Aim to be hired by the firm that ha

Aim to be hired by the firm that has the best reputation for employee training. At the interview you should ask about what sort of experience you will gain. The faster you can pick up the experience, the faster you can move up the corporate ladder. A good company will start you in a 'proper' job, which is mixed with technical and personal training. As well as learning computer and other professional skills, good firms also offer training which focuses on interaction with colleagues. In many companies trainees are allotted a 'mentor', a senior member of staff - not their immediate boss - who they can consult on difficult areas. New employees are encouraged to socialize and network with other trainees, which is again another way of finding support and advice but this time through their peers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายเพื่อเช่า โดยบริษัทที่มีชื่อเสียงที่ดีที่สุดสำหรับอบรมพนักงาน ในการสัมภาษณ์ คุณควรถามเกี่ยวกับอะไรเรียงลำดับของประสบการณ์ที่คุณจะได้รับ ยิ่งคุณสามารถรับประสบการณ์ เร็วคุณสามารถย้ายขึ้นบันไดขององค์กร บริษัทที่ดีเริ่มในงาน 'เหมาะสม' ซึ่งผสมผสานกับเทคนิคส่วนบุคคล และการฝึกอบรม เช่นเดียวกับการเรียนรู้คอมพิวเตอร์และทักษะอาชีพอื่น ๆ บริษัทดียังมีการฝึกอบรมที่เน้นการปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ในหลายบริษัท ฝึกกำหนดเป็น 'ที่ปรึกษา' สมาชิกอาวุโสของพนักงาน - ไม่ของพวกเขาทันทีบอส - ที่พวกเขาสามารถให้คำปรึกษาในพื้นที่ที่ยาก พนักงานใหม่ขอแนะนำให้สังคม และเครือข่ายกับผู้เรียนอื่น ๆ ซึ่งเป็นอีกวิธีในการค้นหาการสนับสนุน และคำแนะนำ แต่เวลานี้ผ่านเพื่อนของพวกเขาอีกครั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มุ่งหวังที่จะได้รับการว่าจ้างโดย บริษัท ที่มีชื่อเสียงที่ดีที่สุดสำหรับการฝึกอบรมพนักงาน ในการสัมภาษณ์ที่คุณควรถามเกี่ยวกับสิ่งที่จัดเรียงของประสบการณ์ที่คุณจะได้รับ เร็วขึ้นคุณสามารถรับประสบการณ์ได้เร็วขึ้นคุณสามารถเลื่อนขึ้นบันไดขององค์กร บริษัท ที่ดีจะเริ่มต้นคุณอยู่ในงาน 'เหมาะสม' ซึ่งมีการผสมกับการฝึกอบรมทางด้านเทคนิคและส่วนบุคคล เช่นเดียวกับการเรียนรู้คอมพิวเตอร์และทักษะวิชาชีพอื่น ๆ บริษัท ที่ดีนอกจากนี้ยังมีการฝึกอบรมที่มุ่งเน้นการมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ในหลาย บริษัท ที่รับการฝึกอบรมได้รับการจัดสรร 'พี่เลี้ยง' เป็นสมาชิกอาวุโสของพนักงาน - ไม่เจ้านายของพวกเขาทันที - ผู้ที่พวกเขาสามารถให้คำปรึกษาในพื้นที่ที่ยาก พนักงานใหม่ได้รับการสนับสนุนที่จะเข้าสังคมและเครือข่ายกับการฝึกอบรมอื่น ๆ ซึ่งเป็นอีกวิธีการหาการสนับสนุนและคำแนะนำอื่น แต่เวลานี้ผ่านเพื่อนของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มุ่งมั่นที่จะได้รับการว่าจ้างโดย บริษัท ที่มีชื่อเสียงที่ดีที่สุดสำหรับการฝึกอบรมพนักงาน ในการสัมภาษณ์ คุณควรถามเกี่ยวกับสิ่งที่ประเภทของประสบการณ์ที่คุณจะได้รับ เร็วขึ้นคุณสามารถรับประสบการณ์ ได้เร็วขึ้นคุณสามารถย้ายขึ้นบันไดขององค์กร บริษัท ที่ดีจะเริ่มต้นคุณในที่เหมาะสม " " งานซึ่งจะผสมกับเทคนิคการฝึกอบรมและส่วนบุคคล ตลอดจนการเรียนรู้คอมพิวเตอร์ และทักษะวิชาชีพ อื่น ๆ , บริษัท ดียังมีการฝึกอบรม ที่เน้นการปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ในการฝึกอบรมหลาย บริษัท จะถูกจัดสรรเป็น " พี่เลี้ยง " , สมาชิกอาวุโสของเจ้าหน้าที่ไม่ได้ เจ้านายของตนทันที ที่พวกเขาสามารถปรึกษาในพื้นที่ยาก พนักงานใหม่จะสนับสนุนให้สังคมและเครือข่ายกับผู้เข้ารับการฝึกอบรมอื่น ๆ ซึ่งเป็นอีกหนึ่งวิธีการหาการสนับสนุนและคำแนะนำ แต่คราวนี้ผ่านเพื่อน