Empirical evidence from the US (Eva

Empirical evidence from the US (Evans, 1987) and from the developing world (chuta,1989) has repeatedly supported the relationship between firm growth and firm age and size. In addition demand and supply factors such as sectors and locations enter into the growth decision of the individual firm. (Roni, 2003) says the success of entrepreneurship results from certain environmental conditions and some economic factors input. Also yusuf (1995) said good management, access to finance, personal qualities of the entrepreneur and satisfactory government support were the most significant factors affecting the success of small business.
There is an extensive literature regarding the determinants of the supply of entrepreneurship. Not only economists have taking an interest in this topic, sociologists and psychologists have studied the issue as well, they indicated that the socio-economic background of the proprietor may be an important determinant of his entrepreneurial ability and aggressiveness. The performance of a firm (including its growth) likely depends on part of the human capital embodied in its proprietor, eg Bates (1990) finds that the educational level of the proprietor is positively and significantly related to small firms success and growth. Also douglas (1976), Evans (1989) finds that education, experience, and previous self employment are important determinants of starting small enterprise successfully. Other proprietor’s characteristics might also influence enterprise growth (evans and Leighton).
Schein (1987) says that the performance of a business founder is measured by the performance of the organization. Which in turn influenced by the environment in which the organization emerges (tsai et al, 1991) among the frequently used measures of performance are annual sales, number of employees, growth in sales and growth in employee number (brush, 1992).
Box et al (1995) suggested some elements which have relationship with business performance of Thai entrepreneurs, which is previous experience, age, and management team. While Hisrich (1997) propose human capital, (level of education, years of experience and business skills), to assess the performance of entrepreneurs.
Lerner (1997) conducted a study on the success of Israeli entrepreneurs and categorized factors affecting their performance like motivation, network affiliation, demographic variables, and environmental influence. Also Thi bault (2002) suggests personal factors such as demographic variables and business factors such as amount of finance, technology, age of the business and location as important factors in examining the sales performance of entrepreneurs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลักฐานเชิงประจักษ์จากเรา (อีแวนส์, 1987) และจากประเทศกำลังพัฒนา (จุฑา, 1989) ได้รับการสนับสนุนซ้ำความสัมพันธ์ระหว่างการเจริญเติบโตของ บริษัท และอายุและขนาดของ บริษัท นอกเหนือจากอุปสงค์และอุปทานปัจจัยต่างๆเช่นภาคและสถานที่เข้าสู่การตัดสินใจที่การเจริญเติบโตของแต่ละบุคคล (Roni,2003) กล่าวว่าความสำเร็จของผู้ประกอบการผลจากสภาพแวดล้อมบางอย่างและบางส่วนนำเข้าปัจจัยทางเศรษฐกิจ ยัง yusuf (1995) กล่าวว่าการบริหารจัดการที่ดีการเข้าถึงทางการเงินส่วนบุคคลที่มีคุณภาพของการสนับสนุนผู้ประกอบการและรัฐบาลที่น่าพอใจเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่มีผลต่อความสำเร็จของธุรกิจขนาดเล็ก.
มีวรรณกรรมมากมายเกี่ยวกับปัจจัยของอุปทานของผู้ประกอบการ ไม่เพียง แต่นักเศรษฐศาสตร์ได้รับความสนใจในเรื่องนี้นักสังคมวิทยาและนักจิตวิทยาได้ศึกษาปัญหาเช่นกันที่พวกเขาแสดงให้เห็นว่าพื้นหลังทางเศรษฐกิจและสังคมของเจ้าของอาจจะเป็นปัจจัยที่สำคัญของความสามารถในการเป็นผู้ประกอบการของเขาและความแข็งขันประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท (รวมถึงการเจริญเติบโตของมัน) มีแนวโน้มจะขึ้นอยู่กับส่วนหนึ่งของทุนมนุษย์เป็นตัวเป็นตนในเจ้าของเช่น bates (1990) พบว่าระดับการศึกษาของเจ้าของเป็นบวกและมีความหมายที่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จของ บริษัท ขนาดเล็กและการเจริญเติบโตของ ยังดักลาส (1976), อีแวนส์ (1989) พบว่าการศึกษาประสบการณ์และการจ้างงานตัวเองก่อนหน้านี้ปัจจัยที่สำคัญของการเริ่มต้นองค์กรขนาดเล็กที่ประสบความสำเร็จ ลักษณะเจ้าของอื่น ๆ นอกจากนี้ยังอาจมีผลต่อการเจริญเติบโตขององค์กร (อีแวนส์และเลห์).
