In some parts of the world, one-par

In some parts of the world, one-party rule has led to pervasive corruption, while in others there are so many parties that governments change constantly. Also, legal systems vary in character and stability, with business contracts sometimes becoming unenforceable because of internal political factors.

International firms may have to decide strategically when to comply with certain laws and regulations and when to ignore them because of operational or political reasons. Another issue involves ethics. Because of restrictions imposed on U.S.-based firms through the Foreign Corrupt Practices Act (FCPA), a fine line exists between paying “agent fees,” which is legal, and bribery, which is illegal.

HR regulations and laws vary among countries in character and detail. In many Western European countries, laws on labor unions and employment make it difficult to reduce the number of workers because required payments to former employees can be very high, as the HR Perspective on the next page indicates. Equal employment legislation exists to varying degrees.

In some countries, laws address issues such as employment discrimination and sexual harassment. In others, because of religious or ethical differences, employment discrimination may be an accepted practice.

All of these factors reveal that it is crucial for HR professionals to conduct a comprehensive review of the political environment and employment-related laws before beginning operations in a country. The role and nature of labor unions should be a part of that review

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบางส่วนของโลก กฎของบริษัทหนึ่งได้นำไปทุจริตชุมชนที่แพร่หลาย ในขณะที่คนอื่น มีหลายฝ่ายรัฐบาลที่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ระบบกฎหมายแตกต่างกันในตัวอักษรและความมั่นคง มีสัญญาธุรกิจบางครั้งกลายเป็นไม่ เพราะปัจจัยการเมืองภายในบริษัทนานาชาติอาจต้องเชิญและเมื่อตัดสินใจปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับบางอย่างเมื่อละเว้นเนื่องจากเหตุผลทางการเมือง หรือดำเนินงาน อีกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรม เนื่องจากข้อจำกัดที่เก็บบริษัทสหรัฐอเมริกาผ่านการต่างประเทศเสียหายปฏิบัติตามพระราชบัญญัติ (FCPA), สายปรับอยู่ระหว่างการชำระเงิน "แทนค่า ซึ่งเป็นกฎหมาย และการติดสินบน ซึ่งไม่ถูกต้องข้อบังคับการประชุมและกฎหมายแตกต่างกันระหว่างประเทศในอักขระและรายละเอียด ในยุโรปตะวันตกหลาย ประเทศ กฎหมายสหภาพแรงงานและจ้างงานทำให้ยากที่จะลดจำนวนผู้ปฏิบัติงานเนื่องจากต้องชำระเงินให้อดีตพนักงานสามารถสูง เป็นบ่งชี้มุมมอง HR หน้าถัดไป กฎหมายการจ้างงานที่เท่าเทียมกันอยู่ภาในบางประเทศ ปัญหากฎหมายแบ่งแยกงานและล่วงละเมิดทางเพศ ในอื่น ๆ เพราะต่างศาสนา หรือจริยธรรม เลือกปฏิบัติงานได้ปฏิบัติการยอมรับปัจจัยเหล่านี้ทั้งหมดเปิดเผยว่า เป็นเรื่องสำคัญที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะดำเนินการตรวจสอบครอบคลุมสภาพแวดล้อมทางการเมืองและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานก่อนที่จะเริ่มดำเนินการในประเทศ บทบาทและลักษณะของสหภาพแรงงานควรเป็นส่วนหนึ่งของการตรวจทาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบางส่วนของโลก, การปกครองแบบพรรคเดียวได้นำไปสู่การทุจริตที่แพร่หลายในขณะที่คนอื่น ๆ มีบุคคลจำนวนมากที่รัฐบาลมีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ยังมีระบบกฎหมายที่แตกต่างกันของตัวละครและความมั่นคงกับสัญญาทางธุรกิจบางครั้งกลายเป็นไม่มีผลบังคับใช้เนื่องจากปัจจัยทางการเมืองภายในประเทศ. บริษัท ระหว่างประเทศอาจมีการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์เมื่อมีการปฏิบัติตามกฎหมายและกฎระเบียบบางอย่างและเมื่อจะไม่สนใจพวกเขาเพราะเหตุผลทางการเมืองหรือการดำเนินงาน อีกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรม เนื่องจากข้อ จำกัด ที่กำหนดไว้ใน บริษัท ของ US-based ผ่านต่างประเทศเสียหาย Practices Act (FCPA) เส้นแบ่งอยู่ระหว่างการจ่ายเงิน "ค่าตัวแทน" ซึ่งเป็นกฎหมายและติดสินบนซึ่งเป็นสิ่งผิดกฎหมาย. ระเบียบบริหารทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่แตกต่างกันระหว่างประเทศในลักษณะ และรายละเอียด ในหลายประเทศในยุโรปตะวันตกกฎหมายเกี่ยวกับสหภาพแรงงานและการจ้างงานทำให้มันยากที่จะลดจำนวนคนงานเพราะการชำระเงินที่จำเป็นในการอดีตพนักงานสามารถสูงมากในขณะที่มุมมองของการบริหารทรัพยากรบุคคลในหน้าถัดไปแสดงให้เห็น กฎหมายการจ้างงานที่เท่าเทียมกันที่มีอยู่เพื่อองศาที่แตกต่าง. ในบางประเทศกฎหมายแก้ไขปัญหาเช่นการแบ่งแยกการจ้างงานและการล่วงละเมิดทางเพศ ในคนอื่น ๆ เพราะความแตกต่างทางศาสนาหรือจริยธรรมแบ่งแยกการจ้างงานอาจจะได้รับการยอมรับการปฏิบัติ. ปัจจัยเหล่านี้แสดงให้เห็นว่ามันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่จะดำเนินการตรวจสอบที่ครอบคลุมของสภาพแวดล้อมทางการเมืองและกฎหมายการจ้างงานที่เกี่ยวข้องก่อนที่จะเริ่มดำเนินการในประเทศ . บทบาทและลักษณะของสหภาพแรงงานควรเป็นส่วนหนึ่งของการทบทวนว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบางส่วนของโลก กฎพรรคหนึ่งได้นำไปสู่การทุจริตที่แพร่หลาย , ในขณะที่คนอื่นมีบุคคลมากมายที่รัฐบาลเปลี่ยนอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ ระบบกฎหมายที่แตกต่างกันไปในตัวละครและความมั่นคงกับสัญญาทางธุรกิจบางครั้งก็กลายเป็นไม่มีผลบังคับใช้เนื่องจากปัจจัยทางการเมืองภายใน

