A very recent analysis by Rand Ghay

A very recent analysis by Rand Ghayad, cited in multiple news outlets, shows just how much this factor can affect workers searching for jobs. Ghayad ran an experiment where he sent out 4800 fake resumes to 600 job openings, varying different resumes for the same positions on whether an applicant was unemployed and for how long he had been unemployed. He reported that the length of time a candidate had been unemployed was even more important than whether a candidate had experience in the industry he was applying for; candidates who had only recently lost their jobs but who had no industry experience were more likely to be called back than candidates with relevant experience who had been employed for six months or longer

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิเคราะห์มากล่าสุด โดย Rand Ghayad อ้างถึงในหลายข่าวร้าน แสดงเพียงเท่าใดปัจจัยนี้อาจส่งผลต่อผู้ปฏิบัติงานค้นหางาน Ghayad วิ่งการทดลองที่เขาส่งออกดำเนินการปลอม 4800 ต่อเพื่อเปิดงาน 600 แตกต่างประวัติย่อแตกต่างกันในตำแหน่งเดียวกันบน ว่าผู้สมัครมีคนตกงาน และ สำหรับระยะเคยคนตกงาน เขารายงานว่า เวลาต้องมีคนตกงานมีความสำคัญยิ่งกว่าหรือไม่ต้องมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่เขาถูกใช้สำหรับ ผู้สมัครที่มีเท่านั้นเพิ่งสูญเสียงาน แต่ผู้มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมไม่ได้มีแนวโน้มที่จะมีติดต่อกลับผู้สมัครมีประสบการณ์เกี่ยวข้องที่มีการจ้าง 6 เดือน หรือนานกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์ที่ผ่านมามากโดยแรนด์ Ghayad, อ้างในข่าวรั่วหลายแสดงให้เห็นเพียงเท่าใดปัจจัยนี้ส่งผลกระทบต่อคนงานสามารถค้นหางาน Ghayad วิ่งการทดลองที่เขาส่งออกไปดำเนินการต่อ 4800 ปลอม 600 เปิดงานท​​ี่แตกต่างกันการดำเนินการต่อที่แตกต่างกันสำหรับตำแหน่งเดียวกันกับว่าผู้สมัครเป็นผู้ว่างงานและนานเท่าไหร่ที่เขาได้รับการว่างงาน เขารายงานว่าระยะเวลาที่ผู้สมัครที่ได้รับการว่างงานก็ยิ่งมีความสำคัญมากกว่าไม่ว่าจะเป็นผู้สมัครที่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่เขาถูกใช้สำหรับ; ผู้สมัครที่ได้สูญเสียเมื่อเร็ว ๆ นี้ แต่งานของพวกเขาที่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่ไม่มีมีแนวโน้มที่จะถูกเรียกกลับไปกว่าผู้ที่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องที่ได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาหกเดือนหรือนานกว่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์ล่าสุดมากโดยแรนด์ ghayad , อ้างในข่าวรั่วหลายแสดงเพียงเท่าใด ปัจจัยนี้มีผลต่องานค้นหางาน ghayad รันการทดลองที่เขาส่งไป 4800 ปลอมสมัครงาน 600 เปิดงานแตกต่างกันไปสมัครงานที่แตกต่างกันสำหรับเดียวกันตำแหน่งว่าผู้สมัครเป็นผู้ว่างงาน และนานเท่าไหร่ เขาก็ตกงานเขารายงานว่า ความยาวของเวลาที่ผู้สมัครได้รับการว่างงาน ก็ยิ่งสำคัญกว่า ไม่ว่าผู้สมัครมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมเขาสมัคร ; ผู้สมัครที่เพิ่งสูญเสียงานของพวกเขา แต่ที่ไม่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมมีแนวโน้มที่จะเรียกกลับมากกว่าผู้ที่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องที่ได้รับการว่าจ้างสำหรับหกเดือนหรือ อีกต่อไป