Schein (1987) กล่าวว่าผลการดำเนินงานของผู้ก่อตั้งธุรกิจที่วัดจากผลการดำเนินงานขององค์กรซึ่งจะได้รับอิทธิพลจากสภาพแวดล้อมที่องค์กรโผล่ออกมา (tsai et al, 1991) ในหมู่มาตรการที่ใช้บ่อยของการทำงานที่มียอดขายต่อปีจำนวนพนักงานการเจริญเติบโตในการขายและการเติบโตของจำนวนพนักงาน (แปรง, 1992).
กล่อง และคณะ (1995) ชี้ให้เห็นองค์ประกอบบางอย่างที่มีความสัมพันธ์กับผลการดำเนินงานของผู้ประกอบการไทยซึ่งเป็นประสบการณ์ก่อนหน้านี้อายุและทีมผู้บริหาร ในขณะที่ Hisrich (1997) เสนอทุนมนุษย์ (ระดับการศึกษาประสบการณ์และทักษะทางธุรกิจ) ในการประเมินผลการดำเนินงานของผู้ประกอบการ.
Lern​​er (1997) ได้ทำการศึกษาเกี่ยวกับความสำเร็จของผู้ประกอบการที่อิสราเอลและปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการจัดหมวดหมู่ของพวกเขาเช่น แรงจูงใจการติดต่อเครือข่ายตัวแปรประชากรและมีอิทธิพลต่อสิ่งแวดล้อมยัง bault รัชกาล (2002) แสดงให้เห็นว่าปัจจัยส่วนบุคคลดังกล่าวเป็นตัวแปรประชากรและปัจจัยทางธุรกิจเช่นปริมาณของเงินทุนเทคโนโลยีอายุของธุรกิจและสถานที่เป็นปัจจัยที่สำคัญในการตรวจสอบประสิทธิภาพการขายของผู้ประกอบการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประจักษ์หลักฐาน จากสหรัฐอเมริกา (อีวานส์ 1987) และประเทศกำลังพัฒนา (chuta, 1989) ได้ซ้ำสนับสนุนความสัมพันธ์ระหว่างการเจริญเติบโตของบริษัท และของบริษัทอายุ และขนาด นอกจากนี้ ปัจจัยอุปสงค์และอุปทานภาคและตำแหน่งป้อนเป็นการตัดสินใจการเจริญเติบโตของแต่ละบริษัท (Roni 2003) กล่าวว่า ความสำเร็จของผู้ประกอบการผลลัพธ์จากเงื่อนไขสิ่งแวดล้อมและปัจจัยทางเศรษฐกิจบางอย่างเข้ากัน นอกจากนี้ยูซุฟ (1995) กล่าวว่า การจัดการที่ดี การเงิน คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้ประกอบการเข้า และสนับสนุนรัฐบาลพอมีปัจจัยที่สำคัญที่มีผลต่อความสำเร็จของธุรกิจขนาดเล็ก
มีการประกอบการอย่างละเอียดเกี่ยวกับดีเทอร์มิแนนต์ของอุปทานของผู้ประกอบการ ไม่เพียงแต่นักเศรษฐศาสตร์ได้รับความสนใจในหัวข้อนี้ พูดและนักจิตวิทยาได้ศึกษาปัญหานี้เช่นกัน พวกเขาระบุว่า เบื้องหลังสังคมเศรษฐกิจของเจ้าของคนอาจดีเทอร์มิแนนต์ที่สำคัญของความสามารถในกิจการของเขาและ aggressiveness ผลการดำเนินงานของบริษัท (รวมถึงการเติบโตของมัน) จะขึ้นอยู่กับส่วนของทุนมนุษย์ที่รวบรวมไว้ในการเจ้าของคน เช่นเบตส์ (1990) พบว่า ระดับการศึกษาของเจ้าของคนเป็นบวก และมีนัยสำคัญกับความสำเร็จของบริษัทขนาดเล็กและเจริญเติบโต นอกจากนี้ดักลาส (1976), อีวานส์ (1989) พบว่าการศึกษา ประสบการณ์ และจ้างงานตนเองก่อนหน้านี้เป็นดีเทอร์มิแนนต์ที่สำคัญของการเริ่มต้นองค์กรขนาดเล็กเรียบร้อยแล้ว ลักษณะเจ้าของคนอื่นยังอาจมีผลกระทบต่อองค์กรการเจริญเติบโต (อีวานส์และ Leighton) .
