The Training Assistant Manager resp

The Training Assistant Manager responsible for assistance the Training Manager in planning, organizing, coordinating and conducting training needs and training programs in order to improve the quality of services and performances of the employees

DUTIES AND RESPONSIBILITIES
Identify training needs

Analyses training needs in the hotel and prioritizes by working closely with Director of Human Resources and Human Resources Manager
Designs training program to meet training needs
Assists Department Heads in identifying their training needs
Prepare yearly training budget

Plans annual training budget
Prepare training programs

Develops yearly training program as planned.
Implements monthly training program in relation to the training needs
Develops training courses and manuals in cooperation with Department Heads
Coordinates functions and activities for Department Heads
Assists and oversees Department Heads to conduct on-the-job training as well as skill training for new staff
Contacts outside training sources for developing management skills level
Organises English language program or other necessary language used in the hotel
Conduct training sessions

Conducts employee orientation program, guest courtesy courses and supervisory courses
Develops new training procedures and techniques
Evaluate training courses

Monitor and follow up all the training program organised
Advises management on staff progress and needs
Sends a report to Human Resources Manager and Department Heads concerned
Coordinates with Department Heads and Departmental Trainers to monitor their own staff performance
Human Responsibilities

Counsels hotel personnel as needed in the area of career planning, training and development, employee relations etc.
Maintains close relationship with the internal and external staff, especially with Department Heads and Departmental Trainers
Interacts with individuals outside the hotel such as Human Resources Associations/Training Association etc.
Social Responsibilities

Be responsible for any social activities/events such as Unicef program etc.
Organises and accepts the local trainees/internship program

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การฝึกอบรมผู้ช่วยผู้จัดการรับผิดชอบช่วยเหลือผู้จัดการฝึกอบรมในการวางแผน จัดการ ประสานงาน และทำความต้องการฝึกอบรมและฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงคุณภาพของบริการและประสิทธิภาพของพนักงานหน้าที่และความรับผิดชอบระบุความต้องการฝึกอบรมฝึกวิเคราะห์ความต้องการในโรงแรม และจัดลำดับความสำคัญ โดยการทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมตามความต้องการฝึกอบรมหัวหน้าแผนก assists ในการระบุความต้องการฝึกอบรมเตรียมงบประมาณการฝึกอบรมประจำปีแผนงบประมาณการฝึกอบรมประจำปีจัดเตรียมโปรแกรมการฝึกอบรมพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมประจำปีตามแผนงานเครื่องมือประจำเดือนโปรแกรมการฝึกอบรมเกี่ยวกับความต้องการฝึกอบรมพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมและคู่มือร่วมกับหัวหน้าแผนกประสานงานและกิจกรรมสำหรับหัวหน้าแผนกให้ความช่วยเหลือ และดูแลหัวหน้าแผนกการฝึกแรงตลอดจนทักษะการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่ติดต่อแหล่งฝึกอบรมภายนอกในการพัฒนาระดับทักษะการจัดการOrganises โปรแกรมภาษาอังกฤษหรือภาษาอื่น ๆ จำเป็นที่ใช้ในโรงแรมดำเนินการฝึกอบรมดำเนินโปรแกรมปฐมนิเทศพนักงาน แขกขับหลักสูตร และหลักสูตรที่ประกาศพัฒนากระบวนการฝึกอบรมใหม่และเทคนิคประเมินหลักสูตรฝึกอบรมตรวจสอบ และติดตามทั้งหมดที่จัดโปรแกรมการฝึกอบรมให้คำแนะนำการจัดการความก้าวหน้าของพนักงาน และความต้องการส่งรายงานไปยังผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและหัวหน้าแผนกที่เกี่ยวข้องกับหัวหน้าแผนกและแผนกการฝึกอบรมการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานของตนเองบุคคลที่รับผิดชอบCounsels บุคลากรโรงแรมตามความจำเป็นในอาชีพการวางแผน การฝึกอบรม และพัฒนา พนักงานความสัมพันธ์ฯลฯรักษาความสัมพันธ์ กับพนักงานภายใน และภายนอก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กับหัวหน้าแผนกและแผนกฝึกอบรมโต้ตอบกับบุคคลภายนอกโรงแรมเช่นทรัพยากรมนุษย์สมาคม อบรมสมาคมฯลฯความรับผิดชอบต่อสังคมรับผิดชอบใด ๆ กิจกรรม/สังคมเช่นองค์การยูนิเซฟโปรแกรมฯลฯOrganises และยอมรับการฝึก/ฝึกงานภายในโปรแกรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้ช่วยผู้จัดการฝึกอบรมผู้รับผิดชอบในการช่วยเหลือผู้จัดการฝ่ายการฝึกอบรมในการวางแผนการจัดการการประสานงานและการดำเนินการตอบสนองความต้องการการฝึกอบรมและการฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงคุณภาพของการบริการและการแสดงของพนักงานหน้าที่และความรับผิดชอบระบุความต้องการฝึกอบรมการฝึกอบรมการวิเคราะห์ความต้องการในโรงแรมและจัดลำดับความสำคัญด้วยการทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และมนุษย์ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรการออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อตอบสนองความต้องการฝึกอบรมช่วยหัวหน้าภาควิชาในการระบุการฝึกอบรมของพวกเขาต้องการจัดทำงบประมาณการฝึกอบรมประจำปีแผนงบประมาณฝึกอบรมประจำปีเตรียมโปรแกรมการฝึกอบรมพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมเป็นประจำทุกปีตามที่วางแผนไว้. ดำเนินการโปรแกรมการฝึกอบรมรายเดือน ความสัมพันธ์กับความต้องการการฝึกอบรมพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมและคู่มือในความร่วมมือกับกรมHeads ฟังก์ชั่นพิกัดและกิจกรรมกรม Heads ช่วยและดูแลกรม Heads ที่จะดำเนินการในที่ทำงานการฝึกอบรมเช่นเดียวกับการฝึกทักษะให้กับพนักงานใหม่ที่ติดต่อนอกแหล่งที่มาการฝึกอบรมในการบริหารจัดการการพัฒนาทักษะระดับOrganises โปรแกรมภาษาอังกฤษหรือภาษาอื่น ๆ ที่จำเป็นที่ใช้ในโรงแรมการฝึกอบรมการปฏิบัติจริยธรรมการปฐมนิเทศพนักงานหลักสูตรมารยาทของผู้เข้าพักและหลักสูตรการกำกับดูแลพัฒนาขั้นตอนการฝึกอบรมใหม่และเทคนิคการประเมินผลการฝึกอบรมหลักสูตรการตรวจสอบและติดตามทุกโปรแกรมการฝึกอบรมจัดให้คำแนะนำการจัดการเกี่ยวกับพนักงานความคืบหน้าและความต้องการส่งรายงานไปยังผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกรม Heads กังวลพิกัดกับหัวหน้าภาควิชาและฝึกอบรมแผนกในการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานของตัวเองความรับผิดชอบของมนุษย์ที่ปรึกษาบุคลากรโรงแรมตามความจำเป็นในพื้นที่ของการวางแผนอาชีพการฝึกอบรมและการพัฒนาความสัมพันธ์ของพนักงานฯลฯรักษา ความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับเจ้าหน้าที่ภายในและภายนอกโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับหัวหน้าภาควิชาและแผนกฝึกอบรมทางติดต่อกับบุคคลภายนอกในบริเวณโรงแรมได้แก่ สมาคมทรัพยากรมนุษย์ / การฝึกอบรมสมาคม ฯลฯความรับผิดชอบต่อสังคมมีความรับผิดชอบในการทำกิจกรรมทางสังคมใด ๆ / กิจกรรมดังกล่าวเป็นโครงการยูนิเซฟ ฯลฯ Organises และ ยอมรับการฝึกอบรมในท้องถิ่น / โปรแกรมการฝึกงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมผู้ช่วยผู้จัดการที่รับผิดชอบช่วยเหลือการฝึกอบรมผู้จัดการในการวางแผน การจัดองค์กร การประสานงานและดำเนินการฝึกอบรมความต้องการและโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงคุณภาพของการบริการและการปฏิบัติงานของพนักงาน หน้าที่และความรับผิดชอบ




ระบุความต้องการการฝึกอบรมการวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม และให้ความสำคัญกับโรงแรมโดยการทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ และทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการ
ออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อตอบสนองความต้องการฝึกอบรม
ช่วยหัวหน้าภาควิชาในการระบุความต้องการการฝึกอบรมของพวกเขาเตรียมงบประมาณการฝึกอบรมประจำปี



เตรียมแผนประจำปีงบประมาณการฝึกอบรมโปรแกรมการฝึกอบรมพัฒนาโปรแกรมการอบรมประจำปี

ตามที่วางแผนไว้ใช้รายเดือน โปรแกรมการฝึกอบรมในความสัมพันธ์กับความต้องการฝึกอบรม พัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมและ
คู่มือในความร่วมมือกับหัวหน้าแผนก
พิกัดการทำงานและกิจกรรมสำหรับหัวหน้าภาควิชาและหัวหน้าภาควิชา
ช่วยดูแลเพื่อดำเนินการฝึกอบรมในงาน ตลอดจนฝึกทักษะพนักงานใหม่
ติดต่อภายนอกแหล่งข้อมูลฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะการจัดการระดับ
จัดหลักสูตรภาษาอังกฤษ หรือภาษาอื่นๆ ที่จำเป็นใช้ในโรงแรม

งานดำเนินการฝึกอบรมปฐมนิเทศพนักงาน หลักสูตรและการนิเทศวิชาแขกมารยาท
พัฒนากระบวนการฝึกและเทคนิคใหม่


ติดตามประเมินผลการฝึกอบรมและติดตามการฝึกอบรมทั้งหมดที่โปรแกรมจัด
แนะการจัดการความก้าวหน้าของพนักงาน และความต้องการ
ส่งรายงานให้กับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และหัวกังวล
พิกัดกับหัวหน้าภาควิชาและแผนกฝึกอบรม เพื่อตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงานมนุษย์ความรับผิดชอบของตัวเอง


ที่ปรึกษาพนักงานโรงแรมได้ตามต้องการในพื้นที่ของการวางแผนอาชีพ การฝึกอบรม และการพัฒนา พนักงานสัมพันธ์ ฯลฯ
รักษาความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับเจ้าหน้าที่ภายในและภายนอกโดยเฉพาะกับหัวหน้าภาควิชาและแผนกฝึกอบรม
โต้ตอบกับบุคคลนอกโรงแรม เช่น สมาคมทรัพยากรมนุษย์ฝึกอบรม / สมาคม ฯลฯ


ความรับผิดชอบสังคมเป็นผู้รับผิดชอบกิจกรรมทางสังคมใด ๆ / เหตุการณ์เช่นยูนิเซฟโปรแกรมฯลฯ
จัดและยอมรับเข้าท้องถิ่น / นักศึกษาฝึกงาน