บริษัทต่างชาติอาจจะต้องตัดสินใจเมื่อบางกลยุทธ์เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายและข้อบังคับ และเมื่อปฏิเสธเพราะเหตุผลปฏิบัติ หรือการเมือง ปัญหาอื่นที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรม เนื่องจากข้อ จำกัด ที่กำหนดใน US - based บริษัท ผ่านพระราชบัญญัติ ( FCPA ) การปฏิบัติต่างประเทศเสียหายเส้นแบ่งระหว่างการจ่าย " ค่าเอเย่นต์ " ซึ่งเป็นกฎหมาย และติดสินบนซึ่งเป็นการผิดกฎหมาย .

HR ข้อบังคับและกฎหมายแตกต่างกันระหว่างประเทศในตัวละครและรายละเอียด ในประเทศตะวันตกยุโรปหลาย กฎหมายสหภาพแรงงานและการจ้างงาน ทำให้ยากที่จะลดจำนวนคนงาน เพราะต้องจ่ายเงินให้แก่อดีตพนักงานได้สูงมาก ขณะที่มุมมองของ HR ในหน้าถัดไปแสดง . กฎหมายการจ้างงานเท่ากับที่มีอยู่ในองศาที่แตกต่าง .

ในบางประเทศ กฎหมาย ปัญหา เช่น การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและการล่วงละเมิดทางเพศ ในผู้อื่น เพราะความแตกต่างทางศาสนาหรือจริยธรรมของการแบ่งแยกการจ้างงานอาจจะฝึกการยอมรับ

ทั้งหมดของปัจจัยเหล่านี้แสดงให้เห็นว่ามันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะดำเนินการตรวจสอบที่ครอบคลุมของสภาพแวดล้อมทางการเมืองและการจ้างงานกฎหมายที่เกี่ยวข้องก่อนที่จะเริ่มการดำเนินการในประเทศ บทบาทและลักษณะของสหภาพแรงงานควรเป็นส่วนหนึ่งของรีวิว