อย่างไร Schein (1987) กล่าวว่า มีวัดประสิทธิภาพของการก่อตั้งธุรกิจ โดยประสิทธิภาพขององค์กรได้ ซึ่งในผล โดยสิ่งแวดล้อมซึ่งองค์กรที่บ่งบอก (tsai et al, 1991) ในการวัดประสิทธิภาพที่ใช้บ่อยมีขายประจำปี จำนวนพนักงาน เจริญเติบโตในการขายและการเติบโตในจำนวนพนักงาน (แปรง 1992)
กล่อง et al (1995) แนะนำองค์ประกอบบางอย่างที่มีความสัมพันธ์กับผลการดำเนินงานของผู้ประกอบการไทย ซึ่งเป็นประสบการณ์ก่อนหน้านี้ อายุ และผู้บริหาร ในขณะที่ Hisrich (1997) เสนอทุนมนุษย์, (ระดับการศึกษา ปีทักษะประสบการณ์และธุรกิจ), การประเมินประสิทธิภาพของผู้ประกอบการ
Lerner (1997) การศึกษาความสำเร็จของผู้ประกอบการที่อิสราเอล และจำแนกประเภทปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของตนเช่นแรงจูงใจ สังกัดเครือข่าย ตัวแปรทางประชากร และอิทธิพลของสิ่งแวดล้อม นอกจากนี้ ที bault (2002) แนะนำปัจจัยส่วนตัวเช่นตัวแปรประชากรและปัจจัยทางธุรกิจเช่นจำนวนเงิน เทคโนโลยี อายุของธุรกิจและสถานที่เป็นปัจจัยสำคัญในการตรวจสอบประสิทธิภาพในการขายของผู้ประกอบการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลักฐานเชิงประจักษ์จากเรา(เทือกเขา Mount Evans 1987 )และจากโลกที่กำลังพัฒนา( chuta, 1989 )ได้ให้การสนับสนุนความสัมพันธ์ระหว่างการขยายตัวมากขึ้นและมีขนาดและอายุบริษัทซ้ำหลายครั้ง นอกจากนี้ปัจจัยด้านอุปสงค์และอุปทานเช่นที่ตั้งและ ภาค เอกชนเข้าไปในการตัดสินใจการเติบโตของบริษัทแบบเฉพาะรายได้ ( roni2003 )กล่าวว่าความสำเร็จของ,ผลจาก สภาพแวดล้อม และปัจจัยทางเศรษฐกิจบางอินพุต นอกจากนั้นยัง yusuf ( 1995 )กล่าวว่าการจัดการสิทธิการเข้าใช้ที่ดีเพื่อไปยังทางการเงินส่วนตัว คุณภาพ ของการสนับสนุนจาก ภาค รัฐและผู้ประกอบการอยู่ในเกณฑ์ดีมากที่สุดเป็นปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อความสำเร็จของธุรกิจขนาดเล็ก.
