มีคุณค่ามาก พวกเขาไม่เพียง แต่ให้กระแสเงินสดที่สอดคล้องกัน แต่พวกเขายังลดความผันผวนของตลาดสำหรับผู้เกษียณ . ที่ในการเปิดอาจลดโอกาสของบุคคลในการตัดสินใจลงทุนในช่วงตลาดแย่ลง คนตัดสินใจไม่ดีเมื่อพวกเขากลัว , " เขากล่าว . " บำนาญช่วยป้องกันผู้ที่ตัดสินใจที่ไม่ดี "แต่ keckler จุดออกบำนาญเป็นตาข่ายที่เกษียณในอนาคตอาจไม่มี " . บำนาญเป็นธรรมดา " เธอบันทึกว่า " 10 ปี คนมากโอกาสน้อยที่จะมีรายได้บำนาญ”4 . อย่ากระโดดลงโดยไม่มีการวางแผนเกษียณบำนาญที่ไม่เพียง แต่เหตุผลบาง boomers จะรู้สึกมั่นใจเกี่ยวกับการโพสต์ของพวกเขาทำงานในชีวิต หมายเลขที่สําคัญยังทำวิจัยของพวกเขาก่อนที่จะตัดสินใจเผ่น ที่จะเกษียณ มีจำนวนของทรัพยากรที่มีอยู่เพื่อ boomers เตรียมเกษียณ และผู้ตอบแบบสอบถามเปิดแหล่งที่มาสำหรับข้อมูลและคำแนะนำต่อไปนี้ทรัพยากรการวางแผนนายจ้าง : 52 เปอร์เซ็นต์เว็บไซต์สังคมและทรัพยากร : 47 เปอร์เซ็นต์ที่ปรึกษาทางการเงิน : 38 เปอร์เซ็นต์Medicare Resources : 24 เปอร์เซ็นต์ตาม schmelzer ทรัพยากรแผนนายจ้างสามารถแตกต่างจาก บริษัท บริษัท กับบาง บริษัท จะเสนอการเข้าถึงที่ปรึกษาทางการเงินผ่าน 401 ( k ) ผู้บริหารแผน คนอื่นอาจจะค่อนข้างมือปิดเมื่อมันมาถึงคนงานของพวกเขาเปลี่ยน ที่จะเกษียณ ในกรณีนั้น มันขึ้นกับคนงาน เพื่อให้งานวิจัยการเกษียณอายุตัวเลือกด้วยตนเอง หรือ ตัดสินใจว่าพวกเขาต้องการที่จะแสวงหาออกส่วนบุคคลที่ปรึกษาทางการเงิน . ไม่น่าแปลกใจ schmelzer โต้แย้งโดยใช้การเงินมืออาชีพเลย" มันไม่ใช่ว่าประชาชนไม่ฉลาดพอที่จะวิจัยตัวเลือกการเกษียณอายุของพวกเขาเอง แต่พวกเขามีเวลาหรือไม่ เขากล่าวว่า " . ในฐานะที่ปรึกษา เราได้ช่วยหลายร้อยของลูกค้า ทำแบบนี้มาก่อน เรารู้เกี่ยวกับประกันสังคม เรารู้เกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาล และเราสามารถโยนออกกลยุทธ์ทางเลือก [ เกษียณ ] . "5 . ชีวิตเกษียณยังเป็นชีวิตที่ยุ่งวุ่นวาย" คุณมักจะสงสัยว่าท่านจะว่างพอ [ เมื่อคุณเกษียณ ] " ที่รักบอกว่า " แต่เราไม่แน่ใจว่าเราจะมีเวลาพอที่จะทำงานก่อน " มันเป็นชุดรูปแบบทั่วไปสำหรับ boomers เกษียณอย่างมีความสุข . มากกว่าวันขี้เกียจใช้ puttering รอบบ้านเกษียณอายุเหล่านี้จะพบมากมายที่จะครอบครองเวลาของเขา" เราคิด สิ่งที่เราอยากทำ แต่ไม่เคยได้รับโอกาสให้ก่อน " ที่รัก อธิบาย เธอหมายความว่าตอนนี้เธอมีเวลาที่จะไล่ตามความปรารถนาของเธอเพื่อศิลปะ ที่รักยังสนุกกับอาสาสมัคร ซึ่งเป็นสิ่งที่ keckler กล่าวว่าร้อยละ 40 ของผู้เกษียณใหม่ทำวี