มีเอกสารมากมายที่เกี่ยวข้องกับตัวกำหนดการเป็นเลิศ ไม่เพียงเฉพาะนักเศรษฐศาสตร์มีการสนใจในหัวข้อนี้นักจิตวิทยาและนักสังคมศาสตร์ได้ศึกษาปัญหานี้เป็นอย่างดีที่ระบุว่า ภาพ พื้นหลังทางสังคม - เศรษฐกิจของเจ้าของร้านที่อาจจะเป็นสาเหตุสำคัญของความก้าวร้าวและความสามารถมีจิตวิญญาณของผู้ประกอบธุรกิจของเขาประสิทธิภาพ การทำงานของบริษัท(รวมถึงการขยายตัวของ)มีแนวโน้มจะขึ้นอยู่กับในส่วนของทุนมนุษย์ที่รวมอยู่ในกรรมสิทธิ์ของเช่น( 1990 )พบว่าระดับการศึกษาที่เจ้าของร้านที่เป็นผู้ที่เกี่ยวข้องในการสร้างความสำเร็จบริษัทขนาดเล็กและการเติบโตในเชิงบวกและอย่างมีนัยสำคัญ ดักลาส( 1976 )เทือกเขา Mount Evans ( 1989 )พบว่าประสบการณ์การศึกษาและการจ้างงานด้วยตนเองก่อนหน้าเป็นตัวกำหนดที่สำคัญของการเริ่มต้นขององค์กรขนาดเล็กเสร็จสมบูรณ์แล้ว ลักษณะของเจ้าของร้านอื่นๆอาจจะมีผลต่อการเติบโตขององค์กร( leighton และเทือกเขา Mount Evans )นอกจากนั้นยัง..
schein ( 1987 )กล่าวว่าผลประกอบการของผู้ก่อตั้งธุรกิจที่เป็นการวัด ประสิทธิภาพ ขององค์กรซึ่งในการได้รับอิทธิพลจาก สภาพแวดล้อม ที่องค์กรปรากฎขึ้นมา(ผักกาดฮ่องเต้ et al , 1991 )ท่ามกลางที่นำมาใช้บ่อยๆมาตรการของการทำงานมีการขายต่อปี,จำนวนของพนักงาน,การขยายตัวของเศรษฐกิจในการขายและการขยายตัวของพนักงานในหมายเลข(แปรง, 1992 )..
กล่อง et al ( 1995 )ที่แนะนำบางส่วนที่มีความสัมพันธ์กับ ประสิทธิภาพ ในการดำเนินธุรกิจของผู้ประกอบการไทยซึ่งมีประสบการณ์ก่อนหน้า,อายุ,ทีมงานและการบริหารจัดการ. ในขณะที่ hisrich ( 1997 )เสนอทุนมนุษย์(ระดับการศึกษาปีแห่งประสบการณ์และความชำนาญในการทำธุรกิจ)เพื่อประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงานของผู้ประกอบการ.
lerner ( 1997 )ได้ดำเนินการศึกษาในความสำเร็จของผู้ประกอบการของอิสราเอลและกลุ่มปัจจัยส่งผลกระทบต่อ ประสิทธิภาพ การทำงานของพวกเขาเหมือนกับความสัมพันธ์เครือข่ายแรงจูงใจตัวแปรประชากรและมีอิทธิพลต่อสิ่งแวดล้อมนอกจากนั้นยังบ้านธิ bault ( 2002 )แนะนำว่าปัจจัยส่วนบุคคลเช่นตัวแปรประชากรเชิงสถิติและปัจจัยทางด้านธุรกิจเช่นจำนวนเงินของการเงินเทคโนโลยีอายุของที่ตั้งและธุรกิจที่เป็นปัจจัยสำคัญในการตรวจสอบ ประสิทธิภาพ การขายของผู้ประกอบการ